ITer 你真的有职业规划吗？

 

工作四年，依稀感觉到了软件行业的辛酸。我是一个在乎未来，并会为之思考的人。软件行业的确是一个高薪职业，但是所失去的是健康的生活状态，甚至是健康的身体，有几个软件行业从业者不是处于亚健康状态。年轻时也许是感受不到症状的，未来等感受到症状时，下半辈子就要多一个斗争对象了，那种感觉特别影响生活质量，尽管以后你也许小有积蓄。也有突发的可怕疾病，比如李开复的癌症。

另外中国的软件行业很少有真正意义上的技术，只要你入门了，哪怕基础很薄弱，下面只要你花比别人多的时间，有工匠精神，你就能成为牛人，毕竟人类的智商水平大多都是一致的。所以就算你是大家心中的牛人，你也不需要有任何优越感，你只是比他们更加辛苦。在此也呼吁每个软件行业从业者尽量不要超负荷工作。不要强求。所谓苦尽甘来是要控制在一定范围之内的。否则很容易演变成苦尽病来。最怕的就是苦尽癌来。

真正好的技术产品需要科学有序的实施，真正的牛人也来大多来自于科学研究领域，来自于发达国家，他们不断的在为人类造福，他们的生活节奏不快，有足够的时间去思考真正属于自己、行业甚至人类的东西。为什么广为人知的开源项目都来自国外？根本原因还是优越的经济基础，当工作节奏慢下来，生活方式和状态都健康时，你才能真正健康的的去创造一个高复杂度的东西，才能科学有序的去创造。在那种健康幸福的状态下，短期超负荷工作甚至是一种享受。而在中国，身为公司棋子的我们，为了更高的薪资，为了早日买房，我们像疯狗一样，满地的找技术牛人们扔的技术骨头，超负荷变的家常便饭，并且还为此津津乐道。在这种状态下去做开源项目，很难有优秀的作品。现在国内的大部分开源项目，还是在捡别人的骨头，做低端的实现。因为我们忙，所以我们疲劳，所以在遇到众多问题时，我们无法保持清醒的头脑去一一解决。项目的优秀性也因此折扣。

另一个方面是，其实真正重视IT技术人员的人很少（不信，你可以问问关系比较好的CEO，问问搞业务的，在他们心底里，我们是啥）。不能怪别人，我得从自己身上反思。

一个人，某一方面特别优秀了就容易变成资源，容易变成棋子，就跟女人特别漂亮也会变成资源一样。因为你某一方面特别突出，相对的，别人对你人性方面的要求就会变低，从而会发展成自身对自身人性要求也低。

这也说明了软件行业的一个有趣现象：很多技术人员情商低，不善于表达和与人沟通，更别说拍马屁了。当然这和性格分不开，但是如果你不是所谓的技术高手，那么会待见你的就少，你就必须要发展人性方面的潜能，从而谋取一份好的职位。而如果你是技术牛人，性格本来就孤僻，那么你这一辈子也许都要成为这样的人。也许在工作中大家都待见你，但是生活毕竟不仅仅是工作，你的朋友，爱人，家庭，子女，都需要你人性的关怀。

如果你还认为在这个行业混的好只靠技术就行（这至少是我出校门前的箴言），那么你的职业生涯会很tough，至少在目前的中国是这样的。在目前中国软件行业里混的好（过的滋润）的人一般有这几类：

1. 有深厚背景的大龄员工，他们往往来自于早年的著名IT公司，或者有着海外著名高校的求学经历。

2. 第一类人的嫡系员工，朋友等。

3. 做为核心员工在公司创业期时就加入的。听朋友说，他们公司的保洁阿姨伴随公司一路走来，2014年身价已过千万。何况技术人员？

4. 能说会道，会沟通，EQ高，人情味十足的人。这样的人是很容易成为第二类人的。

5. 掌握核心关键技术的人，公司没了他，就像机器没了油。

其他的，要么工资高，过的累。要么贪图安逸，工资也不高。现状是，大部分人都是这样的。

 

