外企面试总结

在分享我当前的生活常态之前，我想先说明一下为什么选择去外企，我现在的日常工作时间是从早上九点半到晚上六点，有机会在公司的派对上提前在四、五点结束工作。下班后，我会安排一些个人时间，包括健身、和女友看电影或者用于研究新技术和个人学习。

因为我的工作强度稍显适中，我经常会对公司代码进行重构，补充文档和完善系统。我的领导也鼓励我多学习新技术，并进行交流。他告诉我只需按时完成工作就可以，不必考虑别人何时离开，这让我感觉很欣慰。

我所在的工作环境十分惬意，我可以享用无限供应的咖啡、啤酒、水果茶以及零食。工作地点自由灵活，无论是在懒人沙发上，还是吧台都可以进行工作。卫生间每半小时就会清洁一次，我承认我接受这种程度的世俗。

我的同事来自各种背景。我喜欢和各种不同人群交往，享受与多元文化交融的感觉。虽然你可能在外部看到的是一些“超凡人才”，但在公司内部，他们就如你我一样普通，因为公司中的每个人都有这样的特质。

我们公司很少或者说根本不加班，不会提供加班餐，也不鼓励加班，加班需要提交一堆申请表。你如果早来，晚上就可以早走，而且工作量也不会逼你不得不加班。虽然不需要加班，但我每个周末还是会来公司看书学习，因为去书店也需要花费，但环境还不如公司。

公司提供的福利非常好，有下午茶，节假日礼包等等。在外企工作，你接触到的是全球化的视角，不仅局限于中国。你能了解到的行业标准，更多的是面向全球。有些公司，甚至可以作为你海外事业之路的跳板。

作为在外企工作的一个附加优点，我有机会提高英语水平。每次开会就像是在进行听力练习，写邮件和文件是写作训练，和上司以及同事进行交流则是口语训练。比如我们公司，还为员工提供英语学习的课程。

总结来说，在外企工作的最大优点就是：良好的福利、人性化的管理、广博的学习领域。至于能否学习到新的技术，这真的取决于个人。即使在像Oracle这样的公司里，也有一些技术上表现不优的员工，唯有保持自身的核心竞争力，才是真正的硬道理。

说到外企的文化，你只需要记住两个词：开放（OPEN）和直接（DIRECT）。首先，开放是相对的，每个公司都有自己明确的规章制度，这里的开放主要是指对于个人表现的包容和接纳。我们公司员工的穿着并非一定要正装，他们的打扮都十分随意，甚至有些人有纹身或者耳环，这在我们这里是很正常的。每个人都可以找到和他一样有共同口味或兴趣的人，这些都是外企文化所重视和欣赏的。

其次，直接则是指可以直接质疑并挑战领导或者组员。有问题可以直接提出，可以进行跨级沟通。在我曾经服务的两家外企公司，每次开会大家都会提出各种意见和建议。每个人都应该有勇气质疑，且对质疑表现出接受的态度。前几天晚上，我就在微信群里对新媒体部门的公众号文章字体提出了质疑，第二天，老板就开了一早上的会来讨论这个问题，并最后还表扬了我。

以上，基本就是我在外企工作的一些感受和想法。我相信，只有真正尝试过，你才能深刻体验到这种工作环境带给你的影响。

然后就是面试了，基本上内推的会比较靠谱，当然内推的人会有一笔不少的奖金。像猎头也会挖一些BAT的人过去，当然这些人的salary也是相当可观的。

如何准备外企面试

为了准备自己的简历，可以花费几十元在淘宝上找人进行翻译，然后再请朋友或自己修改。特别是一些专业术语，是不能错的。另外有个很重要的注意点，简历一定要有本人照片，可以不用证件照，使用一些形象照会给简历加分不少。我当时面试时正值AIGC兴起，做AI形象照的软件还挺多，比如妙鸭啊、美如盐形象照，妙鸭那个软件需要上传十来张图片，有些麻烦，所以最后选了美如盐形象照，速度快比较方便，效果也不错，而且客服小姐姐很nice，送了一个合伙人码：美如盐形象照，在app设置里面兑换可以优惠一张，有需要的可以试试。有次跟个HR朋友聊天说了这个事，说了照片气质会是一个间接打分项。另外不能有低级错误，否则你的简历会在HR小姐姐初选就Reject。

在自我介绍环节（技术和素质面试的重点会有所不同），无需花言巧语，老实说出你的实际情况，除非你的母语就是英语。

自我介绍通常包括三个部分，与常规面试相似，第一部分是个人信息，第二部分是工作经历和学校表现等，第三部分是个人兴趣爱好、性格和人际交往等。尽量放慢语速，不要紧张，结构清晰地讲述就行。

另外别吹牛，我起初面试外企时就根据乔布斯的演讲稿改了自己的自我介绍，现在回想起来真Naive。

在技术面试环节，一般是由国内的面试官负责，难度根据公司的不同而不同。像谷歌这样的公司，从笔试到面试的难度都不低于国内的BAT。但大多数外企还是业务驱动型的，面试前可以在拉勾网或其他平台上查看面试反馈，熟悉简历上写的内容，应对起来应该没什么大问题。

交叉面试的环节，是外企通常比较重视的一个环节，有时候会让其他部门的同事提一些问题，对此需要有一定的心里准备。大多数人应该没问题，这一环节主要涉及到的是团队合作的问题。

Boss面试环节，大多数情况下会由老外来负责，所以需要用英语进行面试。这个环节更多地涉及到个人经历和性格特点，不同于技术面试的自我介绍。具体的工作细节可以忽略不计，主要是描述大的内容或者重要的事件。