工作室运营之外包协议篇

 

工作室遇到要求缴纳社保医保的员工怎么处理？

工作室就存在两种关系，雇佣关系和合作关系。

如果是雇佣关系，那就是要给员工缴纳社保医保等。不给人家交，遇到懂法的，你就是埋了一颗雷，说不定啥时候就炸了，而且埋的越久炸的越响。

我有个朋友的工作室，有几个员工一起告到劳动监察大队，老板不给我们交社保。

由于开始签署了外包协议，拿出来了这么一张纸，是公司和员工签署的，劳动监察大队也没予以处罚。

因为性质是合作关系，不存在雇佣关系。

如果是合作关系，那也要要签署外包合作协议。

那什么时间签署这个外包协议呢？

答案是上班的第一天。

我们工作室之前有一个7天的相互考察期，这期间相互了解，不满意随时可以走，这些是口头约定的。

遇到一个小女孩，给我上了一课，干了6天半，不干了，就索要工资，不给就去劳动仲裁。

你在跟他讲开始说好的，7天的相互考察期，人家不管，就说我跟你干了6天，不能一分钱没有。

索性为自己的认知买了单，给了350元，把外包协议改为了一来就签署。把7天的考察期也写进去了。

就因为没有这张纸，就算员工欺负你，你也没证据。

签署这些协议其实是在保护工作室。

附上我们工作室的外包协议，中间几经升级，你把项目名称修改下就可以用了。

外包合同

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营____项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。

一、合作时间合作期限为 壹 年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。

二、知识产权约定

1、双方不得向第三者泄露本协议的任何内容。除非另有规定，本合同中乙方向甲方提供的产品（包括源码、程序、文件、文档资料），所有权和版权属甲方。未经甲方许可，乙方不得公布文件、源码，不得复制、传播、反编译、出售、出租或者许可他人使用其相关的程序、文件、源码和反编译等。

三、双方责任及收益分配

1、甲方提供问卷平台及办公场地、电脑等硬件设施。

2,乙方在甲方提供平台完成任务,收益为结算金额的50/100，结算时间为平台同步结算。

四、协议变更、终止及违约责任

1、甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议。乙方只能按甲方的规定享有相关平台产品的使用权利。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方均可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

2、一经录用签订外包协议，协议签订期限一年，培训费2000，一方违约提前结束，工资中扣除培训费。达到一年（一年以上老员工），无违约培训费不扣除。

3、在协议执行期间，如果双方或一方认为需要终止，应提前一个月通知对方，双方在财务结算完毕、各自责任明确履行之后，方可终止协议。解除协议需提前一个月提出书面通知甲方，未达到视为违约，违约金1000元。因一方违反本协议的约定擅自终止本协议，给对方造成损失的，应赔偿对方损失。

4、经双方协商达成一致，可以对本协议有关条款进行变更，但应当以书面形式确认。

5、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容；订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更或者终止协议的履行。

五、最终解释权归公司所有，其他未尽事宜经双方共同协商，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

六、 本协议有效期为壹年，自签字之日起至 年 月 日结束。

甲方：                                             乙方：

日期：   年   月   日