相信很多人，都有过这样一种经历，那就是在公司里面带徒弟，其实严格意义上来讲，如果如今在职业当中带新人的话，并不以师徒相称。
因为在从前带徒弟是需要师傅认真负责的去教受各个本领的，而徒弟对于师傅的关系也是极度的信任和尊重，但是如今在公司里面带新人就是不同了，如果师傅认真负责的话那就会多教授一点，而这些新人也不会把老员工当做师傅来看待。
最近呢，在论坛上面看到了有人发到这样一个帖子，帖子当中的内容也是让人看过之后很是惊醒。
原来是一个老员工，认真的带了一个新人，不过把核心技术交给了实习生之后，实习生的做法确实让老员工一脸懵。
就因为老员工的在自己的公司已经有着五六年的工作经验了，而在这不久之前，一段时间里面老板让他教授一下部门新来的一个实习生，在最开始的时候，老员工兢兢业业的把自己的本领都交给了这一个新员工，而且老员工他内心的想法则是，如今的实习生想必都是很单纯的。
但是在三个月之后，因为老员工出了一些失误，让老板对他的态度大为改变，而这一个新的女实习生在转正之后立刻就在背后说一些老员工的坏话。
对于老员工来说，看着自己这么长时间教出来的新人却是这样对待自己的态度，真的是让他感慨现在的新人真的是把利益看得太重了，让他感觉很伤心。
不过话分两极，如果是这种性格的老员工，在职场这个舞台上面一定是非常吃亏的。但是也有网友朋友们说这种事情其实在大职场当中还是很正常的，不过有一句老话说得好呀，那就是教会徒弟饿死师傅，还是要留一手才行。不然将来你自己将以什么手段在公司里立足呢？
当然有些网友朋友们在下面的评论区里面说，现在带新人还是要注重心性。
各种各样的意见和看法都有，不知道你是怎么看的。
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