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目录
希望大家永远不要投机取巧，永远不要投机取巧，永远不要投机取巧。
希望大家敢于做梦，敢于做大厂梦！！
什么是金三银四？
“金三银四”通常指的是春季，特别是每年的3月和4月份，这个时期被认为是求职和招聘的高峰期。
具体来说：
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职场角度：在职场中，“金三银四”和“金九银十”一样，是对一年中两个主要求职高峰期的描述。这个时期，许多企业完成了年终奖金的发放和薪资调整，同时也整理了公司架构，因此会有新的招聘需求。对于求职者来说，新年伊始，很多人希望寻找新的工作机会以期获得更好的发展或更高的收入。
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农业角度：“金三银四”在传统意义上也与农业生产有关，意味着春天是播种的季节，对于农民来说是一年中非常重要的时期，因为春季的农事活动往往决定了一年的收成。
所以无论是从职场还是农业的角度来看，“金三银四”都是一个充满生机和活力的时期，象征着新的开始和机遇。
博主想和大家说的是互联网一定会一年比一年卷，对于应届生的要求也会越来越高，所以不要想着投机取巧，仅仅靠背八股进大厂的时代红利已经不存在了。
当然了，这只是纵向对比的结果，如果横向对比的话，互联网相比较于其他行业而言还是非常香。
面试技巧分享
面试是一个非常重要的环节，无论是在求职过程中还是在申请学校时。以下是一些面试技巧，可以帮助你在面试中更加自信、从容：
1. 自我介绍：
在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。这是一个展示你个人特质和能力的机会。你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人技能，同时强调与应聘职位相关的经验和技能。
2. 技术问题回答：
在面试中，可能会被问到一些与你所申请的职位相关的技术问题。为了回答这些问题，你需要对相关领域的知识有深入的了解。在面试前，你可以复习相关的书籍、课程和项目，以便能够清晰地回答这些问题。
3. 团队协作经验展示：
在面试中，招聘者通常会关注你的团队协作能力。你可以分享一些与团队合作相关的经历，例如在项目中与他人合作解决问题的经验，或者在团队中担任领导角色的经验。这些经历可以展示你的团队合作能力和领导才能。
4. 举例说明：
在回答问题时，尽量用具体的例子来支持你的观点。这样可以让面试官更好地理解你的能力和经验。例如，如果你被问到你如何解决冲突，你可以分享一个实际的例子，说明你是如何处理冲突并取得成功的。
5. 提问环节：
在面试结束时，通常会有机会向面试官提问。这是你了解公司和职位的机会。你可以询问关于公司文化、团队结构、工作内容等方面的问题。这不仅可以帮助你更好地了解公司，还可以展示你对职位的兴趣和积极性。
6. 自信和积极：
在面试中，保持自信和积极的态度非常重要。面试是一个展示你的机会，所以要保持自信并相信自己的能力。同时，要积极回答问题，展示你的热情和动力。
总之，面试是一个展示自己的机会，通过准备和实践，你可以在面试中表现出色。记住，自信、积极和准备充分是成功面试的关键。
公司文化解读
互联网公司文化是指互联网公司内部的价值观念、行为规范和管理方式等方面的综合体现。不同的互联网公司文化各具特色，反映了公司的核心价值观和经营理念。
以下是一些知名互联网公司的文化特点：
1. 腾讯：
腾讯的企业文化以“马太效应”为核心，强调创新、进取和用户至上。腾讯注重员工的个人成长和发展，鼓励员工勇于尝试新事物，追求卓越。
