测试人，分析一下自己！

说到“光荣之路”，测试圈儿的朋友们大多都听过吴老的公开课，看过关荣之路公众号的推文，要说见到吴老本尊，估计还是得参加吴老的测试培训课程吧。作为一个一直在线上关注，但没参加过线下活动的测试人员，这场免费的线下活动（关键是免费，哈哈），就成了不可错过的机会了。

本来两点开始的会议，不到1点半几乎就满员了。我进去的时候，正听见大家在做自我介绍。毕竟大多数人都是冲着吴老来的，所以学员们的自我介绍，大多是一听而过，哪儿成想这第一个的互动小环节，却让大多数人和本场交流会的第一份礼品擦肩而过。待大家一一介绍完毕，吴老抛出本场的第一个问题：“有谁能说出刚刚做完自我介绍的5个人的名字？”瞬间大家大眼儿瞪小眼儿了，看来生活中的细节，也是不容忽视的啊，说不定什么时候，你看到的、听到的就能派上用场，另外，做人还是得积极主动些才好。这不，一位记住2位同学名字的男生，就妥妥儿地把吴老那本《selenium Webdriver 3.0自动化测试框架实战指南》收入囊中。当时我这个悔啊，要知道，我可是约着1名同事2名同学去参会的啊，自己认识的一干人等就有3个，愣是错过了，哎~~~

接下来，就是吴老师剖析关于测试人职业发展的精华了，分享给大家共勉。

1 关于迷茫

“谁的青春不迷茫？”

 

（懵逼的原因各有不同，懵逼的状态都一样）

一个问题抛出，引发了全场大部分人的共鸣。尤其是IT这个行业，一直也是被认为是吃青春饭的。初入职场时的迷茫，不知哪个行业更加适合自己；到五六年后的瓶颈，不知路该走向何方，再到IT人终究都要面对的35岁这道坎儿，似乎每个阶段，都有不知所措的阶段。在听到有人谈到35+问题的时候，自己也确实关注起来，毕竟，也是到了熬粥都要放红枣、煲汤都要放枸杞的年纪，35岁，也成了马上快要面对的问题。但当听到吴老说到自己有37岁“高龄”学员，最终也如愿找到合适工作的案例时，也更加深刻地体会到，不管何时，努力提升自己的核心竞争力，才是真正的出路和王道。就像雷军说的那句，当你不知道方向的时候，就把手头的事儿做到极致。

2 关于发展

绝大多数测试人员入行，都是从手工测试开始的，但手工测试绝对不是大多数人想要的终点。那么，问题来了，不想做手工测试，那测试行业的职业发展，又该是什么样的呢？正如吴老所言，面对职业发展的时候，不如先问问自己如下几个问题：

1.你要成为谁？2.怎么成为？3.如何解决困难？4.如何坚持？5.是否抓住了机遇？

在我看来，大体就是目标+行动+时机的组合吧。目标一旦确定，那就朝着这个目标去执行吧。就像那位初中毕业后努力学习性能测试，到现在成为公司中流砥柱的同学一样，每天坚持不懈地去学习，公司没有性能测试的平台不要紧，拿自己学习的内容应用到公司的项目中，在实际项目中打磨自己，最终获得的成长是自己的，收益是公司和自己的。

在努力面前，学历不是问题，屌丝逆袭的故事，每天都在这个社会上上演，你看到了对方的精彩，也应去探寻别人背后的努力，以此来激励自己。每天写30行代码，每年看12本书，假如这是你的目标，你是否能坚持呢？还记得之前每日晨练的时候，都听着吴老的“光荣之路广播电台”，当时吴老给自己制定的目标是100次的分享。100次，就是100天，如果说21天就能养成一个习惯的话，那么100天足以将这个习惯夯实。

我想，我们也可以效仿下，不管是朋友圈监督，还是正向引导正向激励，或者也去找吴老打个2块钱的赌注（吴老监督学员坚持学习，完成任务就给对方2块，对方完不成就给吴老2块），每一份坚持，都值得敬佩!

 

3 关于学习

我一直认为，自己还是挺喜欢IT这个行业的。主要基于如下两点：

1.目标感强，集体感强，沟通简单。在公司或项目中，大家都是为了项目目标，共同努力，积极合作，不像在企事业单位那种需要花太多的别样心思。

2.从业人员大多努力学习，积极向上。毕竟现在技术革新太快，长江后浪推前浪，稍不留神，就很容易被后浪拍在沙滩上。所以，很多IT人员在学习的道路上，一直没有停下脚步，这也是我很欣赏、喜欢这个行业的另一原因。

要说测试人员要学的内容、可学的内容，一点儿都不比开发同学们少。编程算法、Linux、数据库、自动化框架、性能测试、http协议、前端知识、安全等等，只要你想学，就有很多内容可以学。毕竟，作为技术人员，拥有技术能力，才是一杆硬枪。提升自己的技术能力，就又离不开前面谈到的坚持了。甭管是看书、看视频、还是培训班，坚持写完1万行代码，一定能沉淀出很多的经验来。

如果说，想让自己快速成长起来，也可以采取一些捷径。比如，抱大腿！看到公司里的技术大拿，多去沟通请教。大家不是常说，没有一顿火锅解决不了的事儿么？如果一顿真的解决不了，那就两顿！真要下定决心去做一件事儿了，那就真得拿出点儿披荆斩棘的精神头儿来。学习这件事儿，只要开始就不晚，但如果不开始，那就永远没有一个开始。没有决心来学习？那就请时不时地翻翻各大公司的招聘网站，尤其是BAT的，看看上面的招聘标准和要求是什么。如果你发现人家要的这也不会，那也不会时，就真得认真琢磨琢磨学习这事儿了；如果你发现人家的要求简直是为你量身定制的，那么大神，方便留个联系方式不？

4 关于选择

选择这词儿，相信大家再熟悉不过。打小到大，几乎每天都会面临选择。

测试人员在面临企业、行业和岗位选择的时候，也可以应用下SWOT分析法。

 

S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。

可以从这四个维度，对自己进行下剖析。我个人一直认为，适合自己的，就是好的。鞋穿自己脚上，究竟怎么选，也是件很私人的事儿了。

5 关于价值

在很多公司，测试人员地位低的问题，也是普遍存在的。当外界环境不能改变的时候，我们也只能通过改变自身，影响他人，来提高自己的价值了。现在，测试人员的价值，不仅仅是在bug方面了。其实，我们能做的，还有很多。比如，测试工具开发、质量管理、流程控制、环境监控、风险控制、testvops等等，路其实也挺宽，可选项其实也挺多。当我们把我们的价值更好的体现出来，我相信，咱们的地位，也终究会提升上来的。

最后，还是用吴老那句“平时求生存，周末求发展”，共勉吧！

文章来源：公众号光荣之路；作者：追梦