如何提高职场竞争力

如何提高职场竞争力，这是一个值得所有年轻人去学习的知识，下面我们开始来探讨如何提高个人职场竞争力。
我们需要学会向他人展示你的价值和成就，这是赢得尊重和回报的重要步骤，那么如何展示我们的价值和成就呢？首先我们需要明确自己的优势和特长，好的领导他会辨别你的潜质，但是我们也需要给领导上菜，不能一直把菜放到锅里不盛上去，这样领导也不好去发掘你的潜力，需要主动将自己的擅长，优点，价值给外显出来。
在这个过程中我们经常会出现两个认知错误：
一、别人有的优点我也有，那这个优点就不是我的优点。
这样的认知是错误的，同样一个能力也是有高低之别的，比如沟通能力，企业对一个销售的沟通能力和对一个行政的沟通能力的要求是不同的，能力的差距也是显而易见的，并不是说他会沟通，你也会沟通，你们就都有沟通能力，这是不对的，沟通能力也是有等级差距的，你能看到这种不同，看到这种差距，这个能力叫我知道我知道。你所在环境见过的最好的沟通能力就是你的天花板，就需要成为你的目标，你要知道自己和他差距在哪里，如何弥补，就需要去刻意练习，从此你也不再盲目勤奋，不再盲目欣赏别人。有了能力段位的基本认知，有了能力进阶的路径，就不会一直在原地打转，会一路向上。单位里、社会里一定是能力体系的比拼，而不是对单一能力的执着。能力体系八大能力模型：身体能力、情感能力、社交沟通能力、智力能力、逻辑思维能力、创造能力、组织能力、领导能力。在当前的单位中，最关键的能力即表达能力、沟通能力、身体能力、逻辑思维能力、组织能力、学习能力。我们需要去找到每个能力的天花板，然后向他们学习请教，加上刻意练习，你的进步就会非常大。
二、我有的这些优点不需要展示
短时间内一定要让你的领导同事看到你的价值，那么多的竞争者，你不用全力吹爆自己，谁会用有限的时间去了解你，如果你有硬性关系那就当我没说，我所说的就是针对大部分的普通人，去展示自己也不代表要吹嘘自己或者夸大自己的工作成果，我们可以主动向领导进行工作汇报，项目分享，向他人展示自己的工作成果和价值，需要学会让自己的成就和价值被他人看到，这样不仅可以让他人看到我们的价值，也可以让我们得到更多的学习和成长的机会，和领导的交流和汇报能让你清晰的看到自己的不足和优势，，最后我们要保持对自己的自信，只有我们自己真正相信自己的价值和成就，才能让他人看到我们的价值。
只有避开上面两个误区，并按照上面的方式，找到每个能力下的天花板，进行刻意练习，你一定会在最快的时间内提升自己的职场竞争力，才能在这个弱肉强食的世界里得到应有的尊重和汇报，才能真正在职场中立足，实现自己的价值。