大家好，我是小悟。
打开招聘软件，输入“高薪+双休+五险一金”，蹦出来的岗位多到手指划到抽筋。但一封简历发出去，如同石沉大海，连个“已读”提示都等不来。
这时候，别急着怀疑人生，因为这或许不是你不够优秀的问题，而是招聘软件的“钞能力”把你和面试官隔在了银河系两端。
招聘软件的算法，本质上是个“看钱下菜碟”的精明商人。企业发布岗位后，若无后续充值操作，系统可能会直接将其丢进“冷宫”。
比如某招聘平台被曝悄悄限流中小企业的岗位，导致财务专员这类基础职位5天0投递。可一旦企业充了钱，同样的岗位立刻“原地复活”，简历纷至沓来。
更魔幻的是，部分平台会对企业收“推广费”，比如置顶岗位、刷新提醒，就像给岗位开了个“闪光灯”特效。
但别高兴太早，企业花了钱，也不一定能找到合适的人。毕竟简历的质量参差不齐，系统推送一堆“伪装成人才”的海投者，企业HR看得头疼。
你以为投完简历就能在家躺赢等offer？太天真了。招聘软件的“黑洞”逻辑在这里等着你，普通用户的简历，除非撞大运匹配到企业HR的深夜加班时间，否则基本石沉大海。
这时候，平台笑容可掬地递来VIP套餐，“升级会员，简历置顶、无限投递、优先推送！”
花了钱，你以为自己能C位出道？实际上，会员权益更像一张“安慰奖”。比如某招聘软件的“349元全能月卡”，承诺60次在线畅聊。
但你聊的对象可能是企业临时工临时助理的表弟开的皮包公司。更离谱的是，简历置顶后，依然被系统判定为“低匹配度”，连面试通知都收不到。
这时候你才恍然大悟：招聘软件的真相是“充值变气氛组”，你的钱只贡献了平台的KPI。
招聘软件的盈利模式，本质上是在制造一场“就业市场虚假繁荣”。平台一边向企业收“投流费”，一边纵容虚假岗位泛滥。
某些创业公司一口气挂出20个程序员岗位，月薪1.5万起，实际入职后只有8K，还附赠“996福报套餐”。
与其在招聘软件上死磕，不如换个思路：
绕过平台，直接“撩”企业：盯紧心仪公司的官网和公众号，投递专属渠道的岗位，避免卷入平台竞价排名。
人脉才是王道：朋友、校友、前同事的推荐，成功率远高于系统推送。毕竟HR也怕踩雷，熟人背书就是“质量保证书”。
练就“火眼金睛”：看到“薪资范围大开大合”“岗位职责不清不楚”的岗位，直接划走，这类岗位要么是画饼大师，要么还是画饼大师。
多平台撒网：别只盯着大平台，小众招聘软件、甚至行业论坛都可能是宝藏。
招聘软件的赚钱逻辑，本质上是一场“双向割韭菜”的资本游戏，企业付钱抢曝光，求职者花钱买安慰。
但真正的职场高手，从不会把命运交给算法摆布。与其花冤枉钱买“伪机会”，不如修炼内功。真正的职场红利，从来不在招聘软件的算法里，而在你自己的本事上。
看到一组好笑的HR和求职者对话，分享给大家。
以上图源来自微博
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山水有相逢，来日皆可期，谢谢阅读，我们再会
我手中的金箍棒，上能通天，下能探海
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