创业公司非得送宝马X5才能招到人才？

创业公司非得送宝马X5才能招到人才？

2015年02月11日  杨思亮

人才争夺战，算是几千年来的人类社会永恒话题。大到国家，社会组织，小到企事业单位，每天都在寻找各种精兵强将而不停的奔波，“千军易得，良将难求”成为亘古不变的真理，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山应是其中的经典传奇。

而对时下的创业公司来说，想招到合适的人才可谓难上加难，相比财大气粗的国企，和看似风光无限的外企，创业公司寒酸的待遇，充满变数的前景成了长期困扰发展的绊脚石，很难吸引到优秀人才加盟。任凭公司领导和HR用各种奇葩手段，许下美妙前景四处挖人，也是远水解不了近渴，毕竟高回报，活在当下才是最能打动人性的春药。

笔者日前参加一场科技圈创业者沙龙活动，发现现场几乎所有创业者都自称急缺人才，希望能推荐认识。他们普遍面临着牛人挖不动，重金挖过来的多缺乏忠诚度，自己培养又担心留不住人等尴尬现状，直接导致人才青黄不接，影响创业公司健康快速发展。

时下临近春节假期，不少创业公司备战年后人才争夺战成为一景，尤其是那些获得大把融资的“不差钱”企业。笔者朋友圈也经常发现各种以iPhone Plus，数千元至万元不等现金为诱饵招揽中高层人才广告，打听后得知，多轮推广下来他们收到的简历依然寥寥无几，招聘职位只得“常年有效”。

众所周知，创业公司缺乏足够吸引力是招聘遇冷主因。当前iPhone Plus似乎已成当下企业推荐牛人的标配礼品，低于该标准都不好意思跟人打招呼，同时也衍生出一个可怕的现象，那就是6000元左右的iPhone Plus已难以打动求职者和推荐者，出现了“审美疲劳”。

于是乎，不少创业公司只能层层加码，推出更有刺激性的的大礼，实现“重赏之下，必有勇夫”的加乘效果，但如此这般很容易让人才争夺战沦为“少数有钱人的游戏”，这对大量艰难度日的创业者来说，可能不是一件好事。

笔者朋友圈最近被一家SaaS创业公司OneAPM以推荐人才送宝马X5的广告刷屏，众所周知，宝马X5现在市场价最低为80余万人民币，高配达到120万元。不少人认为这家创业公司为了挖人，不惜烧钱到“丧心病狂”，当然也不排除是以此为诱饵炒作。

值得吊诡的是，推荐者获得宝马X5条件看似很简单：只需推荐5名人才入职，但这意味着这5名很可能都是独当一面的大牛级人物，而不会普通基层职位。对创业公司来说，5位大牛产生的价值很可能会远远超过120万元的宝马X5，不少创业公司估值一年内增加数亿美元，与其引进合适人才推动项目成功进展密不可分，可见这家创业公司背后算盘打得很精巧，几乎能做到稳赚不赔。

当然推荐人才送宝马X5可能算是一个极端案例，毕竟绝大多数创业公司没有实力玩人才争夺战，倘若噱头弄假成真，很可能会出现难以预料的危机公关，无谓地葬送了企业诚信，那可是千金也换不回来的金字招牌。

话又说回来，如何解决创业公司人才荒的难题长期无解，政府，社会，企业也经过各种尝试，仍然不能解决全民创业热潮下的嗷嗷待哺职位空缺，基层职位可能通过社会招聘和校园招聘基本满足，但是中高层职位，尤其是合伙人级别的更是遍地难寻。

笔者此前曾将一位相识多年的80后技术牛人，推荐给一家创业公司做CTO，但是很遗憾他没去几个月就选择离去，原因是与60后的CEO、董事长性格和理念格格不入，彼此对企业运营思路有很强的意识代沟，且难以调和，最后只能抱憾退出。对高级人才来说，薪水已不是最重要的条件，而是未来发展愿景，以及团队现状等，感情牌占据更重要位置。

事实上，当下创业企业缺人，主要集中在高层员工身上，这些级别的人才多是靠内部推荐，以个人交情和知根知底获取互信，而不是招聘网站。此外也可利用内部平台孵化，让员工一点一滴快速成长也是解决之道，虽然过程较为缓慢。至于高薪聘请猎头四处挖陌生人，算不得创业企业可持续发展之路。

宝马X5只是创业者求贤回馈的一个新记录，也许很快就会被送房子等各种极端案例刷新。站在常人眼里，创业者抢人才已经失去理智。但对他们来说，送出去的只不过是一台价值百万元的宝马X5，但收获的很可能是上亿元超额回报，毕竟人才的真正价值，很难用金钱来衡量，这也是人才的终极魅力，充满了各种未知的无限潜能。