在国内,软件测试走过了一段崎岖的发展之路。从不被重视,不设置岗位,变成目前越来越被重视,招聘市场越来越火热,高校也纷纷开始设立软件测试专业,重视软件测试。现在互联网+的时代,卖方市场不存在了,各个软件的竞争已经是资本与市场的白热化反映,没有任何一个产品敢“爱用不用”了,毕竟市场推广成本都不低,如果因为软件的质量不好被客户放弃,损失还是比较惨重。
引子
目前的市场,以深圳为例,根据职友集的统计,最近30天,软件测试的招聘市场需求岗位为32766,为软件开发职位的两倍。从这里我们可以得出:软件测试人员的职位缺口大。然而目前市场上的软件测试人员能力参差不齐,高水平的候选缺乏,大量的初级水平的候选充斥市场,导致人员基数大,市场需求大,招聘难度更大。所以更现实的有效的方式,应该是提升初级水平的软件测试人员的能力,更多的软件测试人员达到高级甚至资深的层次,实现个人,企业和行业的三方共赢。
这里我们来聊一聊软件测试的能力矩阵,从技术能力、项目能力和业务能力三个维度,分别讨论从初级到高级到资深水平的能力值。
技术能力
技术能力体现的是对技术手段的运用能力,在软件测试过程中制造和使用工具的能力。
站在进化论的角度,能够制