农民工工地受伤是否就可以申请工伤？

正是由于这些工程工期的不确定性，在农民工招聘的时候，一些施工方不愿意与其签订劳动合同，也就是基本上干一天活，发一天的工资。正是由于农民工未签订劳动合同，不仅用工关系不能得到合法的保障，而且一旦在工地上因工受伤，那么也不容易得到工程方的赔偿。那么如果在工地受伤是否可以得到赔偿？

其实在工地上受伤，是否能够申请工伤赔偿主要看这2点。
1、 有无签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和职工双边权益的一个合同，它可以证明两者之间的雇佣关系。职工必须按照企业的要求做事，而企业也必须为职工提供相应的社会福利和报酬。如果在工地上上班，也和用人单位签订了劳动合同，那么只要是因工作原因在工作时间受伤都可以申请工伤赔偿。但是没有签订劳动合同，那么取证就比较困难了。
2、 长期稳定的劳动关系
即使没有签订劳动合同，但是如果双方有长期稳定的劳动关系，那么也是可以认定为双方建立了长期稳固的劳动雇佣关系，这种情况下一旦发生了工伤，那么是可以申请工伤鉴定的。不仅如此，还可以申请用人单位赔偿双倍工资，从用工第二个月起，最长可支付11个月。而证明长期稳定劳动关系的证据一般为：工友证言、银行工资流水和工牌、工服等证据。
在工地上受伤，首先要做的是先去医院接受治疗，治疗结束即可申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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