人力资源管理系统的设计与实现毕业设计源码52305

最新推荐文章于 2024-11-07 09:58:36 发布

VX_ZYKJ985

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文章标签： spring boot mysql java html tomcat eclipse javascript

本文链接：https://blog.csdn.net/VX_ZYKJ985/article/details/139548241

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摘要

科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。信息时代的到来已成为不可阻挡的时尚潮流，人类发展的历史正进入一个新时代。在现实运用中，应用软件的工作规则和开发步骤，采用Java技术建设人力资源管理系统安全方案。

本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的人力资源管理系统安全方案，完成首页、用户管理、考勤打卡、加班通知、离职申请、请假调休、员工社保、工资管理等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率，减少了数据存储上的错误和遗漏。人力资源管理系统安全方案使用Java语言，采用基于 MVVM模式的Java技术进行开发，使用 MyEclipse 2017 CI 10 编译器编写，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介，配合前台HTML+CSS 技术完成系统的开发。

关键词：springboot技术；MYSQL；人力资源管理系统

Abstract

The rapid development of science and technology has caused great changes in people's daily life. The rapid development of electronic information technology has made the application level of electronic information technology in all fields popular and applied. The arrival of the information age has become an irresistible fashion trend, and the history of human development is entering a new era. In practical application, the working rules and development steps of the application software adopt Java technology to build the human resource management system security scheme.

This design mainly realizes the security scheme of human resource management system which integrates the advantages of humanization, efficiency and convenience, and completes the functional modules such as home page, user management, attendance clocking, overtime notice, resignation application, leave, employee social security, salary management, etc. The system communicates with the server through the browser to realize data interaction and change. The system improves work efficiency and reduces errors and omissions in data storage through scientific management and convenient services. The human resource management system security program uses Java language, uses Java technology based on MVVM mode for development, uses MyEclipse 2017 CI 10 compiler to write, and uses Microsoft's MySQL relational database as the data storage medium for data, and cooperates with the foreground HTML+CSS technology to complete the system development.

Keywords:Spring boot technology; MYSQL； Human resource management system

摘要

Abstract

第 1 章引言

第 2 章人力资源管理系统的需求分析

第 3 章人力资源管理系统总体设计

第 6 章结论

参考文献

致谢

1 章 引言

研究背景

为了提高员工管理的工作效率，减少不必要的开支，以及方便人事管理工作人员全面地掌握企业人事成果的基本情况。因此，设计开发一套专用的人力资源管理系统是十分重要的。然而，系统的具体设计与实现将针对每一个企业的人事管理情况具体进行开展。系统的开发首先要了解现有系统的缺点，为开发新的系统提供一个较为方便的解决方案，使管理人员在日常管理工作过程中，工作效率得以提高，并使企业资源得以更有效配置，从而提高企业的日常管理水平。

根据企业目前的实际情况，开发人员利用个人所拥有的计算机硬件设备和软件条件，从思想上，工作思维和工作方式做起，开发一套完整的人力资源管理系统来实现一些人事基本信息的添加、删除和修改。为减少员工管理人员的负担，我们应该从根本上解决用手工操作工作量大且容易出错的问题，同时，这也是员工管理领域以后发展的必然趋势。

1. 开发现状

企业人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的企业人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

企业人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对企业人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代企业人力资源管理系统的出现成为必然。第三代企业人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、奖惩、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。

1.3 系统开发技术的特色

（1）人力资源管理系统中的web后台管理中的后端不再使用古老的jsp+javabean+servlet技术，而是使用当前主流的springboot框架，它减少java配置代码，简化编程代码，目前springboot框架也是很多企业选择的框架之一。

（2）人力资源管理系统中的web后台管理中的前端使用的是bootstrap框架，它配合ajax和jquery可以美化页面设计。

（3）流行vue框架结合jQuery技术，在jQuery基础上扩展一些插件，通过自己定义插件更好的实现前端的设计。

（4）人力资源管理系统中数据库用的mysql5.7，它执行效率高。

1.4 springboot框架介绍

Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。

1.5论文结构安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要、目录、致谢、文献参考部分，正文部分还会对网站需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第1章交代了项目的背景以及开发的实际意义。

第2章对本系统的可行性、功能需求展开分析。

第3章阐述了项目的总体设计。

第4章阐明了人力资源管理系统详细功能的实现，主要根据技术性的功能模块功能实现。

第5章罗列了部分系统调试与测试的记录。

第6章介绍了人力资源管理系统的结论。

2 章 人力资源管理系统的需求分析
1. 系统可行性分析
  1. 技术可行性分析

人力资源管理系统存储所使用的是mysql数据库以及开发中所使用的是MyEclipse、IDEA、Tomcat这些开发工具的使用，能够给我们的编写工作带来许多的便利。系统使用springboot框架进行开发，使系统的可扩展性和维护性更佳，减少Java配置代码，简化编程代码，目前springboot框架也是很多企业选择的框架之一。

