不要害怕新工作

协作

prd是描述功能需求的，原型是用来描述交互的；

工作执行

不能按时完成的，且上级无作为的，不要加班，能拖则拖，同时有兜底方案，被询问到了把正在做的和难点一一道出，并且提供兜底方案。

STAR

STAR法则是一种在简历和面试中常用的技巧，用于清晰、有条理地描述个人的工作经历和成就。STAR法则的四个部分分别是：

1. Situation（情境）：描述工作或项目发生的背景情况，包括所面临的挑战和任务的重要性。
2. Task（任务）：明确说明自己的具体职责和任务，即需要达到的目标。
3. Action（行动）：描述为了完成这些任务所采取的具体行动或措施，包括采取的方法、策略和实施过程。
4. Result（结果）：强调在完成这些任务后所取得的成果或效果，包括所获得的成就、收获和贡献。

在撰写简历时，使用STAR法则可以帮助求职者更好地展示自己的工作经验和能力，让招聘者更清晰地了解他们在过去的工作中所取得的成就和贡献。同时，使用STAR法则还可以让简历更加有逻辑性和条理性，提高简历的可读性和吸引力。