如何利用Career Fair拿到SDE工作面试?

9月，各大高校2018年秋季招聘已全面启动，想找SDE（Software Development Engineer）全职或实习的小伙伴，相信已经感觉到这股浪潮的机会和压力。特别是大多数的国际生，需要在为数不少心仪的公司中还得要求能够sponsor身份，竞争很激烈呀。如果您恰好还是转专业的，那难度系数可想而知。之前文章有提到找工作的三种方式：内推（最好是强推）、CareerFair和网投。作为没有太多人脉资源的留学生来说，Career Fair真是不容错过的机会呀。

1. 什么是Career Fair？

通常在每年的秋季（9-10月）和春季（2-4月），各大公司会挑选一些有经验的工程师和HR组成类似于”校园招聘“小组，直接到高校举办的高校职业招聘会。同学们有机会根据自己的意向前往各公司专属摊位，与面试官进行一对一的交流。如果在学校就能把面试流程完成，也省去了onsite奔波劳累的时间和辛苦。

合适人群：

     · 2018年12月或2019年5月毕业的New Grad找full time job

     ·  2018年秋季入学的新生，找2019年summer intern职位

2. Career Fair的意义是什么？

人生最大的悲哀之一就是，明明专业技能不如自己的同学暑假实习后拿了return offer，而我还得排巨长的队跟recruiter尬聊2分钟，也不见得有面试机会。有人可能要问呀，现在网站论坛大部分都能找到人很愿意内推，那干嘛还要去排队受那份罪？CareerFair的意义到底是什么？

首先，我想强调的是，有CareerFair表示现在是校园招聘的高峰。在北美，一般公司的校招有比较明显的时间周期，其他时间可能就没有head count，错过了这趟，真心得至少等半年的节奏。

 

然后，来回答你的问题。

·  如果您即将毕业，找不到工作就得面临opt启动压力的学生，Career Fair非去不可！多条路，多一丝希望呀。虽然在网上可能找到人帮忙内推，但为什么不能并驾齐驱呢？另外，不仅有面试方便性的因素，更何况面对面的交流更有优势。内推只看简历，CareerFair看人看简历，你觉得哪种表现空间更大呢？

备注：OPT一旦启动，90天之内没有公司愿意给你offer，你就得被迫“海归”回国找工作。

具体可参见——了解美国这些政策对选学校的意义

 

· 如果您是新生入学，那还要不要去？非去不可。各种网站论坛推New Grad的多，愿意推intern的少，原因很简单——intern拿offer，内推人一般没钱可拿。

ü  本科大一大二可能学校没有给资格去实习，提前感受一下气氛也是好的，对于整个求职就业环境会有很直接的体会。

ü  科班出身的master或者大三的学生肯定是要去的，因为有了intern的机会，才有可能拿return offer，找Full time才更有胜算；完全没有实习经历，特别是美国master2年制，实习机会就一个暑假，找全职会难很多。

ü 作为非科班出身的新生，部分同学可能没有太多自信，毕竟专业积累相对而言不是很够。但目前的秋招，是找明年的实习，recruiter看中的还是那个时候的你是否有能力胜任，而不仅仅是现在。如果编程语言没太多问题，也刷过300+题的同学，大可以投起来。如果拿到面试机会，但感觉自己还没有准备好，面试也是可以往后推一下。

在确定这是一场非去不可的盛宴后，接下来是如何准备的问题。每个学校Career Fair的具体时间会有所差异，请留意学校官方渠道的通知。

一、前期准备

1. 关于参与资格

部分学校对于学生能否找实习和工作有一定的GPA、学分或者公司级别要求，如果您是奔着找到实习/工作去的 (仅凑热闹另当别论)，了解一下制度和政策上是否允许。

2.    简历

带上足够数量的简历是常识，这个不用多说。

这里我想提醒一句的是，简历的内容一定是精心修改过的，是足以呈现你最大工作能力的经历。所有的Education、internship、做过的项目，尽可能与Job Description有所联系。比如，你本科是其他专业的，说学习能力强GPA高或者上过哪种编程语言是可以得，但与找目标职位无关的经历可以少提甚至不提。

简单地，语法之类的错误不能有，如果自己英文表达不是很地道，可以找个当地学生改一下。能根据不同公司，适当调整专属简历更好。

具体可参考——【求职大助攻】读懂Job Description准备简历

3.    做好目标公司Research的工作

学校网站一般会列出所有出席企业的list，从中筛选出自己感兴趣的公司及职位。部分学校由于版面有限等原因，也许不会直接把招聘的职位放出来，就需要大家逐个儿去公司网站上搜索。因为现场时间有限，可以提前按自己的兴趣划分一下优先级。

关于Research工作，当然是韩信点兵，多多益善，但几个基本点是需要了解的。

ü  职位描述（Job Description）是否与自己吻合

ü  公司主营业务及行业状况

ü  最新重大事件（比如，新项目、新产品等）

ü  了解公司企业文化（比如，有部分第三方平台上有员工的评论）

ü  是否明确sponsor身份（部分公司是US Citizen Only，不和条件就不需要浪费时间了）

 

4.    Elevator Pitch

Career Fair上我们经常会看到有人（特别是印度同学）在那侃侃而谈，而自己投了简历，HR客套地说了几句后就没了。中国留学生，特别是理工科的学生，这方面可能比较欠缺。短期之内，我们无法改变自己的性格和口语水平，但可以通过充分准备，设计个2分钟左右的陈述，简短有亮点有节奏地介绍自己相关的经历，加深对方对自己的好感。最原始地方式也最有效地方法就是多练习，确保熟练流畅。

 

