【C++学习日记】4-10题解

本文档记录了如何使用C++设计一个人员管理类,该类包含编号、性别、出生日期(由日期类内嵌子对象表示)和身份证号等属性。详细讨论了构造函数、析构函数、复制构造函数、内联成员函数、带默认参数值的成员函数以及类的组合的实现。
摘要由CSDN通过智能技术生成

【4-10】设计一个用于人事管理的“人员”类。由于考虑到通用性,这里只抽象出所有类型人员都具有的属性:编号、性别、出生日期、身份证号等。其中“出生日期”声明为一个“日期”类内嵌子对象。用成员函数实现对人员信息的录入和显示。要求包括:构造函数和析构函数、复制构造函数、内联成员函数、带默认形参值的成员函数、类的组合。

1.People、date类的定义头文件

//people.hpp
//people类、date类的定义头文件
class date
{
public:
    date(int y=0,int m=0,int d=0);//构造函数
    date(date &d);//复制函数
    ~date();//析构函数
    void showdate();//显示日期
    void setdate();//录入日期
private:
    int year,month,day;//出生日期年月日
};

class people
{
public:
    people(date birthd,int num,char s,int idnum);//构造函数
    people(people &p);//复制函数
    ~people();//析构函数
    void showpeople();//显示人员信息
    void setpeople();//录入人员信息
private:
    int number;//编号
    char sex;//性别
    date birthdate;//出生日期,date的子对象
    int id_number;//身份证编号
};

构造函数中若要设定参数的默认值,需要把有默认值的参数放在后面,无需设置默认值的参数放在前面


                
### 回答1: ,该应该包含以下属性和方法: 属性: - 姓名 - 年龄 - 性别 - 身份证号 - 职位 - 工资 方法: - 获取姓名 - 获取年龄 - 获取性别 - 获取身份证号 - 获取职位 - 获取工资 - 修改职位 - 修改工资 此外,为了方便管理,可以考虑添加以下方法: - 输人员信息 - 比较两个人员的年龄大小 - 比较两个人员的工资大小 以上是一个简单的人事管理设计,可以根据实际需求进行扩展和优化。 ### 回答2: 为了设计一个通用的人事管理,我们需要考虑到以下几个方面: 1.功能:人员管理需要具有的基本功能包括员工信息的录入、修改、删除、查询、统计以及派遣、调度和考勤等工作。另外,为了方便人事管理,还需要设计一些二次开发接口来满足不同场景下的需求。 2.数据结构:人员管理需要包含员工信息,如姓名、性别、年龄、职位、薪资等信息。针对一些特殊需求,也可以增加其他信息,比如照片、工作经历或教育背景等。 3.安全性:人员管理需要足够安全,以保护员工的隐私和公司的机密。因此,需要设计一些权限控制机制来限制不同用户的访问权限。 4.易用性:为了让普通用户能够轻松地使用人员管理系统,设计需要注重易用性,尽可能减少操作复杂度,同时提供友好的界面。 基于以上几点,一个基本的人员管理应该包含以下几个部分: 1.员工信息管理:该模块主要管理员工的基本信息,在此基础上完成考勤、薪资发放等操作。具体包括姓名、工号、性别、生日期、民族、籍贯、身份证号、职位、入职时间、电话、地址等。 2.考勤管理:该模块主要用于管理员工的考勤记录,包括打卡记录、请假记录以及迟到早退等情况的记录。 3.薪资管理:该模块主要用于管理员工的薪资发放,包括工资结算、工资单打印等。 4.权限管理:该模块主要用于管理系统的权限控制,按照角色分配不同的权限,包括管理员、普通用户等。 5.数据统计:该模块主要用于对员工信息进行统计和分析,如人员数量、男女比例、薪资构成、部门架构等。 以上是一个简单的人员管理设计框架,具体实现过程中可以参考常见人事管理软件或系统的功能和体验,逐步完善和优化。 ### 回答3: 人员管理是企业管理的重要部分,能够有效提高企业的效率。一个用于人事管理的People(人员需要考虑通用性,包括以下方面: 1. 基本属性:人员需要包含基本属性,如姓名、性别、生日期、联系方式、身份证号等。 2. 教育经历:人员的教育背景对于其工作能力和发展非常重要,人员需要包含教育经历,包括学历和学位,并可记录毕业院校、学习专业和学习时间等信息。 3. 工作经历:工作经历对于人员管理也非常重要,人员需要包含工作经历,包括工作公司、职位、工作内容、工作时间等信息。 4. 岗位分配:人员需要记录岗位分配信息,包括所在部门和岗位职责,方便管理者了解人员的具体工作内容。 5. 工资福利:人员需要包含工资福利信息,包括基本工资、奖金、保险、公积金、年假、加班费等信息。 6. 人事变动:人员的人事变动是常见的管理流程,需要记录员工调动、升职、降职、离职等人事变动情况。 7. 审批流程:针对不同的人事管理流程,可能需要针对不同的审批流程进行处理。人员需要支持多种审批流程配置,从而适应不同的审批流程需求。 8. 数据统计:对于人员管理,需要进行数据的统计分析,比如薪酬统计、人事流动率统计、员工满意度统计等。人员需要支持数据的统计分析,方便管理者进行管理决策。 人员需要能够灵活应对不同的人事管理需求,方便管理者进行管理工作。同时,人员需要具有良好的扩展性和可维护性,方便进行后续的修改和维护工作。
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