人才评测

  人才评测

.变革意识测试.测试你的成功倾向.处理公务关系水平测试
.个人创造能力自测.个人能力自测.个人倾向测试表
.工作压力测试.沟通能力测试.记忆能力测试
.举止规范程度测试.你处理公务水平如何.你处理问题的能力测试
.你的成功指数有多少.你的工作是否称职.你的适应能力强吗
.你对目前工作满意吗.你关心他人吗.你能抵制诱惑吗
.你能正确评估下属的工作吗.你善于调动部下积极性吗.你善于化解与上司的冲突吗
.你善于交际吗.你善于与人交流吗.你是否乐于从事与人打交道的工作
.你是否有良好的记忆力.你是否自卑.你是个求安稳的人吗
.你是个有领导能力的人吗.你是理性投资者吗.你是胸怀大志的人吗
.你适合干什么工作.你适合做创造性工作还是研究性工作.你有可能获得升迁吗
.情商(EQ)测试.情绪稳定性测试.心理年龄自测
.自信心测试.EQ自测.测测你的沟通能力
.从鞋底的耗损测试个性.公关能力测试.精神状态测试
.你处理问题的能力强吗.你的工作情商是多少.你的人缘如何
.你了解自己的职业兴趣吗.你能当老板吗.你是否感情用事
.你是受欢迎的人吗.你适合干什么工作.你有变革意识吗
.你有什么吸引力.你与同事相处得如何.情绪类型测试
.人际关系的测试.是否有知心朋友测试.心理抗压能力测试
.性格类型测试.自信心测试 
<script LANGUAGE="VBScript"> </script>
  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 打赏
    打赏
  • 0
    评论
A题-人才吸引力评价模型研究 在世界各国全国各地加大争夺人才背景下,一个城市保持竞争活力创新力,必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2018年深圳市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作,以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。 吸引人才最关键的是:符合人才的理想,满足人才的需求和愿望。对大多数人来说,首先关心的是“发展前景”:就业实体及其所在城市的前景,不光当前好,未来也不会很快衰落,毕竟人是要考虑“迁移成本”的;其次是收入(报酬或盈利),这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域,平价购买力)的两种考量;再次是环境方面的因素:治安,交通,污染,教育、医疗,购物,等等。目前,这方面定性讨论多,定量研究少;定量研究中单因素的多,综合考虑的少;静态考量多,动态(时变)考量少,考虑“不可比”条件的更少。“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”,使得结论既缺乏说服力,也缺乏可验证性。 你的团队的任务是: 1、通过收集相关数据、建立数学模型,量化地评价深圳市的人才吸引力水平,并尝试就深圳“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。 2.针对具体人才类别,深入分析比较深圳市与其他同类城市(如广州、杭州、厦门、苏州等)在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.针对深圳南山区的经济技术发展特点和相关人才政策,同时考虑人才在各个发展阶段的动态需求,量化地评价深圳南山区人才吸引力水平。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包

打赏作者

Suprman

你的鼓励将是我创作的最大动力

¥1 ¥2 ¥4 ¥6 ¥10 ¥20
扫码支付:¥1
获取中
扫码支付

您的余额不足,请更换扫码支付或充值

打赏作者

实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值