1. 1. 经济可行性分析

在开发人力资源管理系统中所使用的开发软件像MyEclipse开发工具、Tomcat8.0服务器、MySQL5.7数据库、Photoshop图片处理软件等，这些都是开源免费的，这些环境在学校都进行了系统的学习，自己能够独立操作完成，不需要额外花费，而且系统的开发工具从网上都可以直接下载，因此在经济方面是可行的。

1. 1. 操作可行性分析

此次项目设计的时候我参考了很多类似系统的成功案例，对它们的操作界面以及功能都进行了系统的分析，将众多案例结合在一起，突出以人为本简化操作，所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。因此操作可行性也没有问题。

1. 系统需求分析
  1. 功能需求分析

人力资源管理系统的设计与实现是为了让企业的使用者更加方便的进行管理员工相关联的一些信息，使用者查找管理的时候能够节省大量的时间和精力，有效减少不必要的查找时间。系统在功能上划分为员工用户和管理员两大部分。

员工用户：

（1）登录：员工用户的账号是在数据表表中直接设置生成的，不需要进行注册；

（2）个人资料：员工在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改；

（3）考勤打卡：点击“考勤打卡”这个菜单，可以查看到自己的考勤打卡，支持通过打卡时间对考勤打卡进行查询，如果想要了解某一考勤打卡的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

（4）加班通知：点击“加班通知”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的加班通知，支持通过通知编号或者通知标题对加班通知进行查询，如果想要了解某一加班通知的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

（5）离职申请：点击“离职申请”这个按钮可以查看到自己添加的离职申请，支持通过员工姓名或者身份证号或者员工年龄进行查询离职申请信息，同时可以对所添加的离职申请进行删除；

（6）请假调休：点击“请假调休”这个按钮可以查看到自己所有的请假调休，支持通过员工姓名或者申请类型进行查询请假调休信息；可以对请假调休进行添加、删除、查看请假调休的详细内容；

（7）员工社保：点击“员工社保”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的员工社保信息，支持通过交保员工或者总交金额对员工社保信息进行查询，如果想要了解某一员工社保的详细信息，点击后面的“详情”会进入详情界面；

管理员端：

（1）个人资料：管理在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改；

（2）用户管理：管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控，包含了管理员、员工用户这两种角色，如果需要添加新的用户，点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息，点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了，可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。

（3）工资管理：点击“工资管理”这个按钮可以查看到系统中所有的工资信息，支持通过员工姓名或者身份证号或者员工职位进行查询工资，如果想要添加新的工资管理信息，点击“添加”按钮然后根据提示输入工资管理，点击“提交”后，在工资管理界面就会显示新增的工资管理，可以点击某一工资信息查看工作管理的详情，也可以直接点击“删除”进行删除工资管理；

（4）考勤打卡：点击“考勤打卡”这一按钮可以查看到系统当中所有的考勤打卡，支持通过打卡时间或者打卡类型进行查询考勤打卡，如果想要添加新的考勤打卡，点击“添加”按钮，然后根据提示填写好考勤打卡的具体信息，点击提交所添加的考勤打卡在数据库就保存下来了，也可以选择要删除的考勤打卡直接点击“删除按钮”进行考勤打卡删除。

（5）员工社保：点击“员工社保”这个按钮可以查看到所有员工的社保，支持通过员工姓名或者员工职位进行查询员工社保信息，同时可以对所添加的员工社保进行删除；

（6）请假调休：点击“请假调休”这个按钮可以查看到所有请假调休信息，支持通过员工姓名或者身份证号或者申请类型进行查询请假调休，可以对请假调休进行添加、删除、查看请假调休的详细内容；

（7）加班通知：点击“加班通知”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的加班通知信息，支持通过通知编号或者通知标题对加班通知信息进行查询，如果想要添加新的加班通知，点击“添加”按钮，根据提示输入加班通知信息，点击“提交”按钮，新的加班通知信息就在系统中显示出来了，也可以对添加的加班通知信息进行删除；

1. 1. 非功能性需求分析

人力资源管理系统的非功能性需求比如自助人力资源管理系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表2.1 人力资源管理系统非功能需求表

安全性	主要指人力资源管理系统数据库的安装，数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指人力资源管理系统能够安装用户的指示进行操作，经过测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响人力资源管理系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着人力资源管理系统的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	人力资源管理系统开发的可维护性是非常重要的，经过测试，可维护性没有问题

