招聘简历管理系统需求分析及设计
1.1 招聘简历系统功能需求:
1.1.1招聘简历系统用例图:
招聘管理系统主要完成招聘流程的系统化管理,其主要业务包括职位发布,简历接收,简历筛选,笔试,面试和录用。另外提供系统管理和数据交换等辅助功能。其用例图如图1-1所示。
图1-1
1.1.2招聘职位发布:
作为招聘流程的第一个步骤,招聘管理人员根据招聘计划建立相应的职位,并将职位信息发有到招聘网站上。主要包括职位建立、职位发布等。招聘管理人员建立招聘职位(未发作职位),包括录入职位信息、设定职位自动关闭期限、为职位设定简历自动筛选条件。其用例如图1-2所示。
图1-2
在建立新的招聘职位时,招聘管理人员需要设定该职位自动关闭时间,即该职位停止接收简历的时间,该职位发布后,在到达设定的职位自动关闭时间前,应聘人可以在招聘网站上浏览到该职位的信息,并网上填写简历应聘该职位。在到达设定的职位自动关闭时间后,该职位将自动停止接收简历,应聘人无法在招聘网站上浏览此职位的信息,且无法应聘该职位。在收集的简历中,存在大量不符合基本条件的简历。通过设定简历自动筛选条件,系统依据设定的条件