腾讯的工作氛围相对宽松，注重团队合作和沟通，同时也强调执行力和结果导向。
2. 网易：
网易的企业文化以“简单、专注、创新”为核心，注重用户体验和产品质量。网易的工作氛围相对较为自由，鼓励员工自主创新和独立思考。
网易注重员工的个人发展和福利待遇，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 阿里云：
阿里云的企业文化以“客户第一、创新、诚信、担当”为核心，注重技术创新和客户服务。阿里云的工作氛围注重团队合作和高效执行，强调数据驱动和结果导向。
阿里云注重员工的专业能力和技术实力，提供良好的技术培训和职业发展机会。
除了以上几家公司，还有其他互联网公司也有着各自独特的企业文化。例如，谷歌注重创新和自由度，提供灵活的工作环境；亚马逊注重客户至上和高效率，强调快速决策和执行力；Facebook注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
总结：
互联网公司的文化特点主要包括创新、进取、用户至上、团队合作、高效执行等。
这些文化特点体现了互联网公司对于创新和技术的追求，以及对于用户需求的关注。
选择适合自己的公司，除了考虑公司的发展前景和个人的职业规划外，还需要考虑公司的文化特点和工作氛围是否与自己的价值观和工作风格相契合。
成功案例展示
某双非院校的本科生秋招offer情况
整个秋招过程中，我拿到了阿里、百度、快手以及一些中小厂的offer，最后选择了去阿里，主要原因是阿里的部门比较核心，薪资开的也比较给力（年薪40w）。
方向选择很重要
网上可能会有些言论说学校好的选择C++，学校差的选择Java，但是“我”认为这其实并不是特别恰当的。
“我”的考虑因素有两个：第一个是你想从事哪种类型的后端开发，C++更偏向于底层开发，Java更偏向于Web开发；第二个也可以从你未来想去的公司来考虑，当然也并不绝对。
像阿里、美团这样的公司，大部分后端开发的部门使用的都是Java；像腾讯、字节这样的公司，大部分后端开发的部门使用的是C++、Go这种语言。
所以在选择哪个方向时可以参考自己未来想要从事的开发内容和想去的公司。
当然，这并非是鱼和熊掌的关系，比特的很多大佬都是双修甚至多修的。
事实是语言之间都是互通的，只要熟练掌握一门语言，再去学习其他语言都是非常容易上手的。
实习干货分享Part
然后就是准备实习、准备秋招，其实二者是类似的，你需要做的就是去完善你的简历。
对于双非本科的朋友而言，学历其实相当于是一个扣分项，因此我们需要从其他方面去提高我们简历的含金量，如参加竞赛、去大厂实习、过四六级等等。
四六级：
建议四六级这种东西能在大一过就一定不要拖到大二，众所周知，你对祖国的热爱程度是随着你大学年龄的增长而增长的，所以想在大三大四去过四六级真是比登天还难了，我本身就是在大一的时候凭借着高中的微薄底子擦边飘过的。
参加竞赛：
首先建议去参加一些业界认可度比较高的竞赛，当然了，对于我们普通人而言，那种含金量很高的竞赛也不是我们稍稍努力就能得到结果的。
在这里推荐两个竞赛：
蓝桥杯算法设计竞赛和美国大学生数学建模竞赛，事实上这两个竞赛也都比较水，但是如蓝桥杯国一或者美赛F奖以上的奖项还是有认可度的，具体的大家可以从网上看下。
蓝桥杯算法设计竞赛是一项注重算法和程序设计能力的年度赛事，而美国大学生数学建模竞赛则是一个国际性的、多学科交叉的数学建模竞赛。
蓝桥杯算法设计竞赛
蓝桥杯大赛是中国工业和信息化部人才交流中心举办的全国性比赛，它主要考察选手在算法设计和程序设计方面的能力。该赛事不仅覆盖查找排序、位运算、递归等基础算法，还包含动态规划、贪心算法等高级算法内容。此外，蓝桥杯的题目难度通常按照由易到难的顺序排列，参赛者可以通过在线练习系统进行针对性训练，以提升自己的解题技巧和编程水平。