1. 系统用例分析

人力资源管理系统中员工用户角色用例图如图2.1所示：

图2.1 员工用户角色用例图

人力资源管理系统中管理员角色用例图如图2.2所示：

图2.2 管理员角色用例图

3 章 人力资源管理系统总体设计

在分析了项目开发的背景、意义以及其开发的可行性后，接下来就是探讨项目的功能划分，以及具体实现的时候对项目数据库各种表的设计，在本章会做一个系统的介绍。

1. 系统功能模块设计

系功能模块的设计就是把系统具体要实现哪些功能，功能如何划分做一个系统的架构，以模块图的方式展示出来，方便我们进行功能得罗列以及涉及。在系统的功能方面，项目分成了管理员+员工用户两个模块，每个模块登录进去对应相应的功能，具体的功能模块图如图3.1所示。

图3.1 人力资源管理系统功能模块图

1. 数据库设计

数据库的设计承载者系统的各种数据，在一个系统中各种数据都需要一个专门的容器，数据库就是这个容器，在建立数据库的时候，主要是数据库模型的设计以及各个数据库表的设计两部分。

1. 1. 数据库概念结构设计

下面是整个人力资源管理系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3.2 人力资源管理系统总E-R关系图

1. 1. 数据库逻辑结构设计

通过前面E-R关系图可以看到项目需要创建很多个数据表。以下是项目中的主要数据库表的关系模型：

表ask_for_leave_and_take_compensatory_leave (请假调休)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	ask_for_leave_and_take_compensatory_leave_id	int	10	0	N	Y		请假调休ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	id_number	varchar	64	0	Y	N		身份证号
4	application_type	varchar	64	0	Y	N		申请类型
5	start_time	date	10	0	Y	N		开始时间
6	end_time	date	10	0	Y	N		结束时间
7	application_days	int	10	0	Y	N	0	申请天数
8	reason_for_application	text	65535	0	Y	N		申请原因
9	applicant	int	10	0	Y	N	0	申请人员
10	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
11	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表clock_in (考勤打卡)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	clock_in_id	int	10	0	N	Y		考勤打卡ID
2	clocking_time	date	10	0	Y	N		打卡时间
3	clock_type	varchar	64	0	Y	N		打卡类型
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	clocking_personnel	int	10	0	Y	N	0	打卡人员
6	clocking_status	varchar	64	0	Y	N		打卡状态
7	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_social_security (员工社保)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_social_security_id	int	10	0	N	Y		员工社保ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	id_number	varchar	64	0	Y	N		身份证号
4	employee_position	varchar	64	0	Y	N		员工职位
5	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
6	date_of_entry	varchar	64	0	Y	N		入职时间
7	insurance_month	varchar	64	0	Y	N		交保月份
8	insurance_delivery_time	date	10	0	Y	N		交保时间
9	employee_insurance_amount	int	10	0	Y	N	0	员工交保金额
10	insurance_amount_of_the_company	int	10	0	Y	N	0	公司交保金额
11	total_payment_amount	varchar	64	0	Y	N		总交金额
12	insurance_employees	int	10	0	Y	N	0	交保员工
13	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
14	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_user (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_user_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	id_number	varchar	64	0	Y	N		身份证号
4	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
5	employee_position	varchar	64	0	Y	N		员工职位
6	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
7	date_of_entry	date	10	0	Y	N		入职时间
8	contact_phone	varchar	64	0	Y	N		联系人电话
9	emergency_contact	varchar	64	0	Y	N		紧急联系人
10	home_address	varchar	64	0	Y	N		家庭住址
11	induction_document	varchar	255	0	Y	N		入职文件
12	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
13	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
14	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
15	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
16	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表overtime_notice (加班通知)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	overtime_notice_id	int	10	0	N	Y		加班通知ID
2	notification_no	varchar	64	0	Y	N		通知编号
3	notification_title	varchar	64	0	Y	N		通知标题
4	notification_content	text	65535	0	Y	N		通知内容
5	overtime	datetime	19	0	Y	N		加班时间
6	overtime_employees	int	10	0	Y	N	0	加班员工
7	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表resignation_application (离职申请)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	resignation_application_id	int	10	0	N	Y		离职申请ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	id_number	varchar	64	0	Y	N		身份证号
4	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
5	employee_position	varchar	64	0	Y	N		员工职位
6	date_of_entry	varchar	64	0	Y	N		入职时间
7	reason_for_resignation	text	65535	0	Y	N		离职原因
8	submission_time	date	10	0	Y	N		提交时间
9	applicant	int	10	0	Y	N	0	申请人员
10	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
11	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表salary_management (工资管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	salary_management_id	int	10	0	N	Y		工资管理ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	id_number	varchar	64	0	Y	N		身份证号
4	employee_position	varchar	64	0	Y	N		员工职位
5	salary_month	varchar	64	0	Y	N		薪资月份
6	basic_salary	int	10	0	Y	N	0	基本薪资
7	attendance_days	varchar	64	0	Y	N		考勤天数
8	overtime_days	varchar	64	0	Y	N		加班天数
9	overtime_amount	int	10	0	Y	N	0	加班金额
10	leave_days	varchar	64	0	Y	N		请假天数
11	leave_amount	int	10	0	Y	N	0	请假金额
12	social_security_amount	int	10	0	Y	N	0	社保金额
13	other_subsidies	int	10	0	Y	N	0	其他补助
14	total_salary	varchar	64	0	Y	N		总薪资
15	staff	int	10	0	Y	N	0	员工
16	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
17	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
18	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

