写给新人

欢迎，我的朋友。你加入的这个行业是一个充满想象力，和希望的地方。
未来的世界离不开网络和计算，我们就是那群维护这个世界的工人，为这里添加新鲜的东西，或者改善这里。

在这里，我工作了7年。从入职一家小公司开始，自己创过业，大大小小的公司经历了四家。从不到1w的地方，到现在终于和当初组里的大佬一样的薪资，我用了7年。
这些年，我走了很多弯路，错失了很多机会。当然，现在我还在路上。而且还刚开启了新的航线，在那里我也是一个新人。

现在促使我坐下来写下这些文字的原因就是留下自己的经历，大家可以当是在路边摊看到一些新货。我是希望能帮你们了解一些事情，不必如我一般，如瞎子一般摸索前进。
我会用几个部分讲述，时间不分先后，因为我自认是一个意识流派。

一. 关于失意

一定不要消极应对，努力的提升自己的硬实力。不一定是公司需要的能力。要对自己负责。失意有时候未尝不是一个机会。往往失意意味着事情变少，多利用这个机会去给自己充电。离开，或者等待机会。

二. 与领导的关系

避免信任领导，特别在利益相关的事情上。最好为自己多找一些能得到一些与人事调动、未来工作重点的信息的渠道。如果这些渠道被你的领导把控，你会很被动。
不要相信领导的大饼，在公司能保护自己的方法就是让自己也变成领导。虽然不至于一定要事事取悦领导，但一定别让他当众丢面子。然后为自己尽量争取眼前的利益，并保护好自己的劳动成果。
说到保护劳动成果，如果你想随着部门的发展而成长，一定要自己做领导。从小组长开始，一步步的往上爬。除非你想让你的领导给你空降一个领导来。

三. 同事关系

这里我不是让你去弄山头，而是希望你明白：不要因为工作上事情，与同事结怨。当然这个说起来容易，如果真的涉及利益关系，做老好人会很吃亏。
我是指在没有利益关系时，不要因为实现方案的细节或者需求上不合理的地方，与同事闹僵。在公司多几个与自己关系不错的人，在需要公评的地方，还是会帮助到你的。
我就是这里的反面栗子，我做事过于直接，虽然我声明了“对事不对人”仍然让自己没在同事那里讨到好评价。后来我被一个有心人恶意的孤立，弄的我事后十分被动。
工作仅仅是工作，首先考虑的事情，一定是自己的利益。除非公司是你的，你首要考虑的是自己的利益。升职、加薪和丰厚的年终奖，才是我们这些普通人的目标。

四. 跳槽

如果你有同事在一些比较好的公司，优先找他们给你内推。
还有就是离职时，别信 HR 的鬼话，要惜字如金。当然还有一些骚套路，你可以悟一下。

五. 年龄

别信网上关于年龄的悲观论调。年轻的你有大把的机会，只要你能一直成长下去，到 35 岁，或许你已经是一个大佬，那还有年龄的限制。
如果你对自己的成长没有自信，或许转行的选择更好。做这行，耗损的是健康。高薪不是白领的。
（未完待续）