分享几个面试沟通技巧

     总结了一些面试中可以用到的沟通技巧，希望可以帮到需要帮助的人。
     一般我们去面试，企业招聘肯定是希望人选来解决具体问题的，所以候选人在面试过程中应该如下几个步骤去和面试官沟通：
1、第一步：介绍自己的基本情况和擅长点，最好是和面试的职位技能相契合的擅长点，让面试官在你的第一轮介绍中就可以找到可以展开沟通的话题。优秀的面试官在这个时候会记住候选人的特点，然后等待发起沟通。(注意向面试官介绍项目经历时，记得按照STAR法则来说，逻辑更清晰)

2、第二步：注意倾听并主动询问面试官，当前公司招聘人才需要解决什么关键问题。优秀的面试官一般会和人选分享公司的目前状况，面临的问题和挑战，除非发现候选人的第一步表现就差强人意。

3、第三步：结合面试官讲的情形、场景、观点、期望、痛点.....迅速提取问题关键点，然后抽取自己的履历中关联的经历、项目、经验、思考、态度、价值观等做出积极正面的反馈，表现出表达欲。面试官在这个时候会发现候选人频繁点头或者一些正向行为，以此来管理自己的言行，给予接下来的沟通空间。

4、第四步：候选人迅速总结自己的经验、履历中的关键点，对以上问题进行陈述和正面作答，分享自己的经验，表达自己的价值观、传递自己的思考，建立同频。优秀的面试官这个时候基本上已经要结束沟通了，希望把轮次往下走，会问“你还有什么关注的问题吗？”，准备为下一轮面试传递信息。

5、第五步：不要遮掩自己的弱点，可以适当表达自己在xxx上的履历和经验，在yyy问题上有了解但实践欠缺，在xxx问题上一直有研究学习，之前有了解和目标公司有契合，也是自己渴望学习的地方。优秀的面试官这个时候已经在思考安排谁来面试，沟通什么话题。

以上，5个步骤是一次高效的沟通，基本上将面试官打动了，并且成功的将面试官变成了自己的敲门砖。