4 章 关键模块的设计与实现
1. 登录模块

管理员和员工用户在登录界面输入账号+密码，点击“登录”按钮，系统在用户数据库表中会对管理员和员工用户的账号进行匹配，账号+密码正确的话，就会登录到系统中各个用户的主管理界面，否则提示对应的信息，返回到登录的界面，其主界面展示如下图4.1所示。

图4.1　登录界面图

登录系统主要代码如下。

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

tokenService.save(accessToken);

// 返用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

1. 用户管理界面

管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控，包含了管理员、员工用户这两种角色，如果需要添加新的用户，点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息，点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了，可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户，这里以员工用户为例。界面如下图4.2所示。

图4.2 用户管理界面图

用户管理关键代码如下所示。

@RequestMapping("/get_obj")

public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {

Query select = service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

List resultList = select.getResultList();

if (resultList.size() > 0) {

JSONObject jsonObject = new JSONObject();

jsonObject.put("obj",resultList.get(0));

return success(jsonObject);

} else {

return success(null);

}

public Query select(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

StringBuffer sql = new StringBuffer("select ");

sql.append(config.get(FindConfig.FIELD) == null || "".equals(config.get(FindConfig.FIELD)) ? "*" : config.get(FindConfig.FIELD)).append(" ");

sql.append("from ").append("`").append(table).append("`").append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.LIKE))));

if (config.get(FindConfig.GROUP_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))){

sql.append("group by ").append(config.get(FindConfig.GROUP_BY)).append(" ");

}

if (config.get(FindConfig.ORDER_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.ORDER_BY))){

sql.append("order by ").append(config.get(FindConfig.ORDER_BY)).append(" ");

}

if (config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE))){

int page = config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.PAGE)) : 1;

int limit = config.get(FindConfig.SIZE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.SIZE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.SIZE)) : 10;

sql.append(" limit ").append( (page-1)*limit ).append(" , ").append(limit);

}

log.info("[{}] - 查询操作，sql: {}",table,sql);

return runEntitySql(sql.toString());

}

1. 考勤打卡管理模块

管理员和员工点击“考勤打卡”这个按钮可以查看到系统中的考勤打卡，支持通过打卡时间或者打卡类型或者员工姓名进行查询考勤打卡，如果想要添加新的考勤打卡，点击“添加”按钮然后根据提示输入考勤打卡，点击“提交”后，在考勤打卡界面就会显示新增的考勤打卡，可以点击某一考勤打卡查看考勤打卡的详情，也可以直接点击“删除”进行删除考勤打卡。界面如下图4.3所示。

图4.3 考勤打卡界面图

考勤打卡管理关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = {"/count_group", "/count"})

public Map<String, Object> count(HttpServletRequest request) {

Query count = service.count(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(count.getResultList());

}

1. 离职申请管理模块

管理员和员工点击“离职申请”这个按钮可以查看到系统中的离职申请信息，支持通过员姓名或者员工年龄进行查询离职申请信息，如果想要添加新的离职申请信息，点击“添加”按钮然后根据提示输入离职申请信息，点击“提交”后，在离职申请界面就会显示新增的离职申请信息，可以点击某一离职申请信息查看离职申请信息的详情，也可以直接点击“删除”进行删除离职申请。界面如下图4.4所示。

图4.4 离职申请界面图

离职申请管理关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = {"/sum_group", "/sum"})

public Map<String, Object> sum(HttpServletRequest request) {

Query count = service.sum(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(count.getResultList());

