下血本买的！了解Android架构组件后，构建APP超简单！实战解析

前言

去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

真实感受到程序员的中年危机

在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时刻。

华为裁员34岁以上程序员，互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段，前有资深职场老人，他们根基深，人脉广，经验丰富，依靠多年的打拼坐到管理高层，晋升空间不大；后有年轻小鲜肉前仆后继，如今技术更新迭代快，新生事物层出不穷，90后学习能力拼不过后生，竞争优势又不明显，只能落个“不上不下”的局面。

百度Android一面流程：

0、谈谈项目

1、MVP模式的优缺点?

2、怎么让在启动一个Activity是就启动一个service?

3、图片缓存怎么做，解释LruCache算法?

4、说说Activity，Intent，Service是什么关系 ?

5、android 7.0和android N分别新增了什么内容?

百度Android开发程序员二面流程：

0、谈谈Android的优点和不足之处?
1、Android UI中的View如何刷新?
2、介绍http协议，http的常用请求头，OkHttp的优点在哪?
3、android为什么要设计跨进程?
4、Android中常用的五种布局。
5、谈谈你做过的项目，并且说一下项目中遇到的困难。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在GitHub可以见；

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。