欢迎,我的朋友。你加入的这个行业是一个充满想象力,和希望的地方。
未来的世界离不开网络和计算,我们就是那群维护这个世界的工人,为这里添加新鲜的东西,或者改善这里。
在这里,我工作了7年。从入职一家小公司开始,自己创过业,大大小小的公司经历了四家。从不到1w的地方,到现在终于和当初组里的大佬一样的薪资,我用了7年。
这些年,我走了很多弯路,错失了很多机会。当然,现在我还在路上。而且还刚开启了新的航线,在那里我也是一个新人。
现在促使我坐下来写下这些文字的原因就是留下自己的经历,大家可以当是在路边摊看到一些新货。我是希望能帮你们了解一些事情,不必如我一般,如瞎子一般摸索前进。
我会用几个部分讲述,时间不分先后,因为我自认是一个意识流派。
一. 关于失意
一定不要消极应对,努力的提升自己的硬实力。不一定是公司需要的能力。要对自己负责。失意有时候未尝不是一个机会。往往失意意味着事情变少,多利用这个机会去给自己充电。离开,或者等待机会。
二. 与领导的关系
避免信任领导,特别在利益相关的事情上。最好为自己多找一些能得到一些与人事调动、未来工作重点的信息的渠道。如果这些渠道被你的领导把控,你会很被动。
不要相信领导的大饼,在公司能保护自己的方法就是让自己也变成领导。虽然不至于一定要事事取悦领导,但一定别让他当众丢面子。然后为自己尽量争取眼前的利益,并保护好自己的劳动成果。
说到保护劳动成果,如果你想随着部门的发展而成长,一定要自己做领导。从小组长开始,一步步的往上爬。除非你想让你的领导给你空降一个领导来。
三. 同事关系
这里我不是让你去弄山头,而是希望你明白:不要因为工作上事情,与同事结怨。当然这个说起来容易,如果真的涉及利益关系,做老好人会很吃亏。
我是指在没有利益关系时,不要因为实现方案的细节或者需求上不合理的地方,与同事闹僵。在公司多几个与自己关系不错的人,在需要公评的地方,还是会帮助到你的。
我就是这里的反面栗子,我做事过于直接,虽然我声明了“对事不对人”仍然让自己没在同事那里讨到好评价。后来我被一个有心人恶意的孤立,弄的我事后十分被动。
工作仅仅是工作,首先考虑的事情,一定是自己的利益。除非公司是你的,你首要考虑的是自己的利益。升职、加薪和丰厚的年终奖,才是我们这些普通人的目标。
四. 跳槽
如果你有同事在一些比较好的公司,优先找他们给你内推。
还有就是离职时,别信 HR 的鬼话,要惜字如金。当然还有一些骚套路,你可以悟一下。
五. 年龄
别信网上关于年龄的悲观论调。年轻的你有大把的机会,只要你能一直成长下去,到 35 岁,或许你已经是一个大佬,那还有年龄的限制。
如果你对自己的成长没有自信,或许转行的选择更好。做这行,耗损的是健康。高薪不是白领的。
(未完待续)