大厂到底需要什么样的 Android 开发？

昨天和一位在百度的朋友闲聊，他说最近在招聘Android工程师时发现，大部分人在工作3年的时候都会遇到一个不小的挑战。

这是怎么回事呢？

工作了一段时间后，大部分工程师都已经掌握了基础技能。其实大家的差别主要在语言、框架、工具的熟练度上。但这种差异并不大，就算有差距，也不难弥补。

但如果一个工程师只是停留在业务开发，满足于工具的熟练使用，那他的技术水平就会遇到瓶颈。这个瓶颈就像一道坎，有的人能跨过去，有的人则一直在原地打转。

他告诉我，大厂需要什么样的Android开发人才？

首先，大厂和其他公司一样，都很看重候选人的学历和工作背景。如果你之前在大厂工作过，或者学历背景不错，那绝对是个加分项。

其实，很多候选人会花很多精力在简历的优化上，但其实没必要。像字节、阿里这样的公司，他们选人的标准主要是看关键字，那些花里胡哨的东西没用。

如果你做研发，大厂其实是首选。因为大厂更尊重技术，也愿意为技术人员付更高的薪水。大部分小公司的老板都不太重视技术。而且大厂有更大的用户量和技术应用场景。

对于优秀的安卓开发人员来说，最重要的是他们作为软件工程师的基本素质。无论是做前端还是后端，关键还是软件工程师的素质、学习能力和设计能力。

进入大厂其实相当于给自己建立了条好的职业通道。因为和大厂同事共事时，他们也可能跳槽到更好的公司，你如果优秀的话，也有可能跟着他们进入更好的公司。

我听了之后很有感触。确实，3年或5年是一个分水岭，初中级和高级Android开发者的区别很明显。如果能突破这个阶段，那你的技术水平就会进入一个新的阶段。

很多初级开发者都卡在20K这个薪水水平上不去。他们想学习但不知道从哪里开始。大部分人都是从上层应用开始做，然后做到Framework层就浅尝辄止。

那么，作为Android开发者，如何规划自己的学习路线，向中高级阶段迈进呢？接下来我会分享一些自己的归纳和总结，还有作为一名Android高级开发者需要掌握的技能笔记！希望能帮助到在技术路上奋斗的朋友！

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以文末扫微信二维码获取。

接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）

• 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
• Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
  360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
• 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
• NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
• 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
  Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶

知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结.