界限-华为的面试

2011-9-10

在这一天从那家了华为在珠海的面试，现在回想起来面试的过程历历在目，如刚发生一样。

从结果上看，这次面试根本就是失败的，无论是HE的买你是还是SW的面试，用100分来计算的话大概只有50分的程度。

在面试过程中的错误和漏洞百出，前后回答矛盾，主要有以下几点问题：

1.沟通问题，这一问题是HR问出来的。她用女朋友的案例步步引导。

2.自己写出来的问题，自己的问题自己知道。自己去改正就可以了，没必要跟别人说。另外写出这些问题反而会暴露自己的缺点，连最后的底牌都丢了。问题更不是用来炫耀的治本。

3.专业技术上准备不充分，。当考官问题专业上的问题的时候，居然回答不出丢人现眼。

4.自己的方向不清楚，甚至连自己要做什么事情都不清楚，三年五年自己要达到什么水平，专研什么内容，难道五年之后仍然不知道自己究竟要做什么。

混沉一辈子，就像自己的父母一样。

5.大系统好，还是小系统好？

以上就是在华为面试的经历。

华为的面试过程中，考官给我留下了非常深刻的映像，当时一共有4个人面试。

4人配合极其紧密，这是在我目前的单位所不能感受到的，从他们的配合中，对工作一丝不苟中感到了力量。

在与他们的对话中感到了社会的经验和知识的力量(压力)这果真是华为人所带来的冲击。

自己的缺失：

1.与人沟通

2.什么叫团队合作，怎样才叫团队合作

3.没有明确自己的专业方向，自己决定做什么