hr套路程序猿的套路你遇到过几个

前言

• 在我们找工作的时候可以遇到各种套路的hr,有的hr比较良心，有的hr的操作让人深度恶心，今天我们就来谈谈，一些骚操作！看你被命中了几条！

刷kpi

• 有的hr有指标，要收多少简历，约多少人面试，然后很多同学去面试，你发现你面的很好，但是没有下文了，有的hr戏做的足一点，象征性的和你谈薪水，然后没有下文了，命中的同学，来点一波赞！搞的很多同学都快自闭了，所以碰到这种现象，看看淡一点，就当刷面经了，不需要太在意，影响自己拔刀的心情！

谈薪水套路

• 最常见的也是最有效的，吊着你，到了谈薪水的阶段，他和你说几天几后联系你谈薪水，你等啊等，就是等不到，然后你等不及了，主动找到hr问情况，然后你就上套了，主动权被hr拿走了，有多少同学在这个时候被压了薪水，点赞示意下，哈哈！个人经历过一个多月之后才给我发offer，我理都没有理，这种hr完全是脑壳子有问题！

• 其实最主要的原因，他们在不停大招人，然后招性价比最高的那个，然后大部分人就是陪跑了，但你也没办法呀，毕竟主动权在他们手上！招和不招，hr话语权比较大，越大的公司，hr的话语权越大，有一票否决权，对于很多公司，研发如果看上就肯定会去催着hr把你快点招进来

• 反制措施，你吊着我，我也吊着你，你不是流程慢吗？那我入职时间也慢，最起码2周以上吧，在这个时间内疯狂的出去面试，拿到高的直接毁他们offer，这都是相互的，很多同学胆子小不敢干，在这里我想说，大胆去干，没事的，价高者得，去哪里都是干活为什么不去工资高点的地方，为你们老板的梦想吗！F****K

• 最靠谱的做法就是，入职了就在准备离职，随时有跳槽的实力，手握十几个，甚至更多的offer，我还怕你毁我offer，你拖我，直接把你拒绝掉

• 还有一种胆子要大，你入职了新公司，也可以手里面握着几个offer保底，玩意入职的公司，你不满意，随时有跑路的机会！所以大家要把个人的利益最大化，打工人，肯定帮助打工人，这里需要一波点赞！不要觉得不好意思，你不好意思，别人就好意思，脸皮厚吃块肉，不然你只能打碎了牙，往你肚子里面咽！

入职薪资套路

• 面试的时候谈好了，20K一个月，然后入职底薪3500，其他全部变成绩效，各种绩效，恶心到爆，很多同学被坑了，但是也拒了其他的offer，怕麻烦的同学就顺其自然了，极少数同学能够站起来反击这种，恶心的事！

• 各种找发票，报销，没有发票，绩效也没有，奖金也不发，都是为了避税！

• 这种现象，在中小公司，太过于常见，利益为先，给你们发多了，老板就只能买保时捷了，不能上兰博基尼了

• 也有很多公司，工资福利，发的很到位，公积金双边都是12%，对于很多同学来说，很快就交到封顶了

• 总结一句话，好公司在福利这块做到确实好，垃圾公司，毛福利都没有，就想着怎么能在你身上多吸一点学，年底好买大路虎！所以大家要多去面试，多拿些offer，这样才有选择的机会，不然一直被选择，日子肯定苦歪歪！

备胎论

• 给你发了offer，约定好了什么时间入职，然后你也提了离职，也婉拒了其他的offer，然后hr突然和你说，我们这个hc不招了，这个岗位没有，全凭一张嘴，打的你一脸懵逼，然后只能内心*****。很多同学受不了压力，骂他们，找他们公司闹，然后拿起法律的武器去仲裁，让他们赔偿损失，但是极少数能够成功的，最后就落到哑巴吃黄连，有苦难言啊！

