怎么降低程序员的薪资

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要开发软件，你需要程序员。不幸的是，请他们太贵了，而且他们又懒，又几乎不可能被控制。他们开发的软件不管有没有用，你每个月还是要发工资。

当然了，少花点钱最好。可是，有时候他们会发现自己的工资太低了，可能就会辞职。

如何预防他们辞职呢？很可惜，我们不能再使用暴力了，但有一些其他的方法，让我来分享一下。

一、薪资保密

不要让他们讨论工资，必须对自己的薪酬保密。

要警告他们，甚至要让他们签署保密协议，禁止讨论工资、奖金、补偿等等。

如果他们不知道别人的工资是多少，他们就不会向你提加薪要求了。

二、随机加薪

你所作出的加薪或者开除的决定，不应该受公司制度的影响。

你想加薪，就给他们加薪，而不是在他们提高了工作效率之后加。试着让你的决定具有不可预测性。不可预测性会制造恐惧，这正是你想要的。他们会开始害怕你，自然也不会抱怨工资太低了。

三、禁止外部聚会

不要让他们参加外部聚会或者会议。因为他们可能会遇到猎头，发现公司的工资体系不够公平，你应该给他们灌输“参加外部聚会只是浪费时间”的想法。

此外，最好在办公室里组织活动。只要他们总呆在一起，就永远不可能见到其他公司的程序员，他们知道的越少，你就越安全。

四、禁止在家工作

办公室一定是他们的第二个家，不，最好让他们觉得是第一个。

他们每天都要去那里，那里有一张桌子、一台电脑、一把椅子和一部订书机。他们会在感情上依恋这个地方，无论薪水有多低，都不想离开。永远不要让他们远程办公，否则他们可能会开始考虑一个薪水更高的公司。

四、监视他们

确保他们都在使用你的电子邮件、电脑、服务器，甚至手机，安装能跟踪他们所有信息的软件。

在理想的情况下，你应该成立一个安全部门，监视所有的异常和可疑行为，并定期将这些信息发送给你（办公室的摄像头也会有帮助）。

他们与其他公司的任何接触都应该视为可疑。此外，你还要让所有员工知道，你在监视他们，额外的恐惧是很有好处的。

五、与竞争对手达成协议

联系你在该地区的主要竞争对手。与他们达成协议，只要他们不挖你的程序员，你就不会去挖他们的程序员。

如果他们不同意，你就去挖他们几个核心开发人员，承诺给他们双倍的薪水。当然，你不用真的聘用他们。这样做，肯定会震动你所在的地区。

六、提升企业价值观

定期给他们洗脑，告诉他们，你的公司有多么伟大，使命多么重大，他们的贡献有多重要。

与公司试图主导数十亿美元的市场相比，他们工资单上的数字，就显得没那么重要了。

很长一段时间内，这个方法都很有用。

七、组成一个家庭

公司经常聚聚会、周五一起喝喝酒、时常团建一下，打打保龄球，举办生日派对——用这些来制造一个感觉，你的公司就是他们的家。钱并不是一个优秀家庭的人应该谈论的话题，对吧？要求加薪，听起来就像是对家庭价值观的背叛一样——他们会害怕那样做。

八、制造压力

不要让他们觉得工作很轻松，这样对你很不好。确保他们有很紧迫的工期，有很复杂的问题要解决，并且让他们有负罪感。这样一来，他们就不会要求加薪，总是因为让你失望而感到内疚，尽量让他们为失败负责。

九、画画大饼

你不需要遵守你的承诺。但一定要尽快做出承诺：很快就会给他们加薪。特别是在进行融资的时候，或者要签订一份大合同的时候，或者“时机成熟”的时候。

重要的是，没加薪成功，不是你的错，而是因为一些你自己无法控制的事情发生了，加不了薪与我无关，我也是一个受害者。

十、给他们买靠垫椅或乒乓球桌

只要在那些很有用、很有趣的办公用品上花一点点钱，他们就会给你丰厚的回报，因为这些东西，要比你付给程序员的工资便宜很多。

一台高级咖啡机要花1000美元，但这样每个月你就能从每个程序员身上节省200-300美元，仔细算一算划不划得来！

给自己定个规则，与其给别人加薪，不如买个新游戏机放在办公室。此外，还可以允许他们把宠物带到办公室——他们会愿意花更少的钱，待更长的时间。

十一、给他们头衔

叫他们副总、比如工程副总、技术副总等等。对你来说都不是什么大事，但对他们来说很重要。与他们在领英上的个人资料的头衔相比，薪水的多少就会显得没那么重要。

如果你给出的副总的头衔已经很多了，可以试着给高级架构师、首席技术专家、首席科学家等等。

十二、帮助他们生存

大多数程序员都不擅长理财。他们根本不知道怎么购买保险、如何规划退休金，甚至怎么纳税都不知道。

你帮助他们，当然是为了自己。

他们会因此产生安全感，觉得你很好，离不开你。他们也不会要求加薪，因为如果他们想谈加薪，会觉得很不好受。你必须扮演父母的角色，而他们是你的孩子。这是一个很老套的方法，但效果很好。

十三、定期培训

不要让他们学习最新的技术，只需要培训一些工作时用得到的东西就行。

永远不要让他们通过正规的培训机构学习，因为这些会提高他们的市场价值——这对你很不利。

只要在工作上和内部培训上训练他们就好，要控制他们的学习方向。你所做的这一切，是要确保他们不会变成高级人才，这样外面的企业就不会要他们了。

十四、成为朋友

这是最后，也是最有效的办法。你必须成为公司里所有程序员的朋友。他们很难做到和朋友谈钱。他们会因为你是朋友，而替你节省开支。

如何成为他们的朋友呢？好吧，比如去见见他们的家人，邀请他们来你家吃饭，给他们生日礼物。所有的这些花招，都会帮你省下很多钱。