摘 要
在当前日益复杂多变的市场环境下，企业人力资源管理的地位愈发重要。为了高效、精准地管理人力资源，开发一套全面且功能完善的人力资源管理系统显得尤为迫切和重要。这类系统不仅能够帮助公司优化人力资源的管理流程，同时还能显著提高工作效能，从而为企业带来诸多实质性的便利与优势。
人力资源系统能够实现对员工信息的全面管理，包括员工的个人档案、考勤数据、工资发放等各项功能。该系统允许用户查看个人信息，提交请假申请，查看工资条等操作。同时，管理员可以根据系统提供的数据进行人力资源分析，从而制定合理的人力资源管理策略。由于公司规模庞大，员工人数众多，因此需要借助数据库来存储和管理的员工信息。人力资源管理系统采用面向对象的Java语言进行开发，采用 Spring Boot框架，以保证系统的稳定性和可靠性。经过需求深入分析、系统精心设计以及功能全面实现等关键阶段，人力资源管理系统已成功实现了员工与管理员所需的基本功能，为企业的人力资源管理提供了强有力的支持。
关键词: Spring Boot；MySql；MyBatis；人力资源管理系统
Abstract
In the increasingly complex and ever-changing market environment, the position of enterprise human resource management is becoming increasingly important. In order to efficiently and accurately manage human resources, it is particularly urgent and important to develop a comprehensive and fully functional human resource management system. Such a system can not only assist enterprises in optimizing their human resource management processes, but also significantly improve work efficiency, thereby bringing many substantial conveniences and advantages to the enterprise.
The human resource management system has implemented the management of employee information, including functions such as employee files, attendance records, and salary distribution. The system allows users to view personal information, submit leave applications, view payslips, and other operations. Meanwhile, administrators can conduct human resource analysis based on the data provided by the system, in order to develop reasonable human resource management strategies. Due to the large scale of the enterprise and the large number of employees, it requires database support to store and manage a large amount of employee information. The human resource management system is developed using object-oriented Java language and the SpringBoot framework to ensure system stability and reliability. After in-depth analysis of requirements, careful system design, and comprehensive implementation of functions, the human resource management system has successfully achieved the basic functions required by employees and administrators, providing strong support for enterprise human resource management.
