计算机毕业设计选题推荐-SpringBoot 企业内部人员绩效量化管理系统 原创

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引言

随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业内部人员绩效管理逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。为了提高企业内部人员绩效管理的效率和准确性，本研究旨在开发一个基于计算机技术的企业内部人员绩效量化管理系统，以实现对员工绩效的全面、客观、量化的评估和管理，从而为企业战略决策提供有力支持，促进企业的可持续发展。

一、系统功能

1.1 开发环境

• 开发语言：Java - 技术：SprignBoot+BootStrap
• 数据库：MySQL - 架构：B/S - 源码类型： Web
• 编译工具：IDEA、Eclipse、MyEclipse (选其一)
• 其他：jdk、Tomcat【内置】、Navicat

三、部分功能展示

四、部分代码设计

【代码如下（示例）：】

以下是一个简单的“企业内部人员绩效量化管理系统”的Java核心代码示例，仅供参考：

java
import java.util.ArrayList;  
import java.util.List;  
  
public class EmployeePerformanceSystem {  
    private List<Employee> employees;  
  
    public EmployeePerformanceSystem() {  
        employees = new ArrayList<>();  
    }  
  
    public void addEmployee(Employee employee) {  
        employees.add(employee);  
    }  
  
    public double calculateAveragePerformance(int month) {  
        double sum = 0;  
        for (Employee employee : employees) {  
            sum += employee.getPerformance(month);  
        }  
        return sum / employees.size();  
    }  
  
    public void printPerformanceReport(int month) {  
        double average = calculateAveragePerformance(month);  
        System.out.println("Monthly Performance Report:");  
        System.out.println("Average Performance: " + average);  
        for (Employee employee : employees) {  
            System.out.println(employee.getName() + ": " + employee.getPerformance(month));  
        }  
    }  
}  
  
class Employee {  
    private String name;  
    private int performance;  
  
    public Employee(String name) {  
        this.name = name;  
    }  
  
    public void setPerformance(int performance) {  
        this.performance = performance;  
    }  
  
    public int getPerformance(int month) {  
        return performance;  
    }  
  
    public String getName() {  
        return name;  
    }  
}
该代码定义了一个EmployeePerformanceSystem类，用于管理员工绩效。其中，employees是一个Employee对象的列表，用于存储所有员工的信息。addEmployee()方法用于向列表中添加员工。calculateAveragePerformance()方法用于计算指定月份的员工平均绩效。printPerformanceReport()方法用于打印指定月份的员工绩效报告，包括平均绩效和每个员工的绩效。Employee类定义了员工的基本信息，包括姓名和绩效。

总结

源码获取：

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打卡 文章 更新 58/ 365天

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