裁员裁到“大动脉”是什么体验？

相信大家或多或少都听过裁员这个词，目前各个企业都在强调降本增效，但因为裁员问题处理不当，往往成了降本增”笑“。

很多朋友都会觉得，为什么身边有很多看起来只拿钱不干事的人，他们还能稳稳的留在公司

反而是一些真正干实事的人，在公司裁员的时候总是身先士卒

无非就是领导觉得干事的人会比较好拿捏，每次都能得到满分答卷，殊不知公司的业绩稳定都是靠这些干实事的人才能达到。

其实从近几年的大厂裁员风波就能看出，轻易裁员给公司带来的损失是不可逆的。

阿里云裁员到大动脉事件

双十一后的第二天，阿里云在全国崩溃宕机，华北、华东、华南、西南、海外均受到严重影响,前后宕机降级2h+。

其实宕机前阿里裁员了，将日常工作量不饱和的老运维都砍掉了，导致一群拿着微薄工资的新人手忙脚乱，还给市场造成前所未有的损失。

某甄选”去个人ip化“

其实说到底也是领导层的不明智选择导致的过失。一边依赖着头部IP获得红利，一边叫嚷着想要去头部化，说到底和企业裁员是一个道理。

那么究竟什么情况下会进行裁员呢？

企业裁员的标准可能因国家、地区、行业和公司政策而有所不同。以下是一些常见的考虑因素：

业务需求：如果企业面临经济压力、市场变化或战略调整，可能需要削减成本并调整组织结构，这可能导致裁员。

绩效评估：企业可能会根据员工的工作表现、绩效评估结果或工作能力来决定是否进行裁员。

岗位冗余：如果企业发现某些岗位或部门存在冗余或不再需要，可能会考虑裁减相关员工。

组织结构调整：企业可能进行重组、合并或部门调整，这可能导致某些职位不再需要或需要重新配置。

法律和合同要求：企业需要遵守当地的劳动法律和合同规定，在进行裁员时需要考虑通知期、赔偿、福利等相关要求。

被裁员必须记得这几件事？

✅ 确认公司是打算辞退还是商量让你主动离职？

✅ 公司以什么理由辞退本人

✅ 上班要上到什么时候

✅ 如何计算补偿金

✅ 本月工资、赔偿金、什么时候可以支付完成

✅ 社保交到几月

✅ 劳动关系解除协议和离职证明什么时候开具

✅ 工作什么时候开始交接

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