互联网职场：职场老鸟给新人的5点吐血建议（很受用）

在工作中常是会碰到一些新人或下属，问我互联网职场如何发展，今天抽出时间给大家写一下，结合了一些我的职场经验，都是肺腑之言，请大家耐心阅读。

先说下，最近看了不少讨论职场发展的自媒体文章，感觉很多文章都只是在泛泛而谈，基本没有干货。比如很多人写怎么升职加薪，其实自己都没混职场几年，自己都没升职过，甚至于有的一看就是毕业生水平，都没在职场混过，然后开始教别人职场应该怎样升职，怎样加薪，想想就觉得挺好笑。

我这边在互联网行业呆了12年，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，做过技术，产品，运营，担任过100人部门的总经理职位。当然，我说我的经历不是为了炫耀或者吹嘘，而是告诉大家，我是真实的在职场一步步走过来的。我这些建议都是过来人的心得和体会，希望大家不要觉得我在夸夸其谈，也显得文字更有说服力。

1. 前五年打造自己的专业深度

首先最重要一点，不管你是哪个行业，做的什么工作，技术、产品也好，设计、运营也罢，本职的专业能力一定是最重要的，尤其是工作的前五年，专业能力一定是放在第一位的，任何时候都不要忽视，这是你职场长期发展的基础，在一个行业扎扎实实的呆上个三五年，一些经验、技能与阅历真的是积累过来的

刚毕业的时候，很多人会为了1，2k的工资涨幅绞尽脑汁，甚至放弃很有发展前景的项目，很合得来的leader频繁跳槽。短期工资是涨了，过3年一看，没企业敢要了，行业经验，能力也成了问题。而那些扎实在行业深耕，在专业上深耕的人，这个时候可能已经跑出来了。3，5年的积累可以让人和人的差距非常大了，同样的起点，优秀的人是普通的人的薪资的1，2倍都非常正常。

最近面过一个频繁跳槽的小伙，他最近2年的经历是百度-腾讯-搜狗，每份工作半年多，还是个名校985硕士。说实话，聊下来感觉他很聪明也有一定能力，但深度明显不够，专业度也不扎实。最后也的确不敢录用。

虽说单纯靠专业能力提升，你很难财务自由。但是千万不要好高骛远，在能力没到的时候就想着快速变现。慢慢来，一步一步，把专业能力做扎实了，混个小有所成绝对是没有问题的。否则你可能失去你发展的根基，随波逐流，越混越差，这绝不是危言耸听。

2. 成为一个终身学习者

1.01的365次方原则，日积月累的学习，终会让你超越你的同行，同龄人。

互联网是个变化很快的行业，竞争非常激烈，甚至说是残酷！我们既然选择互联网，就不要温柔的走进这个良夜！越快成为一个终身学习者，对你的职场帮助越大。

工作前几年，我们总是忙于加班，生存的压力会驱使你成为木头人一般。休息的时候，你的荷尔蒙又会驱动你回归动物属性，腾讯游戏，抖音这些早已挖好了大坑等你跳！

但我们一定要和自己的天性做斗争。上班的时候100%投入是必须的，但自己的本职工作完成后，你可以迅速进入学习状态而不是休息娱乐。做技术的看看github有没有新的牛逼项目可以参与，做产品的看看有没有新的好产品冒出来。另外，观察别人的工作过程和成果也是一种非常好的学习方法，特别是找到身边优秀的同事，快速跟他学习探讨。

当然，千万注意，公司花钱请你肯定不是让你专门学习的，所以本职工作还是最重要的，千万不能懈怠。当然，现在越来越多公司和leader开始喜欢能在工作中学习的人了，因为这种人会不断提升自己的工作效率和工作质量。其实一定是双赢的。

休息的时候，正是所谓8小时外的差距。周末的休息时间，我首先推荐看书，想走本行业专业路线的，专业书籍多看看。想做管理的，其他行业的书看一看。不过看书学习最重要的还有1点，一定要看和自己工作有关的书，并且看完要立即想办法使用书上的方法论和经验。这样才能做到知行合一，真正快速进步。

3. 不要给自己设限

很多互联网职场人很容易给自己设限。不光是给自己的能力设限，还会给自己的工作设限。其实人和人差距真的没那么大，别人能干好的，你努努力一定可以干的更好。

见过有些老同事，经常挂在嘴边的就是，我想做这个，但我感觉我能力还不足啊。但可曾想，你都不做，你的能力怎么获得，怎么提升？还有些同事，只会做自己工作职责内的，多的一点不做，久而久之也就成了职场老黄牛甚至是老油条，年纪轻轻就止步不前。

