基于nodejs+vue企业内部人员绩效量化管理系统python-flask-django-php

摘要：随着社会的不断进步与发展，人们对生活质量要求逐步提升。如果开发一款企业内部人员绩效量化管理系统，可以让用户在最短的时间里享受到最好的服务；而开发本系统，又能够提高系统整体工作水平，简化工作程序，这对管理员和员工来说都是一件非常乐意的事情。
本论文针对企业内部人员绩效量化管理系统的特点，以nodejs为核心，以MySQL为数据库，系统构架，对企业内部人员绩效量化管理系统进行设计和开发。通过使用本系统可有效地减少运营成本，提高管理效率。
前端技术：nodejs+vue+elementui,
Express 框架于Node运行环境的Web框架,
语言 node.js
框架：Express
前端:Vue.js
数据库：mysql
数据库工具：Navicat
开发软件：VScode
视图层其实质就是vue页面，通过编写vue页面从而展示在浏览器中，编写完成的vue页面要能够和控制器类进行交互，从而使得用户在点击网页进行操作时能够正常。

代码结构讲解
 1、 node_modules文件夹(有npn install产生)
    这文件夹就是在创建完项目后，cd到项目目录执行npm install后生成的文件夹，下载了项目需要的依赖项。
2、package.json文件
     此文件是项目的配置文件（可定义应用程序名，版本，依赖项等等）。node_modules文件夹下的依赖项是从哪里知道的呢？原因就是项目根目录下的这个package.json文件，执行npm install时会去找此文件中的dependencies，并安装指定的依赖项。
3、public文件夹(包含images、javascripts、stylesheets)
      这个文件夹做过Web开发的应该一看就知道，为了存放图片、脚本、样式等文件的。
4、routes文件夹
      用于存放路由文件。
5、views文件夹
      存放视图。 
1.研究背景
20世纪，随着科学技术的飞速发展，数字化和信息化成为了一个新的发展趋势，信息化的管理方式成为了各个行业追求的目标，而信息化的管理方式更是成为了人们追求的目标。目前，我国高等院校工程技术和电子管理学已经将信息化技术作为必修课。
在当今社会，人们的生活节奏逐渐加快，人们对经济的要求逐渐降低，越来越多的人开始追求简单、快捷的方式。随着经济的发展，人们的工作环境也得到改善，企业内部人员绩效量化管理系统更加完善。然而，企业内部人员绩效量化信息管理模式的改进却是一项比较繁杂的工作，因此，企业内部人员绩效量化信息管理人员要充分发挥信息化管理的作用，提高企业内部人员绩效量化管理系统的整体管理能力和整体素质。

目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
KEY WORDS 1
绪论 2
1.研究背景 2
2.社会调查 2
3.研究内容 3
第一章 关键技术介绍 4
1.1nodejs技术 4
1.2express框架 4
1.4 MySQL数据库 4
第二章 系统分析 6
2.1业务需求分析 6
2.2系统的非功能需求分析 6
2.3系统可行性分析 7
2.3.1 技术可行性 7
2.3.2 经济可行性 7
2.3.3 操作可行性 7
2.4系统功能分析 7
2.5系统流程的分析 8
2.5.1登录流程 8
2.5.2系统操作流程 9

第三章 系统设计 11
3.1系统的框架设计 11
3.2系统功能模块设计 11
3.3 数据库设计 11
3.3.1数据库概念设计 11
3.3.2 数据库表设计 13
第四章 系统实现 19
4.1管理员功能模块实现 19
4.2员工功能模块实现 22
第五章 系统测试 24
5.1系统测试的方法 24
5.1.1白盒测试法 24
5.1.2黑盒测试法 24
5.2系统测试用例 24
第六章　讨论 26
参考文献 27
致谢 28

