面试交谈技巧

面试被问到岗时间，是越快越好吗？

金三银四，金九银十，面试的过程中被问题到岗时间，该如何回答呢？
这是面试即将成功的信号，但也埋着雷。如果这个问题回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定会100%影响你拿到offer。
来看看该如何避雷

面试交谈技巧

谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

自我介绍

遵守极简原则，突出重点，忽略细节。

1.我是谁（who）
一句话概括（简要、重点、清晰、循序渐进、语速）
2.我的亮点，最近相关工作经历？
展现有事实支撑的技能。
3.我为什么想要这份工作？
结合该工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

两个不要：

1. 重复叙述简历
   面试官要的不是简单重复，而是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”

2. 太谦虚＝太心虚
   过分谦虚非会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈

##模拟面试
1.可以让朋友当面试官，进行模拟面试
2.可以通过手机录视频面试，回放对照，改正，比照镜子练习更管用，适用于各种面试模拟演练。

面试中

如果说错了话不要慌张，别沉默或者吐舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。如果无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续回答;假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……而不是……请原谅。”

遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去，考生乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，今后得加强这方面知识的学习。”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。

如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做？”

面试被问到岗时间，千万别这么回答

1.随时都可以
觉得只要到岗的时间足够早，就一定可以将其他候选人PK下去，所以恨不得面试结束后马上入职，将位置占住。

于是当面试官发出询问时，他们便立刻示好，积极回应，以显示配合度，将公司放在第一优选。

但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急，对这份工作的强烈渴求，会让他们怀疑你是不是“高攀”了，继而会重新考虑是否给你发offer。

就算最后勉强发了offer，到谈薪的阶段，也会因为你太渴望这份工作而被压价，影响未来定薪。

2.收到别的Offer,暂时不能确定
在面试的同时，也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择，所以想要对比之后再做决定，但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。

你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠，还能显得自己优秀又抢手，可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起，想法是好的，但传递给面试官的第一反应，是他们公司并不是你的优选。

没有人愿意做备胎，招聘的时候更是如此，与其等着你，不如录用将他们放在第一优先的候选人，让你自动出局。

3.等现在项目完成
有些候选人为了显示自己不着急，“不差工作不差钱”，在谈到岗时间时，会以手上正在进行的工作为由，拉长战线。

一方面显示自己靠谱负责，在原公司的不可或缺；另一方面，也想试探看看公司对自己的渴求度，反客为主，将主动权掌握在自己的手里。

虽然是打得一手好算盘，但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的，一般一个月左右已是上限，大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险，急需用人的公司根本等不起。

如果你这么说，那在面试官看来你不确定性太大，即便很合适，也会再去找时间更契合的候选人，而不是等你两三个月。

如何回答到岗时间，才能成为加分项

1.有责任心
告知HR可以尽快争取，但涉及到工作交接需要时间，自己虽然离开了，但还想有始有终，将手上工作顺利交接，避免后续麻烦。

让面试官觉得她是个很靠谱的人，并且有责任心。即便希望她尽快入职，但还是给予了足够的交接时间，印象分拉满。

每家公司在招聘时，除了工作能力，通常是最看重责任心。你对上家公司的态度，也会映射到未来的工作中，以合理的方式适度表达，就会有事半功倍的效果。

2.枪手
委婉地表示可能性不大。

作为正在进行的项目主要成员之一，离职势必会对项目进展有影响，在领导找到合适接替人选之前，不会轻易过早放走，所以时间的敲定，还需要回去提离职后，再和领导争取，看能不能争取在三周之内入职。

这样的回答无形间传递了几个信息：首先，我很有诚意，哪怕可能不符合一个月交接的规定，也会为了入职新公司尽力争取；其次，我能力很强，领导是不愿意放我走的；最后，我是能够独当一面，将来也会为公司创造价值。

高手过招，常常就在三言两语间。

3.不卑不亢
薇薇是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场面试，自然聊到了入职时间。面试官询问薇薇是否着急入职，大概入职时间是什么时候。

其实在面试中薇薇就了解到，她面试的职位是即将休产假的员工替补，距离该员工正式休产假还有月余，所以她回答道，并不着急入职，可以多些时间调整准备，不过好在目前没有什么事情，假如公司需要她提前入职，也完全可以配合。

这样不卑不亢，舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感，相比其他候选人着急上火般的“催命”，薇薇在一众资质差不多的求职者中瞬间脱颖而出，顺利拿到offer。

对于已离职的求职者而言，空窗期有时相对难熬，很多人休息一段时间后，迫不及待想赶快进入到下一份工作中，而你的急迫和紧张，也会在面试中传递到面试官那里，引起焦虑不适的共鸣。

所以当面试官询问入职时间时，千万不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。而应该端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以调整时间，把问题抛回给HR，而不是让自己看起来火急火燎。

面试是一门学问，同时也是有技巧的。

在此预祝 各位找到心仪的工作。