2010年我加入360，一开始只是个普通的工程师，但在工作第三年就开始管理几十人团队，负责技术管理工作，同时也负责很多创新产品的工作。我工作的时候不分哪些工作是我该做的哪些不该我做，甚至也不会考虑我的能力能不能做。

在360，我通宵编程干过，直接上手产品也干过。我记得我第一次做产品是我发现有一个银联付款流程特别长，需要用户输入4次，我直接给做了个动画然后用js注入帮用户把这几步都给省了。结果就这一个动作，部门销量上升40%。也正是这次经历为后来副总裁让我负责创新产品做了很好的铺垫。

4. 不断积累行业影响力

很多人可能压根不care行业影响力，或者会觉得：行业影响力？那不是大佬才有的吗？其实行业影响力非常关键，并且也不是只有大佬才有行业影响力。

举个例子，如果两个应聘者应聘一家企业，能力都差不多。但一个人的行业影响力更大，你说说这家企业会选谁呢？

那么我们如何积累自己的行业影响力呢？

首先一点在任何公司，尽一切努力把工作做好，养成优秀的职业习惯。你现在的leader，你现在的同事，甚至你的下属，在未来都有可能是你的重要人脉，他们可能就是你的行业影响力！他们对你的评价，很可能至关重要，你是个靠谱的优秀的人，还是个不能依赖的人，他们比你自己还清楚！

分享很重要，自己的成长和工作实战，需要系统化的梳理之后做分享。写写文章，写写博客，是分享的一种。参加一些行业聚会，多做做演讲，让行业里的人知道你这个人，知道你在干什么，这也非常重要，别觉得做这种分享很难。隔行如隔山，你做的工作在你自己看来可能很普通，但分享给别人听，搞不好就会有高大上的感觉。尤其是在BATTMD从业过的，做分享还是非常容易的。

我的一个老同学，能力天资真的平平，刚毕业进了一个小公司工作。但他一有机会就会参加各种分享会，后来还在github上做各种开源项目。最近得知他已经是阿里的p8+级别的架构师了。跟他聊，他是被人推荐进阿里的，推荐者就是听了一次他的技术分享认识他的。

5. 刻意练习

前一阵子，所谓“一万小时定律”很火，仿佛你只要在你的领域坚持一万小时自然就可以成为专家。我觉得这是一个很大的幻觉。我身边很多工作十年的人，坚持时间早超过1万小时了，但感觉他们只是把一年经验用了十年而已。重复不代表进步，真正的进步来源于“刻意练习”。

刻意练习：不能重复地做过去一直在做的、自动完成的动作，这样你很快丧失成长空间。而是要建立一套反馈体系，帮助我们做到高效勤奋。

首先你要避免你的工作进入自动完成模式：每天问问自己你今天的工作是在有意识有目标的刻意提升，还是自动完成？如果是自动完成，那能不能做得更好？

要警惕避免进入舒适区，如果发现已经处于舒适区，那就要想办法赶紧跳出来。重复的工作能不能做得更好？能不能承担更多有挑战的工作？

跳出舒适区的方法是不断给自己设定可执行的目标，并坚决快速执行。我在腾讯的老领导就是这么一个绝对不让自己进入舒适区的人。team的kpi工作完成了，老领导结合业务想了个新项目，并且自己操刀做产品构想。很快带领我们上线了创新产品。平时如果研发完成了，老领导带领我们做技术重构，把代码结构做得更好。现在老领导已经是腾讯的部门总经理职位了。

刻意练习还有一个重要点：获得反馈并调整。得到反馈的方式很重要，工作中的同事是一个反馈来源，你的代码结构是不是更合理了，亮出来，让同事反馈。客观的数据也是反馈来源，做产品的都懂，你的每一次产品调整都有很客观的数据反馈。总之，你需要获得反馈，并根据反馈反复调整。

以上，就是我作为一个职场老鸟给大家的几点建议。限于篇幅，更多的细节就不展开了。希望对大家能有所帮助，祝大家每天都能开心工作，开心成长。

介绍下自己：我是findyi，毕业于华科、清华。
在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧。
看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。