面经

最近在面试，从3-12开始到3-22，大概十天的时间，面了十几家收到一个 offer，薪资也没有预期多，表明自己在人才市场竞争力很弱，需要在专业方面更进一步。下面从离职和面试两方面总结，优点要保持，缺点要修正。

这次离职是因在项目进度上拖了三天，跟项目经理谈进度时，双方情绪冲动，造成的离职。突然离职，不在计划内，而且这次工作时间较短，只有四个月时间，这么短时间离职对找下份工作不利，好的是现在是年后招工季，机会相对平时较多。其实现在想如果在职时跟项目经理多沟通项目进度，也不会有这次突然离职。这点做的不好，甚至有点差，项目经理说过让汇报工作，自己因为之前的事赌气不汇报工作，进而导致后边一系列事情。不过从项目经理事前事后及离职那天的话来看，她应该对我意见很大。走也是迟早的事。

这几天面试才想到，做事和沟通是相辅相成的，如果要成为很厉害的人，需要做事能力和沟通能力齐头并进，两者不能有短板。在现在社会，生活的意义之一就是为社会服务，而不管是搬砖还是写代码，最终都是要服务于人，所以要提升专业能力外还要提升跟人沟通的能力。而人又是千人千面，处理关系要采取通用高效的方式。可以将关系归为5类：家人、亲戚、朋友、同事、陌生人。朋友又分新结交、事交、面交、心交。同事分领导、上级、同事。待人总体原则：尊重、诚信、就事论事。跟朋友多扯淡，少谈较真的事，新朋友要少言多做多观察，关系一步一步来。跟同事多谈工作，多做、多想少问，培养积极的兴趣，分享。对上级要尊重、遵从，做事积极。对家人亲戚，要承担自己的责任。对陌生人友好。基于这些原则，说原则范围内的话。讲话要慢。话出口时先减慢语速。

最近面试的都是外包公司。总的来讲，外包公司对15k-16k的应聘人员都要求能做项目管理，不单是写代码，需要带5人左右小团队，带着去做需求分析、详细设计、框架搭建、代码编写、总结文档编写等工作，需要对各个环节都了解并要有启动带动作用。而我现在只是想做开发，所以期望薪资只能降低。以后要注意积累项目管理相关经验。面试时的一些技巧：HR 发送的邮件一定要回复；发来的短信，一定要第一时间回复；如果做的再周到点，可以面试前十几分钟给面试官发个短信，介绍自己姓名、应聘职位、几点到，面试后再给面试官发个感谢短信；面试时回答问题时语速要慢；要避免说一些可能会给别人留下不好印象的事，比如不要说因为跟领导生气离职，深层次归因，把问题归因到非人为原因上；如果有一些不能接受的当场说出，比如不能出差；面试能准时或者提前到也会给面试官留下好印象。当然，最重要的还是知识储备，所以功夫要下在平时。