面试的时候突然冷场怎么办

每个人去面试时，总会遇到整件房间安安静静，没有人说话的时刻，到了那个时候，通常去面试的我们心里都会担心，
“到底是我讲错什么话了咧？还是我做了什么面试官不喜欢的动作了吗？到底我做错了什么哦？做么这样安静哦？”
，心里就好像是有百万个为什么，就是抵不过那沉静的一分钟。

到了这个时候如何是好？专业的职业猎头J.T. 欧东尼尔指出，通常在这种寂静的瞬间，最好是不要刻意的打破气氛，让面试官再次主导局面，才继续发表自己的意见。
　　然而，有些时候或许只是面试官在做笔记，是你自己想太多了，这个时候就要深呼吸一口气，准备回应下一个环节。
　　若到了某种时刻，你觉得是面试官在等待你自由发挥时，要看准时机的插入话题，避免场面尴尬。
　　好像很难懂是吗？没关系，这6种可以避免面试时尴尬冷场的场面和你需要做的事情~
　　1. 不要打破沉默
　　古人云“沉默是金”，就连歌都有的唱，你就知道这句话到底是有多实用和它的价值。
　　我们都必须学习如何接受沉默，可以尝试和面试官微微笑；不要随意摆动身体，这样会显得你很不耐烦，很不自在。
　　在这种时刻，最考验你的就是你如何保持冷静和你有多沉稳；持续保持微笑是一些很微小的举动，但从笑容中可以看得出你的从容和自信，即使双方都在沉默寡言
　　你或许会这么想，为什么在面试时要保持沉默咧？不过研究显示，这是面试的一部分，如若要硬硬的说些有的没的，反而会凸显你这个人很爱讲话，反倒会给人留下不好的印象。
　　2. 尽量的好好利用这些（空挡的）时间，调整自我
　　你可能在回答上一道问题时，显得特别紧张，所以说话好像Rocket这么快，让面试官都要跟上你的脚步。
　　到了这种沉静的时刻，你可以借此来调整一下自己的情绪，深吸一口气，调整气息，从新整理好你要回答的顺序，在继续回答下一道问题。
　　你会发现，接下来的面试过程都会过的比较顺利，自己也会开始松下来，不再紧张和紧绷~
　　3. 借机澄清或发问问题
　　在双方都沉静的时候，你也可主动询问面试官，“我刚才的回到你能听得清楚吗？需要我再一次重复或澄清吗？”，又或者是“刚才我给予的回答，在此公司能行得通吗？” 等，类似的问题，也能打破沉默。
　　你也借机控制了主导权，面试官也会继续的回答你的问题。
　　4.找出导致沉默的原因
　　你的面试官是否在你的简历上停留太久？这很可能是你的简历上有一些东西没有清楚写明，你也可以借此翻看一下自己的简历，找出潜在的错误。
　　如果那么“幸运”的给你找到了错误，你可以借机问一下或通知一下面试官，说是你遗漏了一些重要的资讯，忘了写在简历上；这种做法除了是更正自己的错误，也可借题发挥，打破沉默~
　　5. 连贯一些已经被问过的问题
　　这个就要考验你的急性思考咯~ 并不是每个人都能做到的哦！
　　你可以尝试以这种方式来链接被问过的问题，“现在回想起来，刚才回答的那题，我觉得也可以这么做…”
　　这样除了显得你有急性思考的能力，也显示你很细心的思考每一道问题，也能借机打破尴尬的场面。
　　6. 发问你想要知道的问题 （最后才做）
　　如果你真的觉得情况非常不妙，大家都没有要继续话题的意思，那么是时候由你拿回主导权，问一些你自己想要知道的问题，类似是薪水、福利、交通、吃午餐的地方等。
　　你有可借此来询问一下你想要知道更多有关这家公司的事情，让你更清楚自己将来是会为一家怎么样的公司打拼工作。

 这也可能是面试的一个环节，面试官要你自动自发的问问题，不要什么事情都等别人来问你，借此看到你是否是个有主见的人哦~下次遇到面试沉默的瞬间，要见机行事，不要慌张，面试最主要考验的是你的临场反应，你能否成功被录取，也在于你面试中的表现~