在科技飞速发展的今天，企业内部人员绩效量化信息管理体系已全面更新，管理体系的更新，不但能让用户享受到更为高品质的服务，同时也能提升企业内部人员绩效量化信息管理的工作效率。通过管理上的便利，使企业内部人员绩效量化信息的管理也更加有序。然而，当前市场上的企业内部人员绩效量化信息管理大多仍采用人工管理方式[2]，这种管理方式耗费了较多的人力物力，而且很难维持。而本系统要采用一种易于使用、处理速度快、计算准确且适应企业内部人员绩效量化服务需求的经营模式。这种新型的经营管理体系将有助于企业内部人员绩效量化管理系统的发展，改进当前的经营状况，提升用户的工作效率，同时为企业内部人员绩效量化管理系统创造更多的收益。
 进行企业内部人员绩效量化管理系统的开发，首先需要进行系统需求分析。对管理员和员工需求进行调研，接着设计系统的体系构造和数据库表构造，确定使用的开发工具和后台数据库。
系统分析的重点是对管理员、员工和系统的需求进行相关分析，包括对系统的需求进行分析。在系统的分析中，要介绍目前系统的运行过程，并对目前的系统的问题进行分析，给出业务需求，且一并给出相应的解决方案，然后将其应用于平时的管理之中。
2.1业务需求分析
首先，对现在业务需求进展描述。当前，我国大部分企业普遍存在着资本规模小、人员素质差、管理不规范等问题，基本停留在人工录入的阶段。因此不可避免地导致了经营过程的低效，且易出现错误。然而，在网络上出现的各种企业内部人员绩效量化信息管理系统，往往都是费用很高，因为操作过于繁琐，对于一般企业来说，使用起来比较困难。在互联网蓬勃发展的今天，在平时的管理中涉及到的各类业务信息也变得复杂起来，面对不断增长的信息量，利用MIS提高工作效率是非常有必要的，因此，制定一套专用的企业内部人员绩效量化管理系统就是一个很好的办法。利用企业内部人员绩效量化管理系统进行信息的处理，具有传统的人工记录所不能比拟的优势，它可以实现对数据的规范化，同时也可以对进度进行科学的统计，并快速地查找，从而到达提高工作效率、服务质量的目的。本文在对企业内部人员绩效量化信息管理的实践中，提出了实现工作信息化的必要性。
易于操作；快速反应；准确的记录和方便的操作是评价一个系统服务质量的重要指标，它可以提高服务质量，并让用户迅速得到以下有关的信息。
1．使用不便。
2．信息管理复杂。
3．效率低，安全性及准确率不够。
本文在对上述问题进行归纳和剖析后，针对上述问题，给出了相应的改进措施：利用MySQL数据库技术，将系统信息存储在预先设定的相应的数据表单中，并利用程序技术进行信息的分类处理，从而达到可以动态地更改信息的目标。用户只要搜索一下关键字，就能找到所需要的信息。用户只要提交相应的要求，就能得到相应的反馈。运用电脑技术和数据库技术，极大地提高了的工作质量，为用户提供了便利。
2.2系统的非功能需求分析
根据近年来企业内部人员绩效量化信息管理的发展情况，结合文献资料，对企业内部人员绩效量化信息管理的信息化；至此，开发具有一定的技术可行性和安全性。
该系统的核心内容是对首页，个人中心，员工管理，公告信息管理，奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理模块的管理。有关的企业内部人员绩效量化管理系统规定如下：
（1）可行性：该体系应具有可行性，并与企业内部人员绩效量化信息管理相适应。
（2）完整：功能模块可以满足系统的要求。
（3）简单：使用简单，维修简单。
（4）安全：安全的系统。
 图3-6公告信息实体属性图
3.3.2 数据库表设计
在本系统中，采用的是目前比较主流的MySQL数据库，并且设计了几个数据表如下所示：
表3-1：员工
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
mima varchar 200 密码
xingming varchar 200 姓名
xingbie varchar 200 性别
dianhua varchar 200 电话
bumen varchar 200 部门
zhiwei varchar 200 职位
touxiang longtext 4294967295 头像

表3-2：用户表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

username varchar 100 用户名
password varchar 100 密码
role varchar 100 角色 管理员
addtime timestamp 新增时间 CURRENT_TIMESTAMP

表3-3：token表
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

userid bigint 用户id
username varchar 100 用户名
tablename varchar 100 表名
role varchar 100 角色
token varchar 200 密码
addtime timestamp 新增时间 CURRENT_TIMESTAMP
expiratedtime timestamp 过期时间 CURRENT_TIMESTAMP