美国大学生数学建模竞赛
美国大学生数学建模竞赛（MCM/ICM），由美国数学及其应用联合会主办，是世界范围内最具影响力的数学建模竞赛之一。该竞赛要求三人一组在四天内完成模型的建立、求解、验证以及论文撰写的全部工作，赛题内容涉及经济、管理、环境等多个领域。这不仅考验了参赛者的研究与解决问题的能力，也体现了团队合作精神。
大厂实习：
这一点是最重要的，能在简历上拥有一段或多段大厂实习经历在秋招过程中是非常加分的。
实习的难度无论是从竞争激烈程度还是笔面试难度都是远远小于秋招的，因此大家可以在准备个80%的时候就投实习了。
这里还有个trick，可以动用你的人脉手段去打听大厂某些部门是否缺人，因为有些时间段大厂缺人的情况下面试是非常容易通过的，这就要靠你自己了，当然也可以寻求他人的帮助，让学长学姐帮你进行内推。
秋招干货分享Part
然后就是秋招，像去年(2023)的秋招整个战线拉的非常长，所以还是非常考验大家的抗压力的，像百度7月初就开始面试了，到11月中旬还有大厂在面试，整个秋招相当于是从7月(暑假)-12月(寒假前)。
秋招的一个大忌就是自我怀疑：在秋招的过程中永远永远永远不要自我怀疑，即使面试面的很差，并非说是面试官故意KPI你（当然这种现象也有），而是如果你在面完一场就自我怀疑的话，整个秋招你很难挺过来的。
所以面试完你唯一需要做的就是马上总结面试过程中的不足，然后奖励自己一块蛋糕(别的也行哈哈)，给自己打气，继续好好复习总结不足。
它其实是一个累积的过程：如果你在下一场面试中仍然没有回答出上一场面试中没有回答出来的问题，这种痛苦是会叠加攻击你的。
整个秋招过程可以大概分成3个阶段：测评笔试、技术面试+hr面、谈薪
1. 测评笔试
笔试包含选择题和编程题两部分，对于大部分大厂而言，基本上都是编程题。编程题考察的就是对数据结构和常用算法的使用和转化。
编程题应该怎么训练呢？首先在初阶学习的阶段，要掌握基本的数据结构和算法；之后需要持续不断的刷力扣，这里推荐按照模块去刷题，形成自己对每个模块的收获，也可以一周打一次力扣周赛，提前适应笔试。
之后就是去刷各个中大厂的春招笔试题：这一点是非常重要的，因为每个公司的出题人基本上都是固定不变的，你可以通过提前刷他们出的题来思考他们的出题风格。
像今年美团、小红书就很喜欢出树形dp相关的题型，你如果提前刷过对应的春招题目，提前掌握树形dp相关的知识，笔试压轴题也能轻松做出来。
这里推荐一个公众号万诺coding：涵盖了很多中大厂的笔试题以及题解。
然后是测评：
测评包括性格分析、逻辑分析和数理分析三部分，主要考察你的软素质。
大家一定一定要重视测评的作答，它固然是非常恶心且耗时的，基本上好好做一次测评需要1-2个小时，但是公司真的会拿测评结果来筛人，像今年京东就用测评刷掉了一大批人。
这里强调一点：
如果想去阿里的同学一定要好好做测评，因为阿里是唯一一家非常重视测评结果的公司，甚至即使你笔试、技术面都通过了，如果测评结果没有达到合格分数线以上也会直接挂掉你的。
2. 技术面试+hr面
1. 技术面
这里就体现出简历上有大厂实习经历的好处了，面试基本上是围绕你简历上的东西问的，如果你简历上有大厂实习经历的话，面试官就可以和你聊你在大厂的实习经历了，当然这也意味着你要对写在简历上的实习经历了解的非常深。
这样面试节奏就会被你掌握，而一场面试的时间基本上是固定的，1-2小时，如果你可以把大部分时间用来聊你的实习经历，那面试官就不会在八股（计算机基础知识）或者算法上故意刁难你。
当然因为越来越卷的原因，八股和算法已经成为基础了，所以这两者属于会、不加分；不会、会扣分的情况。
