来华为了，没想到还是个神仙部门，血赚！

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作者丨公子龙

来源丨公子龙（ID：dragonDikea）

看到一位朋友谈起了入职华为两个月的感受，起了一些思绪，周末无事，可以和大家闲聊一些，先来看看这位朋友这两个月来短暂而「漫长」的经历：

朋友经历

大家好，在这里我和大家分享一下在华为的工作感受，具体如下:

1. 华为是不是加班很多？累的要死要活?

看组！看领导！看组！看领导!比如我现在所在的部门，领导nice，早九点半，周一二四八点 半下班，周三周五六点下班，午休两个小时，但是我的朋友在别的部门别的组，每天早九晚九甚至早九晚十。

所以哪个公司都有好有坏，有加班的有不加班的。不能一概而论，另外能力越强职级越高就会越忙。领导和一些老员工就经常忙的团团转，同时参加两三个会议是家常便饭。

2. 有没有pua文化？

和上一个问题一样，看组!看领导!我目前这个部门，大家都特别nice，即使是大booss也特别和蔼可亲，不管是新老员工都很热心善良。很幸运能进入到这个神仙部门。

3. 既然部门这么好为什么之前想跑路？这两个月做了什么?

想跑路的主要原因是部门的人都太优秀留，相比之下自己太菜了。刚入职时，开始解决第一个 bug，然而收到任务安排的时候我人都傻了。“这个bug的描述是啥?一个字都看不懂。”“代码这么多，去哪里定位这个bug?"“定位了以后怎么改?”

可能因为组里都是清北大神，所以大家以为我和他们一样天才，但其实我是一个傻子!曾尤其是看到同组的大佬新人纷纷上手，而我连一个bug都解决不了的时候，焦虑promaxplus。也对自己的能力产生了怀疑，我是不是太菜了，是不是不应该来互联网，我的水平是不是不适合这里？甚至开始后悔没有去国企。

这样的情况持续了大概两星期，直到有一天我睡醒起来灵光一现，突然有了思路，最后终于解决了这个bug 。幸运的是虽然我这个bug解决的磕磕绊绊，但是leader、mentor都没有怪我，甚至最后解决的时候还鼓励我。

解决完这个bug以后我也算终于长舒一口气，也算是有了那么一丢丢贡献的人。也对自己有了清晰得定位--没错，我就是组里最菜的那个。不过一分钱一分货，既然我是部门里级别工资最低的那个，那我比别人菜点也是情有可原的吧。工作以后最大的感受就是，上学真好，我爱上学！

我的思考

看了这位朋友的经历，我有很多话想聊，包括工作压力、部门选择等话题，这次先收收心，来聊聊工作遇到挫折时，我们的心态应当如何调整。

算上实习和正式工作的时间，我经历过大大小小四五家公司，其间有创业公司、有独角兽、有巨头，做的工作内容也有过一些变动。

在这些工作经历中，有高光也有低谷，事后对于高光到没太多印象，反而是对低谷心里还是有戚戚然。

总体来看，最难熬的低谷，与上文的这位朋友相似，是工作的进度远远不及预期，看到身边的人都是这么优秀，很容易陷入自我怀疑、自我责备，认为自己只是运气好才来到了当前这个工作环境，其实实质上能力并不能与之完全匹配。

这种所谓的「反思」，并不会给事物带来更好的发展，反而很容易因为失落延缓本已糟糕的进度，让境遇雪上加霜。

后来看的书多了，经历的事情多了，我开始有些警醒，认为之前经历过一些挫折时，对于自我的否定有些太过了，我开始认真思索，我是不是太「善于」反思了，给了自己太多的期望和压力，这种压力是不是已经对我个人的健康发展有了很大的影响了。

这种情况和成长经历有着很大的关系，从小到大都是如此。小时候，家人严重最为重要的就是成绩，成绩好了，全家开心；一旦成绩失误，父母神色惨淡，出言也会毫不客气。于是，从小就认为，所有的事情，重要的事情，必须做好。

而相较于科班的应试学习，步入社会之后，人力所不及、变化太快的情况越发多了，哪能事事都办好，这时候如果还抱着之前的一贯认知，将失利都归因到自己的能力上，无形中给自己的压力太大了。

我观察过，这种自责文化，是很多朋友焦虑的主要来源之一，大家都太想变的完美，成为父母师长眼中那个懂事的、有出息的孩子，唯独忘记了考虑自己，忘记了内心深处，还是想成为一个快乐的、无忧的，想玩就玩、想闹就闹、自由自在的自己。高压之下，我们亏欠自己的，已经不少了。

回到上文，如果这位朋友最终也还是没有解决这个bug，我猜测他很容易变得抑郁，在和同事的对比中，会陷入到深深的自我怀疑。从他的描述中，感受到了，他缺乏和自我和解的能力。

还是得多看书，多走路，去了解认知到，很多事情，我们自己努力做到八九分，尽人事，听天命，实在无法成事，也不要过于勉强自己。

如果这是个考试，不及格没问题，我们还有下一次机会，天不会塌下来；

如果这是个非常重要的工作，努力过，失败了没问题，打工人，还是可以自由换工作的，我们可以重头再来。

这是个概率世界，一直成功和一直失败的概率都是微乎其微的，尽量正确的认识到自身的长短处，在面对各类难题时，会坦然自在一些。

-End-

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