表3-4：请假申请
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
qingjialeixing varchar 200 请假类型
kaishishijian datetime 开始时间
jiezhishijian datetime 截止时间
qingjiashiyou longtext 4294967295 请假事由
sfsh varchar 200 是否审核 待审核
shhf longtext 4294967295 审核回复

表3-5：晋升信息
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
bumen varchar 200 部门
zhiwei varchar 200 职位
jinshengzhiwei varchar 200 晋升职位
jinshengshijian datetime 晋升时间
jinshengyuanyin longtext 4294967295 晋升原因

表3-6：奖惩信息
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
jiangchengxiangmu varchar 200 奖惩项目
jiangchengjine float 奖惩金额
jiangchengshijian datetime 奖惩时间
jiangchengyuanyin longtext 4294967295 奖惩原因

表3-7：公告信息
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonggaobiaoti varchar 200 公告标题
gonggaoleixing varchar 200 公告类型
gonggaoneirong longtext 4294967295 公告内容
fabushijian datetime 发布时间

表3-8：配置文件
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

name varchar 100 配置参数名称
value varchar 100 配置参数值

表3-9：员工薪酬
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
gongziyuefen varchar 200 工资月份
jibengongzi int 基本工资
jixiaojiangli int 绩效奖励
jiabanbuzhu int 加班补助
wuxianyijin int 五险一金
koukuanjine int 扣款金额
shifagongzi float 实发工资
beizhu varchar 200 备注

表3-10：员工考勤
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
kaoqinyuefen varchar 200 考勤月份
shangbantianshu int 上班天数
xiujiatianshu int 休假天数
qingjiatianshu int 请假天数
chidaotianshu int 迟到天数
zaotuitianshu int 早退天数
jiabanshizhang int 加班时长

表3-11：员工绩效
字段名称 类型 长度 字段说明 主键 默认值
id bigint 主键
主键

addtime timestamp 创建时间 CURRENT_TIMESTAMP
gonghao varchar 200 工号
xingming varchar 200 姓名
yuangongkaoqin int 员工考勤
gongzuotaidu int 工作态度
yewujineng int 业务技能
gongzuochengji int 工作成绩
zongdefen int 总得分
pingjiadengji varchar 200 评价等级
jixiaoyuefen varchar 200 绩效月份

第四章 系统实现
4.1管理员功能模块实现
管理员进入主页面，主要功能包括对首页，个人中心，员工管理，公告信息管理，奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理等功能进行操作。
 第五章 系统测试
5.1系统测试的方法
5.1.1白盒测试法
所谓白盒测试是指一种以流程为基础的结构测试、逻辑驱动测试或以流程为基础的测试方式，也就是对系统的具体测试。白箱试验是预先设置一个特殊的条件或者一个周期的用例，其目的是为了实现对该体系的内部构造进行穷举性的检测。在白盒测试期间，主要对下列系统程序进行如下试验：
（1）对系统程序中的全部单独的运行通路进行一次最小的试验；
（2）对两种情形下的“真”与“假”进行逻辑判断，至少进行一次；
（3）在一个系统周期的过程中，对它的周期和操作进行试验；
（4）检验系统内的资料架构是否有效。
5.1.2黑盒测试法
所谓的黑盒测试，就是根据一个已经存在的程序的功能架构，对其进行实验，以确定其全部的性能是否符合规定。在使用黑箱试验方法进行系统程的检测时，将其视为一个完整的系统，而不能了解其所使用的是何种体系，而仅仅将其视为一个不可开启的箱子。采用“黑盒子”检测技术，可以对系统是否满足用户的要求进行检测，对系统的各项功能是否正常运行，对系统的数据是否进行了正确的检测和处理。
使用了一个黑盒测试来检测下列的bug：
（1）对该过程进行初始化和结束时的差错；
（2）是否有系统接口出错；
（3）输入和输出的数据结果有无错误；
（4）对该数据库进行存取的过程中出现了故障；
（5）体系的错误；
（6）系统的功能是否有疏忽或错误；
综合以上的检测方式，并根据本系统的特性，采用黑盒测试，白盒测试作为辅助手段，综合检测该系统的各项功能和性能。
5.2系统测试用例
表1 登录测试表
测试用例编号 预置条件 输入 预期输出 实际结果
1 无 不输入 登录失败 登录失败
2 系统中所不存在的账号 账号：0003
密码：984 登录失败 登录失败
3 账号和密码不能对应 账号：0047
密码：156121 登录失败 登录失败
4 输入错误的验证码信息 账号：0013
密码：123456 登录失败 登录失败，提示验证码错误
5 输入正确的账号以及密码 账号：1242
密码：1124 登录成功 登录成功
6 输入正确的账号以及密码 账号：2721
密码：425425 登录成功 登录成功

