分享一个阿里被裁员工的故事：
补偿方案是：n(经济补偿金)+1（代通知金）+2（提前解约补助）。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍，所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。
工作了三年，能拿到差不多30w的赔偿。对比京东、美团、小米等大厂，阿里还算人性，全程没有任何为难，也算是给了个体面的赔偿。
打算先休息两个月，用这几年在阿里存的钱（加上赔偿金）再去买一套房，然后再去找工作。
阿里工作3年，我的人生开挂了，有房有车有老婆了，面对变化，我也有了拥抱的底气了。
感谢阿里！
下面附上了各互联网公司裁员方案：
网友表示“如果是真的，确实良心”，补偿不错，好聚好散。
一位阿里员工表示属实。
有人说，三年拿30万，不要太爽！
有人用自己的工资计算了一下，差不多这个数字。
有人感叹，外界还以为裁员很惨，看完帖子才发现小丑竟然是我自己！
有人说，分手的时候才能看出公司排名，不给赔偿的是什么玩意！
还有人质疑，难道现在都烂到开始比裁员补偿了吗？
有人说，同是被裁人，就阿里爱炫，多给几个月的钱就开始舔，活该被裁！
还有人说，n+3听说是要几天内走人，当周走是n+3，隔一个月走是n+1。
有人说，只有阿里云和淘系能拿到n+3，不是全部阿里人。
有人说，阿里对老员工不咋地。
有人说，大家都被裁，凭什么有人拿30多万，有人一分钱没有？只有大家都没有钱，有些人心理才能平衡。
还记得我们之前发的那篇裁员故事吗？一位京东员工工作12年，拿到了47万的赔偿，高高兴兴地感恩公司。与此同时，有人却在大骂京东威胁使绊子，连n+1也不愿意给。
同样是裁员，境遇却大不相同。有人一分钱没拿到，还被公司pua、打压，前脚刚刚离职，后脚就不让回去拿私人物品，只能靠法律手段维护自己的合法权利。有人就能跟公司好聚好散，拿到几十万的高额赔偿金，高高兴兴地回家休息、买房。裁员对他们而言，与其说是一个悲剧，不如说是公司给的一次福利。
同一家公司的不同员工，拿到的裁员“礼包”相差悬殊。作为公司，是否该好好反思下自己的制度是否公平合理？作为员工，也该努力为自己争取合法合理的赔偿，坚决不能给公司节约裁员成本！
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