测试用例是否只是用来应付面试?

今天有个工作不久的读者交流说，测试用例是否更多的是为面试做准备，因为他感觉平时工作好像不太重视？

细想一下，这是一个蛮有意思的问题，于是想展开做一下说明，分享一下自己的思路。

测试用例的目的

首先，测试用例一定是功能测试必备的步骤，我们都是依仗用例来执行，从而确保自己想执行的步骤都能得到执行，没有纰漏。

与此同时，确实也是面试的必备知识点，无论是校招还是社招，只要没有走上管理的位置，那么测试用例设计的考察或多或少都会有，尤其是工作不久的新人，频率会高不少。

当然，还有最重要的一点，测试用例评审，也是集思广益的一个途径，大家一起来参与思考，来减少测试过程中可能的遗漏。毕竟只有我们自己知道，测试覆盖率永远不可能是百分之百。

不重视的原因

这里不重视的原因有这几个：

首先是更多情况下，大家都习以为常，尤其是对于工作年限较多的人来说，用例的编写已经是过去数年做的最多的任务，早已经像吃饭喝水一样了，过于平常导致。

而针对新人，绝大部分公司并没有比较成体系的所谓测试用例编写规范，只会在各个面试场景里遇到，也难怪大家会问出这样的问题。新人更多的时候是先写，然后让老员工带上几遍，便能轻车熟路。

根源分析

究其根源，其实不是不重视，只是因为四个字：因地制宜。测试用例更多的时候是经验的产物。如果真的形成一套放之四海而皆准的方案，那么对于测试人员反而是负担，因为里面有太多无效的设计，这些都是需要去剔除的。

从安全学上来说，这便是一个黑名单和白名单的问题，作为取舍，还是选择了白名单的方式来减小体量。

但是总的来说，经验还是要持续的积累，这是核心的竞争力。

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，看着粉丝一路的上涨和关注，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走！ 

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