表2 员工薪资信息管理测试表
测试用例
编号 测试工程 测试内容 测试
结果 功能实现情况
1 新增员工薪资信息 在员工薪资信息管理页面，点击新增的按钮，通过输入员工薪资详细信息，点击提交的按钮 新增
成功 实现
2 员工薪资信息管理
修改员工薪资类型 修改成功 实现
3 员工薪资信息管理 删除员工薪资信息 删除成功 实现

通过对该企业内部人员绩效量化管理系统主要功能的测试，该系统虽然功能不是很强大，但是根本满足了管理员和员工需求，能实现首页，个人中心，员工管理，公告信息管理，奖惩信息管理，晋升信息管理，员工薪资管理，员工绩效管理，员工考勤管理，请假申请管理等信息的管理，很好地满足了企业内部人员绩效量化信息管理的重要功能模块。为了顺利地完成系统测试的任务，为企业内部人员绩效量化管理系统所提供的测试系统环境为Windows8\10等操作系统，所使用的数据库为MySQL数据库。通过完整的多次测试，企业内部人员绩效量化管理系统能够在这些操作系统中正常运行，并且根本实现了预期设计的功能。系统设计严密性，安全性较高，各种记录信息完整，各种数据间相互联系，功能实现正常。

第六章 讨论
企业内部人员绩效量化管理系统是现代比较先进，并且有利于企业内部人员绩效量化信息管理的软件之一，以计算机这个跨时代的网络技术，日新月异的互联网，企业内部人员绩效量化管理系统也会随着时间更新而更全面更安全更经济。企业内部人员绩效量化管理系统满足了用户的需求，能够获取更多的利润并取得市场的领先地位。
当前有关于企业内部人员绩效量化的系统是我国一个充满竞争的系统，如果想在这场剧烈的竞争中得以生存下去，就必须不断地提高自己的效劳水平以及工作效率。想要在同行业中取得市场领先的地位，那么必须对随时变化的用户需求快速地做出反响，来及时地满足用户需求，到达获得用户认可的目的。本论文所设计的企业内部人员绩效量化管理系统很好地满足了用户的相关需求，并解决了企业内部人员绩效量化信息管理存在的很多缺点。对于企业内部人员绩效量化信息管理而言，由于用户量很多，所以所需要处理的信息都非常大，出于对安全性的考虑，采用了目前较为先进的系统设计、开发及集成体系。本系统开发了一个符合我国企业内部人员绩效量化发展行情的企业内部人员绩效量化管理系统，充分提高了我国企业内部人员绩效量化信息管理的工作效率，提升了用户的体验感。在实现设计过程当中，也会出现很多问题，许多问题都要靠自己摸索，自己的学习能力有限，所以还存在很多缺乏的地方。通过本次的毕业设计，我从中学习到了许多知识的同时也发现了自己的一些缺点。
 致谢
在学校的过程中，我刻苦学习，最后完成了学生时代的最后一项作业，也就是我的毕业设计，在这个过程中遇到了很多困难，但是我都尽自己全部力量来将其解决，当然在这个过程中我获得了很多人的帮助，所以要对他们表示感谢。首先要感谢的是我的母校，因为它的丰富资源，提供了很多帮助。还要感谢我的指导教师，由于她孜孜不倦的教诲，让我学会了很多知识。
在我做毕业设计的过程中，有很多同学朋友都对我有过帮助，他们乐于助人、无私奉献的精神深深地感染了我，在这里一并对他们表示感谢，在以后的工作生活中我也要将这种精神传承下去。