开头
说到程序员简历,这两个月,我看过不下10,000份简历。。。
答主不是HR,也不是技术负责人,但是在网站的运营工作中,每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中,有BAT的资深大牛程序员,也有90后程序员小鲜肉;有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈,也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。
那么问题来了,为什么看上去差不多的技术和资历,有人可以一个月收到二三十个offer,有人只有寥寥几个?
答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅,个人客观情况在短时间无法改变(经历造假可鄙),但是,如何将它们呈现在简历中是有技巧的。
回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」?我认为,**程序员就应该拿技术说话,「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。**除了大神和大牛,普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格,在技术总结中展示鲜明的个人形象,会更吸引公司的注意,拿到更多的面试邀请。
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技术类
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11.插件化/热修复
其他
1.介绍下最近一年主要做了什么工作
2.遇到了什么印象深刻的问题。会顺着你介绍的项目问下具体实现。
3.以前的工作中,项目团队多少人,怎么分配工作
就是一些职业规划,或者可以体现你工作态度,为人处事方面的一些问题。
你有什么问题想问我的
一般的面试官都会问这个问题,这里搜罗了一些问题供大家参考
1.你在公司的一天是如何度过的?
2.能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展?
3.贵公司最让你自豪的企业文化是什么?
4.对于未来加入这个团队,你对我的期望是什么?
5.通过刚才的面试交流,您觉得我还有那些不足?
学习分享
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