本文探讨了疫情后求职市场的竞争激烈情况，分享了一位前阿里员工的面试经历，强调了年龄和能力在求职过程中的重要性。文章指出裁员主要针对可替代性强、工作一般和职业素养低的员工。建议开发者注重技术提升，特别是Java虚拟机优化、MySQL索引和IO模型等方面的知识，以应对面试和提升职场竞争力。
前言
马上快到金三银四都春招阶段了，在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们。
但是受此次“新冠肺炎”疫情影响之后，“金三银四”逐渐演变成千军万马过独木桥，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了&#
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