面试某家公司程序员失败，但是后来发现这家公司很多程序员经常浏览和转载自己的之前技术文章，你是怎么看待这个问题？...

面试某家公司程序员失败，但是后来发现这家公司很多程序员经常浏览和转载自己的之前技术文章，以及qq上对我的询问和讨论。我就纠结了，
第一：为什么他们都可以进这家公司?而我面试失败了。。
第二：是我个人面试有问题 还是其他什么原因？
第三：他们的hr还进了我组建的，发招聘PHP的信息，每次看到他发招聘信息，我就有点郁闷了。。
-----ps补充：面试只是第一轮技术面试，我就被pass了..

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1.你要的薪水高过了他们的预期；
2.你的能力超过了他们老大并且他们老大自己的地位不是很稳；
3.他们有没有旁敲侧击地打听你几点出生或是血型？有的老板要看八字，还有的看星座和血型;
4.你搭公车去面试没给老伯让座，那老伯是他们老板;
5.他们的空缺都被内定了;
6.你的竞争对手是个PLMM,于是他们决定手把手教;
7.压根就没有空缺，他们网上看到你大牛，刚好自己有个问题搞不定，就借面试找你帮助解决;
......
暂时就想到这么多了，后面补充吧.
总之面试失败，往往不是你的错.

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技能方面足够的情况下，还可能考虑你自身的对工作的期望，包括薪酬、职位晋升等的想法，或者你表露出来的个性等等，你给的信息太少，不能判断是哪一方面的问题，只能说面试不能同高考，高考我们只取最高分，面试要取最契合的。

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@廖智林 说的很对，以前我们觉得，能不能进某公司，就是在于你够不够优秀
其实这个跟上次一题，国家主 席就是人中选出来最聪明的那个，逻辑是一样的
这也是刚大学毕业的时候，以及大多数大学毕业生都会犯的一个错：不谈我能做什么，而谈为什么我优秀。

实际上公司运作，老大会拟定一个目标，然后分解这些目标，最后分解出人员要素投入，这些投入要做一些怎样的工作。保证可衡量财务与风险的情况下，目标的完成。
所以牛逼不牛逼，能不能销售策划做饭洗厕所，没有太大意义，头儿的眼中，你只要把你所做的岗位的事情做到极致，他就是喜欢的。

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