人大金仓在智联招聘的2022中国年度最佳雇主校招案例奖评选中脱颖而出，获得了高度认可。公司注重高校毕业生的引入与培养，今年已录用超过50名应届生，主要来自双一流及一本院校。作为国产数据库领域的国家队，人大金仓致力于解决研发人才短缺问题，提供定制化职业发展路径，推动国产数据库产业创新。2023年的校招即将启动，敬请关注。
凤栖良木
才聚金仓
近日，由智联招聘发起的2022中国年度最佳雇主校招案例奖评选大会结果出炉，人大金仓喜获“2022年度最佳雇主校招案例奖”，该榜单由高校就业促进委员会102所高校成员、全国高校毕业生、企业等综合评选出全国百强。
本次评选标准由四大指数权重构成，分别为活跃指数、粘性指数、人气指数及规模指数，主要从校园合作传播深度、人才保留培养能力、学生群体认知程度、校招投入规模范围四个方面对参选企业进行评估。人大金仓的入选，是对企业实力、员工认可度及归属感的肯定。
拒绝毕业即失业
人大金仓稳岗、扩就业
据教育部相关数据统计，2022年我国高校毕业生将达到1076万，比去年同期增长167万，首次突破千万大关创下历史新高，也因此被网友成为“史上最难毕业季”。
虽然就业形势不乐观，但年轻人却并未因此降低对于雇佣关系的要求，拒绝束缚、渴望自由，00后们在线反“内卷”。对企业而言，留住员工就是守住财富，实现员工与企业的“双向奔赴”，才是关键所在。
为了加强人才引入，保证企业的可持续发展和技术产品的创新，人大金仓近年来连续扩招，尤其重视对高校毕业生的引入，今年已录用高校应届毕业生超过50人。
2022年校招岗位包括C语言研发工程师、JAVA开发工程师、测试工程师、销售管培生等；共收取简历近20000份；入职同学毕业院校包括以北京交通大学、山东大学、东北大学为代表的双一流院校，还有以天津科技大学、成都信息工程大学为代表的一本院校，985/211和一本院校占比86%。
科技强则国强
人才兴则民族兴
在当前复杂的国际局势中，国产数据库的机遇和挑战并存。人大金仓作为央企中国电科的控股企业，数据库领域的国家队，面对数据库产业发展过程中研发人才稀缺的问题，勇担振兴产业的使命，搭建了完备的人才培养通道。通过免费的KCA、KCP、KCM培训课程，内核研发人才培训活动常态化等形式，为每一位高校学生提供定制化的职业发展道路。
欢迎各位同学加入人大金仓，投身国产数据库产业，助力自主自立创新发展。未来十年，是国产基础软硬件的黄金十年，我们将与你一同经历见证。强国有你，未来可期！
近期，人大金仓2023年校招即将启动，请密切关注本公众号，届时将第一时间发布相关招聘信息。
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