提升思想

高效能人士的七个习惯

是一本美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。

• 习惯一：积极主动——个人愿景的原则
• 习惯二：以始为终——自我领导的原则
• 习惯三：要事第一——自我管理的原则
• 习惯四：双赢思维——人际领导的原则
• 习惯五：知彼解己——将心比心交流的原则
• 习惯六：统合综效——创造性合作的原则
• 习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则

前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个人独特的才干与能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重和自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是个人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一致。
第四至第六种习惯，能够重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情则更为稳固。
第七种习惯可加强前面的六个习惯，时时为你充电，一步步地达到真正的独立与成功。

愈是积极主动(习惯一)，就越能掌握人生的方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己的 人(习惯七)，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满的解决之道(习惯四、六)。同理，一个人愈独立(习惯一、二、三)，就愈善于与人相处(习惯四、 五、六)。不断地磨炼自己，则可以提升前六种习惯的境界。

人不成熟的五大特征

• 特征一：立即要回报
• 特征二：不自律
• 特征三：经常被情绪左右
• 特征四：不愿学习，自以为是，没有归零心态
• 特征五：做事情不靠信念，靠人言

终生成长

我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响

• 固定型
• 成长型

它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。

成长型思维

• 思维一：志存高远
• 思维二：勇于行动
• 思维三：坚韧不屈
• 思维四：积极乐观
• 思维五：承担责任
• 思维六：善于合作
• 思维七：不断成长

人性的弱点

• 如何让人喜欢上你（微笑 + 赞美）——想要让人喜欢你，你必须是一个友善的人。
• 如何巧妙地说服他人——先让对方感受他是对的，然后巧妙的把自己的观点传递出去
• 如何成功的领导他人——先表示欣赏，在提出意见