我出校门后的一些经历：

我是一个特别喜欢折腾，拒绝安逸的人，本科大一开始就跟着老师做项目。项目经验一直是我的自豪。大学7年（包括硕士）内也获得很多奖项，也是校ACM的学生负责人和DP讲师。算法和项目实践能力可以说都不弱。毕业校招季也通过了笔试（很多有动手能力的人死在了这个环节）和面试（学霸常常容易死在这个环节），顺利进入一家国内领先的互联网公司。

刚进社会一直有个疑问：一家公司招人，总要问你，你以前拿多少? 虽然深知这里面的“艺术”，但是我以前拿多少，跟在新公司拿多少有必然联系么？公司需求一个职位，应当按照这个职位本身的价值来配备对应薪资。通过这样的现象，我了解了互联网软件行业的现状：其实没人真正在乎你的技术，在公司眼里，我们只是资源，“人力资源”，再赤裸裸一点，我们就是商品。人事会讨价还价，坑一个是一个，省一点、赚一点，这就是很多公司HR的目标（也没办法，大家都背着指标）。他们不指望你来能带来多大的创新，能带来多大的利润。在公司眼里，高层的决策高于一切(电商类一般是资本驱动)，技术只需要负责服从。

还有一个我发现的有趣的现象是：有点级别的老员工，都不会自己去投简历来应聘岗位。而是通过别人推荐。我也曾尝试参加过各种面试，不管你把自己包装的多厉害，HR都不会在乎。在他们眼里，不管你是真是假，她都会打折扣去接受。而别人内推呢？则是另一种情况，也许你很一般，但是内推的人说你不错，那么HR就会莫名的给你加分，前提是他真的愿意为你说话，而不是直接帮扔投到内部简历库。所以当不了解你的人说要帮你介绍工作，多半只是帮你转递个简历，除非他很了解你的能力，或者帮你介绍的人自己也很强很靠谱，靠谱到那个介绍人觉得你介绍的人也一定是人才，这条传递链可信度逐步降低，到了HR那边要得到高保真的可信度时，需要整条链路上的人都很靠谱很强并且最好跟你是一个专业的，你让一个做业务的人给你介绍技术工作，很难相信他怎么让HR信服。

当时从大众点评离开后，去了一家小公司面架构师，HR看过我的简历后说？你刚毕业两年，就要做架构师可能有点着急，我建议先来我们这锻炼一下，后面有机会可以升？这种往往是在谈薪资环节中提出的；后来我去前同事所在公司的公司面试，他态度鲜明的极力推荐我，让我莫名的受到了别人的高看，也顺利的成为了一名架构师（2年后我成了这家公司的部门技术总监兼资深架构师，公司技术团队规模100人左右，我负责SaaS平台部20人左右）；2018年我自己投简历面试阿里巴巴的新零售某技术部，过程中对总监这个Title很少提，完全没有提及自己管理团队的思路和经验，态度很鲜明——就想来写代码，我承认过程中甚至有点表演的味道在里面——一个木讷但有技术追求的Java开发（不得不说我自己做Leader时也喜欢这样的员工）。我清晰的知道，自己来面试，说这些只有一个后果：“你太飘，不适合写代码的工作，或者都怀疑你还会不会写代码”。阿里精神大概有这么一个意思的一段话：“不管你曾经多么牛逼，来到阿里就得脱下那些外衣，踏踏实实的干”，确实是这么回事，过往再成功也不能保证你在新的挑战里一定能成功，在阿里人人都是学徒，毕竟这个地方不适合养老，啥时候停止学习和折腾了，可能也就离滚粗不远了，stay hungry，stay stupid。后来顺利的到了待发起Offer步骤，最终由于个人原因拒绝了。这就是自己应聘和别人内推的差别。这也和人的一种本性有关，人总是不相信别人自己说出的夸自己的话。所以，如果你有一个愿意为你背书的领导、BOSS、同事或者同学，一定要好好珍惜。他很可能是你的伯乐！

 

初稿写于2015年，于2019年修改。