程序员相信公司七年，工资却低于市场价一万多，感叹：指望公司讲感情？

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来源：综合自网络

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在职场上公司根据员工的价值给予相应的薪水，随着员工能力的提升，为公司带来的效益也随之增加，这时候公司为了留住员工就该考虑给其加薪升职了。而也有一些公司对于员工价值的提升视而不见，只给员工讲情怀，却不愿意给员工加薪升职。

就有一名程序员从毕业进入公司上班至今已有七年之久，一直觉得自己的公司好，没想过离职跳槽，就算有猎头推荐工作也都直接拒绝了。可是在一个偶然的机会该程序员了解到自己的岗位外面的公司能给高一万多的工资，这名程序员也相继面试了10家公司拿到了6个offer，工资都比现在公司给的高一万多，还不用996，不用通宵。对此这名程序员感叹：发现自己原来太蠢了，太相信公司了，现在发现指望公司讲感情是不可能的。

网友看到这名程序员相信公司任劳任怨工作七年没想过跳槽，工资却低于市场价一万多，表示：我们跟老板的区别就是，他把感情放在脸上跟你讲情怀画大饼，而我们把感情放在心里认为只要为公司付出就能得到相应的回报。七年时间楼主错过的何止是每月多一万的工资啊！所以不管跳不跳槽，每年投投简历面一面也好初步了解下市场行情，埋头苦干的同时也要为自己争取利益，别把自己的技术看的太低。

还有网友认为：俗话说“树挪死，人挪活”不要让自己一直呆在舒适区里。工作进入舒适区的时候，投下简历，面试下就会更有动力，公司图的是利益最大化，技术不会随便更新。而作为程序员的你不能固步不前，自己不能让自己落后，不然到时候外面的技术更新换代，你却适应不了，慢慢的缺少竞争力也就只能继续被现在的公司“压榨”。

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