灵活用工是什么？选择灵活用工平台一定要注意几个事项

灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

灵活用工的优点是可以为企业和个人提供更多的选择和便利，降低用工成本和风险，提高效率和创新能力。灵活用工的缺点是可能会导致劳动保障不足，税收管理困难，法律责任不明确等问题。

灵活用工在国内还没有明确的法律定义和规范，目前由民法通则和合同法予以约束。灵活用工也存在一些乱象和争议，比如大企业滥用灵活用工规避社保责任，平台不合规的方式虚开发票等。

灵活用工平台能降低企业成本，但也有风险。选择平台时要注意以下几点：

1.平台是否正规、有规模，能否按时开票和兑现政策；比如说，有些平台会以各种理由拖欠企业的发票，导致企业无法报销或者享受政府的补贴，甚至有些平台会跑路或者被查封，让企业损失惨重。所以要选择一些有信誉和实力的大平台合作，比如必应灵活用工平台。

2.平台是否有共管账户功能，让企业自主控制资金的下发，避免被平台占用或拖延；比如说，有些平台会在收到企业的款项后，故意延迟支付给员工或者推广者，以此来占用现金流或者赚取利息。这样会影响员工的积极性和效率，甚至引起员工的不满和投诉。所以要选择一些有共管账户功能的平台，让企业可以随时随地地点击下发资金，就像使用U盾一样方便快捷。

3.企业是否有多个平台备选，以防某个平台出现问题影响业务；比如说，有些平台会因为系统故障、人力不足、政策变化等原因，导致服务质量下降或者无法正常运营。这样会给企业带来很大的麻烦和损失，甚至影响企业的声誉和形象。所以要选择一些有多个平台备选的方案，让企业可以根据不同的情况和需求，灵活切换合作伙伴。

4.平台是否真实代扣代缴员工个税，而不是私吞税款。比如说，有些平台会在代扣员工个税后，不按规定向税务部门申报和缴纳税款，而是将税款挪用为己用。这样会给员工带来很大的风险和负担，甚至可能面临税务稽查和处罚。所以要选择一些有真实代扣代缴员工个税功能的平台，让员工可以放心地享受灵活用工的优势。 加入灵活用工平台前，要做好调查和合同签订，保障自己的权益。

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原文编辑（LRX_365）