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作者丨公子龙
来源丨公子龙(ID:dragonDikea)
看到一位朋友谈起了入职华为两个月的感受,起了一些思绪,周末无事,可以和大家闲聊一些,先来看看这位朋友这两个月来短暂而「漫长」的经历:
朋友经历
大家好,在这里我和大家分享一下在华为的工作感受,具体如下:
1. 华为是不是加班很多?累的要死要活?
看组!看领导!看组!看领导!比如我现在所在的部门,领导nice,早九点半,周一二四八点 半下班,周三周五六点下班,午休两个小时,但是我的朋友在别的部门别的组,每天早九晚九甚至早九晚十。
所以哪个公司都有好有坏,有加班的有不加班的。不能一概而论,另外能力越强职级越高就会越忙。领导和一些老员工就经常忙的团团转,同时参加两三个会议是家常便饭。
2. 有没有pua文化?
和上一个问题一样,看组!看领导!我目前这个部门,大家都特别nice,即使是大booss也特别和蔼可亲,不管是新老员工都很热心善良。很幸运能进入到这个神仙部门。
3. 既然部门这么好为什么之前想跑路?这两个月做了什么?
想跑路的主要原因是部门的人都太优秀留,相比之下自己太菜了。刚入职时,开始解决第一个 bug,然而收到任务安排的时候我人都傻了。“这个bug的描述是啥?一个字都看不懂。”“代码这么多,去哪里定位这个bug?"“定位了以后怎么改?”
可能因为组里都是清北大神,所以大家以为我和他们一样天才,但其实我是一个傻子!曾尤其是看到同组的大佬新人纷纷上手,而我连一个bug都解决不了的时候,焦虑promaxplus。也对自己的能力产生了怀疑,我是不是太菜了,是不是不应该来互联网,我的水平是不是不适合这里?甚至开始后悔没有去国企。
这样的情况持续了大概两星期,直到有一天我睡醒起来灵光一现,突然有了思路,最后终于解决了这个bug 。幸运的是虽然我这个bug解决的磕磕绊绊,但是leader、mentor都没有怪我,甚至最后解决的时候还鼓励我。
解决完这个bug以后我也算终于长舒一口气,也算是有了那么一丢丢贡献的人。也对自己有了清晰得定位--没错,我就是组里最菜的那个。不过一分钱一分货,既然我是部门里级别工资最低的那个,那我比别人菜点也是情有可原的吧。工作以后最大的感受就是,上学真好,我爱上学!
我的思考
看了这位朋友的经历,我有很多话想聊,包括工作压力、部门选择等话题,这次先收收心,来聊聊工作遇到挫折时,我们的心态应当如何调整。
算上实习和正式工作的时间,我经历过大大小小四五家公司,其间有创业公司、有独角兽、有巨头,做的工作内容也有过一些变动。
在这些工作经历中,有高光也有低谷,事后对于高光到没太多印象,反而是对低谷心里还是有戚戚然。
总体来看,最难熬的低谷,与上文的这位朋友相似,是工作的进度远远不及预期,看到身边的人都是这么优秀,很容易陷入自我怀疑、自我责备,认为自己只是运气好才来到了当前这个工作环境,其实实质上能力并不能与之完全匹配。
这种所谓的「反思」,并不会给事物带来更好的发展,反而很容易因为失落延缓本已糟糕的进度,让境遇雪上加霜。
后来看的书多了,经历的事情多了,我开始有些警醒,认为之前经历过一些挫折时,对于自我的否定有些太过了,我开始认真思索,我是不是太「善于」反思了,给了自己太多的期望和压力,这种压力是不是已经对我个人的健康发展有了很大的影响了。
这种情况和成长经历有着很大的关系,从小到大都是如此。小时候,家人严重最为重要的就是成绩,成绩好了,全家开心;一旦成绩失误,父母神色惨淡,出言也会毫不客气。于是,从小就认为,所有的事情,重要的事情,必须做好。
而相较于科班的应试学习,步入社会之后,人力所不及、变化太快的情况越发多了,哪能事事都办好,这时候如果还抱着之前的一贯认知,将失利都归因到自己的能力上,无形中给自己的压力太大了。
我观察过,这种自责文化,是很多朋友焦虑的主要来源之一,大家都太想变的完美,成为父母师长眼中那个懂事的、有出息的孩子,唯独忘记了考虑自己,忘记了内心深处,还是想成为一个快乐的、无忧的,想玩就玩、想闹就闹、自由自在的自己。高压之下,我们亏欠自己的,已经不少了。
回到上文,如果这位朋友最终也还是没有解决这个bug,我猜测他很容易变得抑郁,在和同事的对比中,会陷入到深深的自我怀疑。从他的描述中,感受到了,他缺乏和自我和解的能力。
还是得多看书,多走路,去了解认知到,很多事情,我们自己努力做到八九分,尽人事,听天命,实在无法成事,也不要过于勉强自己。
如果这是个考试,不及格没问题,我们还有下一次机会,天不会塌下来;
如果这是个非常重要的工作,努力过,失败了没问题,打工人,还是可以自由换工作的,我们可以重头再来。
这是个概率世界,一直成功和一直失败的概率都是微乎其微的,尽量正确的认识到自身的长短处,在面对各类难题时,会坦然自在一些。
-End-
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