失业（经济学原理）

失业的定义与衡量

根据国际劳工组织（ILO），失业指在某个年龄以上，在特定考察期内没有工作而又有工作能力，并且正在寻找工作的人。

需要同时满足三个条件：

1. 一定年龄以上有工作能力；（16周岁以上）。
2. 没有工作；
3. 正在寻找工作

一个经济的人口构成

1. 成年人口（非专门机构人口）:年满16周岁及16周岁以上并且不在专门机构（如监狱和医院）居住的人口
2. 就业人口：有工作的成年工人数量（16周岁以上）
3. 失业人口：没有工作，而又有工作能力，并且正在积极寻找工作的成年工人数量。
4. 劳动人口：就业人口与失业人口总和。
5. 非劳动力人口：成年人口中除了劳动力人口之外余下的部分。如全日制学生、退休者、家务劳动者（自愿不工作的人）。

失业率 = 失业人口/劳动人口
劳动力参工率 = 劳动人口/ 成年人口

计算失业数据的方法：

1. 住户抽样调查
2. 利用领取失业救济人数等社会保险数据
3. 利用官方就业数据和劳动力数据推算失业数据
   各国失业数据来源并不相同，发达国家一般采取定期抽样调查方法获取失业统计数据。

失业的原因

与宏观经济运行周期相联系。

在宏观经济繁荣高涨时期，对产品和劳务费总需求上升，对劳动派生需求量也上升，失业率比较低；在经济衰退和萧条阶段，对产品和劳务总需求萎缩，劳动力派生需求量下降，失业率比较高。

需求不足导致的失业：指由于总需求相对不足而使劳动力引致需求减少所导致的失业。

奥肯定率
失业率变动 = 一0.5 （实际GDP增长率 一 3%）
GDP增长率为3%时，失业率不变。
增长率高于3%时，失业率下降幅度等于增长率超过3%部分的一半；
增长率低于3%时，失业率上升幅度等于增长率不足3%部分的一半。

例如，当经济增长率为5%时，失业率会下降1个百分点 [（5%-3%）/ 2 ]。

失业率与增长率之间这一数量关系，被称为奥肯定律。

实际工资刚性：工资长期高于均衡水平

1. 最低工资法

最低工资：政府规定企业向工人支付工资的下限。（目前，美国法定最低工资为7.25$/H.中国700-1600元每月）

当法定最低工资高于市场均衡工资时，会导致劳动的供给大于劳动的需求，从而导致失业。

2. 工会和集体谈判

工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织。

工会会以罢工为威胁迫使企业将工资提高到均衡水平之上。
参加工会的工人因工资提高得到改善。没参加工会而丢掉工作的工人受到损失。

3. 效率工资理论
   效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。

效率工资理论认为，在许多情况下，企业会主动将工人的工资提高到均衡水平之上，因为这种做法能够提高工人的劳动效率，对企业更为有利。

为什么支付高于均衡水平的工资对企业有利？

1. 改善工人健康
2. 降低工人流动率
3. 提高工人的努力程度
4. 提高工人素质

寻找工作

寻找工作：在嗜好和技能既定时，工人寻找最适当工作的过程。
在离开原有工作到找到新工作之间存在时间间隔，因此产生失业。

1. 摩擦性失业
   由于人们在不同地区、职业或生命周期的不同阶段不停变动工作所引起的失业。
   这些人通常能找到新工作，但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（between the jobs）”的失业状态中
2. 结构性失业（structural unemployment）
   由于劳动力供求结构不一致所引起的失业。
   一方面，劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动（夕阳产业和朝阳产业）
   另一方面，劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应，而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。
   因而，即便劳动力需求和供给总量大体相等，劳动力供求结构不一致也会导致结构性失业。
3. 季节性失业（Seasonal unemployment）
   季节性失业是指由于季节性的气候变化所导致的事业。

当一个经济体中不存在周期性失业，所有失业都是摩擦性、结构性和季节性的，则该经济体达到了充分就业。
充分就业情况下的失业率被称为自然失业率。
潜在GDP是指在现有资本和技术水平条件下，一个经济体在充分就业状态下所能生产的GDP。反映的是经济处于充分就业时的实际GDP水平。

失业的代价和治理

失业的代价

1. 经济代价：造成人力资源浪费。

2. 社会代价：给失业者及其家庭带来精神和心理伤害。

3. 政治影响：过高失业率还可能影响政治稳定。

失业的治理政策

1. 主动的失业治理政策
   政府可以制定公共政策缩短失业工人寻找新工作所需的时间，从而降低寻找性失业。
   提高工资变动的灵活性
2. 被动的失业治理政策
   建立包括失业保险的现代社会保障制度，保证失业人员基本生活需要得到满足。