Keywords JavaWeb；News release system；MySql
目 录
第一章 绪论
1.1 选题的背景
在当下这个数字化蓬勃发展的时代，企业正面临着前所未有的市场竞争和经营环境的复杂性。在这样的时代背景下，有效的人力资源管理成为了企业赢得市场竞争的关键一环。随着信息技术的突飞猛进，企业开始深刻认识到数字化转型对于优化管理流程和提升员工体验的重要性。
当前，人才争夺战愈演愈烈，企业在招聘、培训、留住人才等方面面临着巨大的管理挑战。人力资源管理系统应运而生，它为企业提供了全流程的人才管理服务，从招聘到离职，每一个环节都有完善的解决方案，从而极大地提高了人才管理的效率和质量。
更为重要的是，人力资源是企业最宝贵的财富之一。而人力资源管理系统则成为了企业实现人力资源数据收集、分析和运用的得力助手。借助数据驱动的决策，企业能够更加精准地进行人才规划、绩效评估、薪酬设计等一系列管理活动，使管理更加科学、准确。这不仅有助于提升企业的核心竞争力，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。
1.2 国内外研究现状
人力资源管理系统的演进历程历经数代，从第一代到第四代，其功能日益完善。企业采纳这一系统的核心目标在于提升人力资源的经济效益，特别是在知识经济时代，人力资本的价值愈发受到重视。第四代人力资本系统更是将员工视为具备能动性的个体，不仅为他们提供明确的晋升通道，还借助数据支持领导层作出更为明智的决策[19]。
在国内，人力资源管理的数字化转型尚显滞后。大部分企业仅实现了部分数字化功能，投入仍然不足，行业间的侧重点各异，系统功能也存在诸多不完善之处。近年来，随着HRSaaS服务的兴起，公有云服务逐渐成为主流。国内市场上，钉钉、企业微信HR助手金蝶人力云、北森eHR和用友人力云等HR软件表现抢眼。
相较于国内，国外企业的人事管理系统技术更为成熟，功能更为全面，主要聚焦于全面的人力资源管理和移动应用两大领域。然而，由于国外系统价格相对较高且缺乏本土化适应性，其在国内中小企业的普及受到了一定程度的限制。
随着数字化进程的加速推进，企业亟需重新审视其人力资源管理体系，对人才管理进行全面变革。同时，企业也应更加重视人力资源运营数据的智能分析应用和价值挖掘，这对人力资源系统的智能化提出了更高的要求[19]。
第二章 系统需求分析
2.1 用户需求分析
人力资源管理系统，专门为企业量身打造，致力于解决传统人力资源管理中普遍存在的信息孤岛、数据碎片化以及实时性和透明度不足等挑战。传统的人力资源管理，尽管力求保密、高效和公平，但往往难以兼顾。而人力资源管理系统的出现，正是为了弥补这些不足，优化人力资源配置，进而提升员工的整体满意度。
当员工使用这一系统时，企业能够集中管理诸如员工档案、薪酬福利等敏感数据，并设置相应的权限控制，确保员工信息的安全性和保密性。而对于管理员而言，系统则可以将员工信息、绩效数据等进行统一管理，实现信息的共享和协同工作，从而有效消除信息孤岛、减少重复录入，提高管理效率。通过这一系列的功能和特性，人力资源管理系统真正成为了企业提升管理效率、促进员工满意度的重要工具。
2.2 功能需求分析
基基于Spring Boot的人力资源管理系统，具备以下六大核心功能：
一、系统登录：本系统允许管理员与员工这两种不同身份的用户进行登入，通过核对用户名和密码以确保身份的准确无误，并确认其授权访问的合理性。
二、员工管理功能：此功能旨在简化管理员对员工信息的维护流程，支持添加新员工、修改员工资料以及删除离职员工等操作，确保员工信息的时效性和准确性。
三、部门管理功能：系统提供了全面的部门信息管理功能，管理员可便捷地创建新部门、更新部门资料或删除不再需要的部门，以满足企业组织架构的灵活调整需求。
四、职位管理功能：通过此功能，管理员可以轻松管理职位信息，包括新增职位、修改职位描述或删除过时职位，从而适应企业不断变化的职位设置需求。
五、考勤管理功能：系统具备强大的考勤记录功能，能够支持考勤数据的添加、编辑和删除操作。
六、工资查阅功能：员工查询自己的工资信息，系统能显示工资详情，方便员工了解自己的薪资状况[19]。
2.3 性能需求分析
一个优质的人力资源管理系统应当展现出卓越的性能特征，包括但不限于快速的响应速度、强大的并发处理能力、高效的数据运算机制、稳定可靠的运行表现、严格的安全控制机制、灵活的扩展性以及出色的用户体验。为了确保系统能够高效满足企业的运营需求并提升管理效率，我们需对系统性能进行持续的监测与优化。
2.4 性能需求分析
一个优质的人力资源管理系统应当展现出卓越的性能特征，包括但不限于快速的响应速度、强大的并发处理能力、高效的数据运算机制、稳定可靠的运行表现、严格的安全控制机制、灵活的扩展性以及出色的用户体验。为了确保系统能够高效满足企业的运营需求并提升管理效率，我们需对系统性能进行持续的监测与优化。
2.5 技术可行性分析