技术面最后一般都会有一个反问阶段：
这个环节最好不要问面试官自己的面试结果或面试评价，因为面试官都是培训过的，问也是白问；也不要问部门的待遇，因为会给面试官留下不太好的印象，待遇问题可以在HR面的时候再问。
比较好的反问问题如：部门的业务情况，技术栈要求等
2.HR面
HR面相比于技术面就比较轻松了，HR一般会问一些你非技术方面的问题，考察你的稳定性、沟通能力等等。
3.谈薪
谈薪阶段一般是电话形式，在你之前所有面试通过并且排序通过后，HR会主动给你打电话。
在谈薪之前，公司可能会通过打电话或加微信的形式提前了解你的情况：比如你的其他offer情况、你的期望薪资等等，公司会根据你个人的排序结果以及其他公司offer情况来给你设置薪资，然后再打电话正式告诉你薪资情况。
对于应届生而言，我们主要关注的是其实就是薪资能不能多A点以及福利待遇构成。
A薪资：A薪资的前提是有其他公司开更高的价格后才能尝试去A，如果没有的话尽量求稳，这也是秋招多面试的原因，即使是你在拿到某家公司的offer的情况下，多拿几家offer，你手上的筹码就越多，就越能够拿到更高的薪资
福利待遇：
这一块主要包括薪资构成、补助构成以及五险一金。
a. 薪资构成：
要问清基础base是否能够保证一个月拿满，工资中是否包括绩效部分以及公司允诺的年终奖有多少比例能够拿。
b. 补助构成：
主要包括房补、交通补等等，要问清补助发放是否有限制，如房补是否有租房距离限制、交通补是否晚上必须在几点之后下班才能领等。
c. 五险一金：
要问清公司交公积金的基数和比例。
行业趋势分析
当前IT行业的发展趋势和市场需求
从以下几个方面进行分析：
1. 人工智能（AI）和机器学习：
随着计算能力的提升和大数据的普及，AI和机器学习在各个领域都得到了广泛应用。从智能语音助手到自动驾驶汽车，从金融风控到医疗诊断，AI和机器学习正在改变着我们的生活方式和工作方式。因此，具备AI和机器学习技能的人才需求量将持续增长。
2. 大数据分析：
随着互联网和物联网的发展，数据量呈现爆炸式增长。企业和组织需要通过大数据分析来挖掘数据中的价值，优化业务流程，提高竞争力。因此，具备大数据分析技能的人才将在求职市场上具有竞争优势。
3. 云计算：
云计算已经成为企业IT基础设施的主流选择，越来越多的企业将其业务迁移到云端。云计算可以降低成本、提高灵活性和可扩展性，同时加速创新。因此，具备云计算技能的人才将在求职市场上具有较高需求。
4. 网络安全：
随着网络攻击手段的不断升级，网络安全问题日益严重。企业和组织需要投入更多资源来保护其数据和系统免受攻击。因此，具备网络安全技能的人才将在求职市场上具有较高的需求。
5. 区块链技术：
区块链技术作为一种分布式账本技术，已经在金融、供应链管理、物联网等领域得到了广泛应用。随着区块链技术的不断发展和应用场景的拓展，具备区块链技能的人才将在求职市场上具有一定的竞争优势。
6. 软件开发：
随着移动互联网、物联网等技术的发展，软件开发的需求持续增长。具备软件开发技能的人才将在求职市场上具有较高的需求。
7. 虚拟现实（VR）和增强现实（AR）：
VR和AR技术在游戏、教育、医疗等领域的应用逐渐成熟，未来发展前景广阔。具备VR和AR技能的人才将在求职市场上具有一定的竞争优势。
总结：当前IT行业的发展趋势和市场需求主要集中在人工智能、大数据、云计算、网络安全、区块链、软件开发以及VR和AR等领域。对于求职者和职业规划者来说，了解这些行业动态和发展趋势，有助于选择合适的职业方向和发展路径。
希望大家永远不要投机取巧，永远不要投机取巧，永远不要投机取巧。
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