采摘管理心得

    第一关心：询问下他对工作和生活的想法。询问下在公司的食堂吃的好不好，住的有没有什么问题。

    第二肯定：肯定下他最近工作中做的好的地方。比如很擅长提问，做事情非常积极。

    第三建议：首先给他一些学习的建议（遇到问题要深究原因，学习要学透不能浮于表面）和工作的建议，比如质量意识（自己写的代码要想CodeReview然后再自测，最后再提交）和团队合作意识（当团队其他成员遇到问题的时候，我们要主动去帮他解决，而不是让他一个人加班解决）。然后再说说最近工作中有待改进的地方。比如指导他如何进行有效的沟通。之前他问问题给出的描述信息太少，我必须通过不停的反问才知道他到底是在问一个什么问题，于是和他讲，沟通的时候要站在听众的角度来提问，提问的时候尽量多描述问题的细节，一旦听众听明白了就会马上回答你，否则听众必须通过不停的思考和反问去知道问题到底是什么，反问越少提问效率越高。