人力资源信息系统，作为企业核心运营的数字化辅助平台，覆盖了从员工资料维护、薪资待遇处理到招聘流程掌控等一系列关键业务范畴。而采用Spring Boot作为开发框架来实现这一系统，展现出了极高的技术可行性和优势。Spring Boot以其快速开发、模块化设计、数据库集成以及安全性保障等特点，成为了开发人力资源管理系统的理想之选。这不仅有助于降低开发成本、提高开发效率，更能确保系统的稳定性和安全性，从而为企业带来更为高效、可靠的人力资源管理解决方案。
第三章 系统设计
3.1 系统总体架构
3.2 管理员模块功能设计
3.3 用户模块功能设计
3.4 数据库E-R图
第四章 系统实现
4.1 用户模块设计
登录页面图
用户界面图
个人信息图
4.2 管理模块设计
管理员界面图
第五章 系统测试
5.1 管理系统用户和管理员登录功能测试结果
| 测试项目 | 测试用例 | 预期输出 | 实际结果 | 测试结果 |
| 管理员登录 | 账号：admin 密码：123 | 登录成功 | 登录成功 | 测试成功 |
| 管理员登录 | 账号：admin 密码：错误密码 | 提示“用户名或密码错误!” | 提示“用户名或密码错误!” | 测试成功 |
| 管理员登录 | 账号：admin 密码：空 | 提示“请输入密码” | 提示“请输入密码” | 测试成功 |
| 用户登录 | 账号：staff_39 密码：123 | 登录成功 | 登录成功 | 测试成功 |
| 用户登录 | 账号：staff_39 密码：错误密码 | 提示“用户名或密码错误!” | 提示“用户名或密码错误!” | 测试成功 |
| 用户登录 | 账号：staff_39 密码：空 | 提示“请输入密码” | 提示“请输入密码” | 测试成功 |
5.2 员工管理测试
| 测试项目 | 测试用例 | 预期输出 | 实际结果 | 测试结果 |
| 添加员工 | 点击新增添加用户 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 测试成功 |
| 修改员工 | 点击编辑修改用户信息 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 测试成功 |
| 删除员工 | 点击删除按钮来删除用户 | 页面和数据库中不存在相应信息 | 页面和数据库中不存在相应信息 | 测试成功 |
| 分配职位 | 点击分配角色按钮来为用户分配职位 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 测试成功 |
5.3 部门管理测试
| 测试项目 | 测试用例 | 预期输出 | 实际结果 | 测试结果 |
| 添加部门 | 点击新增来进行对部门的添加 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 测试成功 |
| 修改部门 | 点击编辑按钮来修改部门信息 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 页面和数据库中对应信息修改成功 | 测试成功 |
| 删除部门 | 点击删除按钮来删除部门 | 页面和数据库中不存在相应信息 | 页面和数据库中不存在相应信息 | 测试成功 |
| 添加子部门 | 点击新增部门来进行对部门的子部门添加 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 页面和数据库中对应信息添加成功 | 测试成功 |
结 论
本文设计的人力资源管理系统主要采用了Spring Boot框架，开发了员工信息管理、财务管理、考勤管理、权限管理等主要功能模块。
首先，通过对系统背景和当前发展状况的深入分析，结合国内外相关系统的研究，明确了系统开发的主要内容和方向。深入剖析了系统的功能需求，不仅关注了用户和管理员的具体需求，还全面考虑了系统的性能要求。这为后续的系统设计提供了明确的目标和依据。在系统设计阶段，始终秉持着使用方便和界面简洁的原则，力求让每一个用户都能轻松理解和操作系统。注重用户体验，通过优化界面设计和操作流程，提高系统的易用性。进入详细设计和系统测试阶段后，采用了一系列先进的技术手段，确保系统在高并发请求下能够稳定运行，同时加强了对系统安全的防护，确保用户数据的安全可靠。通过了解背景和需求、设计简单好用的系统以及进行稳定性、安全性测试，我们成功地建立并实现了这个人力资源管理系统，为企业的人力资源管理提供了有力的支持。
然而，系统目前存在一些不足之处。首先，技术方面的限制导致了系统在处理高并发请求时可能出现故障，这需要在未来的版本中引入更先进的技术来解决。其次，当前系统的搜索功能仅限于预先设定的关键词，无法实现真正意义上的中文检索，这也是需要改进的地方。
未来，我们将致力于引入新技术，提升系统的性能和用户体验，以更好地满足企业对人力资源管理的需求。同时，我们也将持续关注用户的反馈意见，不断优化系统，为企业提供更加高效、便捷的人力资源管理解决方案。
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