• 所以多拿几个offer，把公司当作备胎这才是正道！

13薪水，14薪水

• 13薪水，和一个月年终是不一样的，你们要问清楚，13薪水的意识是一年发13个月的工资，不和年终奖绩效挂钩的！

• 一般2-4个月的年终奖，对你来说只有2 ，没有4，4有人拿，但是你要相信，那个人不是你，给你2个月就已经算是很良心了，有的奇葩公司，年终奖来年4月份，甚至7-8月份才发，你看看这是人干的事吗！

不要被总包冲昏了头脑

• 有些公司，年终比例贼高，我具体就不说哪家了，20薪，18薪，去了之后月薪还得降不少，活没少干，骂没少挨，pua没少受，新人年底背个D或者E,这不是日常操作吗！

• 而且还会影响你下次跳槽的涨幅，base高才是王道！有机会砍base,一定要base高一点，年终不要很多，非常利好你下次跳槽谈薪水！新人大概率事拿不满的，而且会整得你一肚子气，跳个槽，看似加薪了，实际降了！

话术pua

• 我们公司初级的最高只能10K,虽然我们招聘上面写15-20，你的技术暂时还达不到，你不要那么好高骛远，你这个级别要多关注技术提升，你技术好了，我们自然后帮你涨薪水的！而且我们公司大佬很多，技术氛围很好，老板经常请我们吃饼，贼好吃！

• 我们有期权，7788的，然后要多个心眼，期权多少钱回购，然后有认识老员工的，可以多多问问，这个期权回购到底是真的假的，没有保底措施的期权，对于大多数人来说基本上就是一堆废纸，你应该玩不过公司的。

• 你有什么缺点，你说你没有缺点，然后很多专家就说，没有缺点就是最大的缺点，我们不能要这样的人！话聊到这里我就有点上火了，艹，是人能没有缺点吗？我还得想着法子，和你说我的缺点是啥，我要说我容易发怒，不耐心，做是马虎，上班经常摸鱼，工作效率低，专业写bug,容易丢三落四，而且到点就下班，从来不参加团建，而且情绪极度不稳定，容易打老板等等等！你还会招我吗？不，你不会！你只会看到我有这么多缺点，不会招我，不会看到我的实话实说的诚实！你只会看到我，满身的缺点！一般hr要是问我这个问题，我以前还挺纠结的，现在我就直接说：“我没有缺点，我和您聊这一会，您觉得我的缺点是什么！”，然后就把hr干懵逼了，反呛我，怎么可能没有缺点，然后继续说，我自己说我自己缺点多少有点主观，这个肯定是在长期工作才能够看到的，短短的面试，你聊这些东西，压根没有意义，可能你觉得有意义，但是当你问出这个问题的时候，贵公司已经被我排除在候选公司之外了， 加粗的是我内心的独白，如何hr继续刚我，我就会直接说，她要知趣，我也会给她面子！

• 所以现在现象就是，你骗我，我骗你，你知道我在骗你，我也知道你在骗我，但是你不说，我不说！然后，嗯，这位候选人还是很优秀的吗！欢迎加入我们公司！呃呃呃，这位hr水平很高，受教了！

• 还有很多，大家可以在评论区里面补充

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• 面试就是一个双向选择的过程，不要一棵树上吊死，不然有时候你会死的很惨，多出去面试，多拿一些offer，hr就算套路再深，lz,不去，你咬我啊，要把脸皮厚的精神发挥的玲离尽致，为自己博取最大的利益，所以疯狂刷题，提升自己各方面吹牛皮的实力，A offer A到飞起，但是面试一定要强不然，A个锤锤，你自己都看不下去 ，拿到offer，只是时间问题，hr可以把你当作练手，你也可以把他们当作你的练手，对的，相互帮助吗！你懂我也懂，生活美滋滋！一定要自信！

• 身为资深打工人，个人利益永远为先，不要奉献，钱到位都好说，不到位，看情分！你对我好，我对你就好，你对我不好，我肯定不会对你好，不然天理难容啊！入职即做离职准备，这不是新时代打工仔的必备良药吗！

• 还有很多骚操作，在这里就不能和大家聊了！手握N个offer，才能有更足的底气！

• 结尾依旧：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

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最后:

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