👇👇关注后回复 “进群” ,拉你进程序员交流群👇👇
作者丨纯洁的微笑
来源丨纯洁的微笑(ID:keeppuresmile)
1
大厂高工
我之前在朋友圈看过一篇文章:《我,阿里P7,找不到工作》,大概讲了一个阿里程序员找工作的经历。
他以为自己阿里P7出身,才30出头,还远没有到40+的年纪,在就业市场应该还算是有竞争力的。
结果就业市场给了他一顿毒打。
这两天,我在网上看到同样一个类似的经历,36岁,学历很好、工作背景也不错。
但是几乎投遍了 Boos 上的所有公司,基本上都是已读不回,只有一个小公司的HR看了简历后。
给他回了一句:
加油!
2
35+危机
今年我也35+了,不是说要唱衰大龄程序员,只是和大家一起来探讨下现状。
我看到很多程序员,在知乎上分享,谁说程序员有35+危机,我身边35+多的是,而且还是公司核心...
我觉得他说得也对,但不是一个普遍现象。
自从我创业之后,可能也换了一个视角,有时候我在想,我会招聘一个35+的程序员吗?
大概率不会!
当然了原因也很简单,不是说能力什么的,最主要的是小公司,根本养不起。
只有大厂或者盈利好的公司,应该才会直接在市场上招聘,35+以上的程序员。
这无形中,35+程序员的选择范围就少了很多。
当然了,大企业就算招聘35+程序员,那肯定要求也不一样,必须是某一方面比较强。
比如某个方向技术有深度,比如业务能力比较好,比如有比较好的管理能力等等。
反正如果你只会 CURD 那公司为什么不招聘年轻人呢?
我自己35岁了,我清楚知道35岁的中年人,生活中有多少杂事需要处理,多少事情需要分心。
那么就需要真正想明白,对比年轻人,中年人的优势在哪里?
3
一些建议
就连公务员都不要35+了,所以真心建议都提前做准备。
就像文章开头的朋友提到,后悔所谓的“更好的发展”、“为了一点点的涨薪”选择频繁的跳槽。
看了他的职场经历,如果一直在字节呆下去,估计到现在的发展或者收入也都很不错。
后面好像还有补充,自己是小米承诺过去给管理岗,结果因为业务变动什么的,最后也没有实现。
紧接着过了一段时间,被小米优化了。
有时候想,这个世界真的很神奇,雷军宣布造车的那一刻,很多人的命运就被改变了。
我的建议是,一定要在职场积累自己的核心竞争力,特别是要在某一个行业中沉淀下去。
因为有的行业,如果你没有待上3年以上,几乎积累不到什么真正核心的东西。
比如:支付、游戏、电商。
不但要把这个行业中的相关技术吃透,也应该对这个行业的业务有一定的理解,是业务+技术的复合人才。
当然也可以走纯技术路线,但是这样要求会更高一点。
比如你是中国国内,了解虚拟化的顶尖梯队,有一定的影响力,那么找工作自然也不愁的。
就像之前阿里的你假笨,对 JVM 了解极深,出来不管多大年纪找工作都不会有问题的。
当然了你假笨最后创业,那是另外一个故事。
文章就写到这里,希望能给大家一点点启发,如果你不同意我的观点,不用争辩,你是对的。
-End-
最近有一些小伙伴,让我帮忙找一些 面试题 资料,于是我翻遍了收藏的 5T 资料后,汇总整理出来,可以说是程序员面试必备!所有资料都整理到网盘了,欢迎下载!
点击👆卡片,关注后回复【面试题
】即可获取
在看点这里好文分享给更多人↓↓