小米，又冲上热搜

大家好，我是小悟。

4月24日，据新华日报等多家官方媒体报道，“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈”。

也有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工作不低于11.5小时，低于8小时要写说明，工时排名靠后还被约谈。

话题“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5”冲上热搜。

某上海员工透露：“部门实行9点上班、8点半下班制度，即便工时达到12小时仍因排名靠后被领导约谈。”

更引发争议的是，外包员工若单日工时不足11小时即面临单独警告，连续不达标则面临解雇风险。

这种高压管理导致员工被迫通过请假后额外补班、减少休息等方式“填时长”，某部门甚至出现工时排行榜考核。

从企业角度看，这样高的工时要求反映出企业可能对自身发展有着强烈的紧迫感。在竞争激烈的科技领域，想要保持市场竞争力，快速推出产品、高效完成项目，就需要员工投入大量时间。

而且，高工时要求或许也代表着企业希望营造一种积极奋进的工作氛围，通过延长工作时间来确保各项任务能按计划推进。

高工时的设定可能是一种对员工工作态度和忠诚度的考验，企业期望员工能够全身心地投入到工作中，把工作放在首位，这种做法在一定程度上反映了企业追求高速发展的决心。

从员工角度分析，日均11.5小时的工时要求存在诸多问题。首先，这严重挤压了员工的个人生活空间。员工不是工作的机器，他们需要时间陪伴家人、休息放松、进行自我提升。

长时间的工作会让他们身心疲惫，降低工作效率。其次，单纯以工时来衡量员工价值是不科学的。

有些员工可能在较短时间内凭借高效的工作方式就能完成任务，而强制延长工时可能只会让他们做更多无意义的重复劳动，甚至产生抵触情绪，反而不利于公司的长期发展。

再者，这种要求可能会限制员工的创造力。过度的工作时长会让人陷入一种疲惫的状态，难以集中精力去思考创新性的解决方案，不利于公司在技术和产品上实现突破。

从行业层面来看，这一事件也暴露了目前科技行业普遍存在的一种倾向。随着科技行业的快速发展，竞争压力使得很多企业都在追求短期效益，而忽略了员工的长期发展。

过度加班的文化一旦形成，会在整个行业中蔓延，导致人才流失严重，员工的忠诚度降低，最终影响整个行业的健康发展。

企业应该审视工时要求，寻找更科学合理的方式去管理员工。比如采用弹性工作制度、以项目成果为导向的考核机制等，既保证员工有足够的休息时间，又能提高工作效率和创新能力。

同时，也要关注员工的心理健康，提供相应的支持和福利。只有这样，企业才能实现可持续发展，员工才能真正与企业共同成长。

你对企业要求员工日均工时有什么看法呢？你所在的公司情况如何？欢迎在评论区留言分享。

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