我在1024那天思考的几个问题？

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前言

“编程不仅是一项技能，更是一种生存手段，同时也可以是一部哲学，或者一门艺术，取决于开发者自身，你认为it是什么，it就是什么”

一、思考几个问题

1.程序员行业是否已经接近饱和？

关于这个问题，我们经常会在网上能看到类似的问题，但是我们在一些招聘网站（如：BOSS直聘、拉钩、智联等）上查询相关岗位就会发现，上面很多公司都在招聘且需求量非常大，并且在这次疫情的冲击下，仍然没有收到很大的影响，因此我们能得出一个结论：程序员的数量仍然非常的紧缺。但是同样面临着一个问题是，现在很多刚毕业或者刚培训机构出来的程序员，发现工作并不是那么的好找？这说明一个问题：初级程序员竞争比较激烈，也就说刚入门的程序员比较多，导致竞争压力比较大。综合来看的话，就是初级过剩，高级紧缺。

2.程序员如何自我提升？

2.1 掌握一门扎实的编程语言

编程语言是程序员的“内功”，至少要掌握一门扎实的编程语言，从熟练使用，再到逐渐精通，最终融会贯通。

TIOBE10月发布的榜单中，常年位居霸榜的Java和C两门语言被Python超越，成为当下最热门的编程语言，恭喜Python拥有一个新的王者称号！

TIOBE的官方发言：“20 多年来，我们又迎来了一位新的王者”，恭喜Python！

2.2 如何掌握一门技术？

作为一个程序员，可以说是一个愿意学习或者说是一个必须去学习的人。我们可以通过看书、视频、社区、论坛等方式进行一门技术的学习，比如B站、极客时间等。

2.3 如何长期的积累技术

2.4 如何提升自身软素质

二、程序员的职业发展

程序员这个职业，无论在企业内部还是在整个行业中发展空间还是比较大的。
程序员小白通过自己不懈的努力，“混”到了开发工程师，或者中途转向了其他岗位（产品、需求、测试、运维岗等）。再往上晋升有可能成为技术专家（某一技术领域的资深专家，能够解该领域的核心问题），架构师（对系统进行合理设计，提出相应的解决方案，并不断持续的演进和优化），技术经理（主要负责研发团队的管理工作，制定分工和工作计划等），产品/项目经理（关注用户、市场、运营、成本等，对团队日常进行管理），如果有好的机会，可以成为核心管理层（企业的管理层，负责整个企业的经营管理），技术VP/SP（公司的技术副总裁，战略规划、体系能力搭建、人才策略等），CTO首席技术官（能力全面，突出的领导力、文化建设能力、技术实力等），或者成为技术创业者/自由开发者（通过自身的技术能力，自主创业或者未无入职任何企业，并能够养活自己甚至达到财务自由的群体）。

三、程序员如何反内卷？

清幽观云山，虚静出内功。
冰冻三尺非一日之寒。

总结

没有理所当然的成功，也没有毫无道理的平庸。值得拥有的东西，永远都来之不易。所以在徘徊迷茫时，不要质疑你的付出，这些累积都会变成一种沉淀，默默为你铺路。