网络上流传一句话——“Talk is cheap. Show me the code “, 虽然稍微有点夸张，但SDE这类技术类的工作，一上来可以寒暄几句再递简历，真没必要花太多精力花在介绍自己姓名年级学校这类基本资料上，秀出自己的专业技能更重要。

 

5.    关于Dress  Code

有同学问到面试是不是就需要西装革履，衬衫西裤皮鞋。说实话，看行业和职位。同样是SDE，面MorganStanley的IT部门还是需要正式些；如果是Facebook、Google企业文化比较开放一些的公司，可能面试官都穿的比较随意些，商务休闲风就挺好。

另外，是女生有化妆的，建议大家带一面小镜子，交流前保证假眼睫毛没有掉，妆没有花之类的。不吃口味太重的食物之类的，就不啰嗦了。

二、现场发挥

1.    选择公司顺序

在前期准备中，我们对感兴趣的公司优先级做了一定排序，但达到现场后，看到了各摊位排队情况，我们该如何选择顺序呢？

一般来说，同一学校同一专业大家可能中意的公司都差不多，你优先级高的公司，特别是能够sponsor国际生签证的公司，肯定是排着长队的。个人建议如果开始热场的话，可以先选择一些难度系数较小一些的，排队没有那么多的公司，除了适当增加求职信息之外，还可以真枪实弹地现场演习personalpitch，让自己调整进入最佳求职状态。

 

2.    关于排队

有些公司的职位实在太符合心意了，该排队的也得排呀。关于排队，有一些小的tips可以分享给大家。

 

·        如果可以的话，排队前跑到最前面去看一下recruiter的name tag，排队时不妨搜索一下TA的LinkedIn，了解其背景，如果能找出共同点，比如是校友，有共同的兴趣爱好等，聊天中都可能是加分项。

·        如果发现同一个公司不同职位的recruiter比较清闲，不妨上去主动友好地打个招呼，了解一下他们的招聘需求，交流一下对公司文化的理解和看法，找到合适的机会和契机，有礼貌地请对方帮您引荐一下想申请岗位对口的代表。如果TA对你的印象不错，对职位的申请肯定是有推动作用的。

·        现在正式开始排队了，除了焦急地等待外，不妨心中再琢磨一下待会儿的聊天。或者拿出手机狂补公司近期的新闻，所在行业和领域的重大变化，以方面寻找到更合适的切入口。

·        前面只有三五人了，马上就要排到你了，快收起手机和默念的台词，注意仔细默默地”偷听“了。从recruiter与其他求职的对话中，你大致能判断TA的面试风格、关注的重点技能、职位的可能隐形要求等，从其他同学的或亮点或待改进的点中，及时调整沟通策略。

比如，来参加Career Fair大都是同一个学校的学生，学校里做的项目大都差不多，如果有同专业学生描述过项目，再重复叙述就不占优势了。比如，如果你曾经在滴滴实习过，Uber对你感兴趣可能性会更大些，强调这个优势，找到别人对你感兴趣的点。没有类似的行业经验，也可以围绕Job Description的要求来说。

3.    向Recruiter推销自己

·        好，终于轮到自己了。一上来别急着塞简历，最起码先问候一句。比如，recruiter要一个笑脸应对那么长队伍的每个求职者也是很辛苦的，适当地表达关心。然后进行很简短的自我介绍，从一大堆经历中highlight出来自己最与众不同、最能让他招你而不选择别人的地方。抓住眼球让别人对你感兴趣后，表达出对该职位浓厚的兴趣。

当然，不是简单只是直接说我喜欢这个职位，而是善于问一些聪明的问题，比如，“贵公司新出的XX产品很受学生们的喜爱呀，我自己体验了一把，听说您也是项目成员之一呀，能分享一下项目组的工作氛围是什么样的呢？“

 

·        在沟通中，赞美会让对方你对印象加分。中国学生由于文化和语言的差异，在表达赞美时略显晦涩。比如，我们觉得什么东西或者事情很好，会用good，再或者用个great，而美国人会用excellent、fantastic、prefect，语言表达上可更本地化些。

 

·        展开话题与recruiter适当注意时长和说话内容，一般10-15分钟为宜，避免太长影响招聘速度。同时，切勿用中国式套近乎方法，与对方去讨论年龄、种族、婚姻、政治等敏感话题。

 

·        在结束谈话前，可以向Recruiter要一张名片，没有名片现场写个名字和邮箱都可以，寻找后期交流的机会。

三、后期跟进

1、写感谢/自我推荐的邮件

如果拿到了与你交流的recruiter的联系方式，不妨再写封邮件表达感谢，并进行与职位要求向匹配的自我推荐，以增加成功几率。

 

2、找准自我定位，保持积极心态

几乎没有人可以在面试中百分百录取，再牛的人也都会经历被拒绝的挫折。当我们投出了几十封，甚至几百封简历后，还能保持一个积极的心态，找出自身不足加以改正，不妄自菲薄继续勇往直前，相信最终一定有一个好的offer是属于你的!

 

3、其他问题

（1）其他学校的Career Fair可不可以去参加？

这是一个很好的问题。如果你不小心错过了自己学校的Career Fair，同一个城市你觉得距离可以接受，要不要直接跑过去？我建议还是提前查看一下，免得白费时间。部分学校需要提前注册拿门票之类的，非本校生不能入内。

 

（2）要不要一上来就表明自己需要sponsor身份？

这个问题每个人回答可能有所不一样。有人会觉得自我介绍就表明，比较节省双方的时间。但我个人觉得，可以不用那么着急，先观察聊聊，部分公司可能规模不大，只有在确定你足够优秀和合适的情况下，才愿意花费这笔开销。有些公司如果明确表明不sponsor身份，但你确实十分在意，那就不用浪费时间了。

 

（3）如果是文中未提到的其他问题

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