}

1. 加班通知管理模块

点击“加班通知”这个按钮可以查看到自己提交的加班通知，支持通过通知编号或者通知标题或者加班时间进行查询加班通知，如果想要了解某一加班通知的详细信息，点击后面的“查看”会进入详情界面。界面如下图4.5所示。

图4.5 加班通知界面图

加班通知关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = {"/sum_group", "/sum"})

public Map<String, Object> sum(HttpServletRequest request) {

Query count = service.sum(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(count.getResultList());

}

1. 请假调休管理模块

管理员和员工点击“请假调休”这个按钮可以查看到系统中的请假调休信息，支持通过员工姓名或者身份证号或者申请类型进行查询请假调休信息，如果想要添加新的请假调休信息，点击“添加”按钮然后根据提示输入请假调休信息，点击“提交”后，在请假调休界面就会显示新增的请假调休信息，可以点击某一请假调休信息查看请假调休信息的详情，也可以直接点击“删除”进行删除请假调休。界面如下图4.6所示。

图4.6 请假调休管理界面图

1. 工资管理模块

点击“工资管理”这个菜单，可以查看到系统中所有添加的工资管理信息，支持通过员工姓名或者身份证号或者员工职位对工资管理信息进行查询，只有管理员用户可以添加新的工资管理，点击“添加”按钮，根据提示输入工资管理信息，点击“提交”按钮，新的工资管理信息就在系统中显示出来了，也可以对添加的工资管理信息进行删除。界面如下图4.7所示。

图4.7 工资管理界面图

4..8修改密码界面

用户使用该人力资源管理系统注册完成后，用户对登录密码有修改需求时，系统也可以提供用户修改密码权限。系统中所有的操作者能够变更自己的密码信息，执行该功能首先必须要登入系统，然后选择密码变更选项以后在给定的文本框中填写初始密码和新密码来完成修改密码的操作。在填写的时候，假如两次密码填写存在差异，那么此次密码变更操作失败，下面的图片展示的就是该板块对应的工作面。修改密码界面如下图4.8所示。

图4.8 修改密码界面图

修改密码代码如下所示：

/**

* 修改密码

* @param data

* @param request

* @return

@PostMapping("change_password")

public Map<String, Object> change_password(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest request){

// 根据Token获取UserId

String token = request.getHeader("x-auth-token");

Integer userId = tokenGetUserId(token);

// 根据UserId和旧密码获取用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

String o_password = data.get("o_password");

query.put("user_id" ,String.valueOf(userId));

query.put("password" ,service.encryption(o_password));

Query ret = service.count(query, service.readConfig(request));

List list = ret.getResultList();

Object s = list.get(0);

int count = Integer.parseInt(list.get(0).toString());

if(count > 0){

// 修改密码

Map<String,Object> form = new HashMap<>();

form.put("password",service.encryption(data.get("password")));

service.update(query,service.readConfig(request),form);

return success(1);

}

return error(10000,"密码修改失败！");

}

5 章 系统实验与结果分析
1. 测试的目的

通过前面章节的介绍，我们可以看到本人力资源管理系统已经完成了，但是能不能投入使用还是未知，因为在每个项目正式使用之前必须对开发的项目进行测试，如果不进行测试一旦投入使用可能会出现很多未可知的问题，比如使用人数太多导致系统瘫痪，比如某一功能存在bug信息填写错误等等，这些错误将给使用者带来很多的困扰，甚至造成更大的损失，因此测试是项目投入使用的最后一步，为用户提供一个运行顺畅、完美的项目也就是我们进行最后测试的目的。

1. 系统部分测试

用户登录功能测试：

表5.1 用户登录功能测试表

测试名称	测试功能	操作过程	预期结果	测试结果
用户登录模块测试	用户登录成功的情况	点击前登录界面输入账号和密码分别输入admin和admin后点击“登录”按钮。	登录成功并调整到用户界面	正确

考勤打卡添加功能测试：

表5.2 考勤打卡添加功能测试表

测试名称	测试功能	操作过程	预期结果	测试结果
考勤打卡添加模块测试	考勤打卡添加成功的情况	在考勤打卡的页面中将点击添加，输入打卡关信息，输入正确的信息后然后点击“提交”按钮。	提示添加成功	正确
考勤打卡添加模块测试	打卡添加失败的情况	在打卡页面中不填写的打卡时间，其他信息正常输入“提交”按钮。	提示“添加失败，信息不能为空”	正确

查询工资功能模块测试：

表5.3 查询工资功能测试表

测试名称	测试功能	操作过程	预期结果	测试结果
查询工资功能测试	查询成功的情况	在工资界面输入员工姓名或者员工职位进行查询	查询成功	正确

加班通知添加功能测试：

表5.4 加班通知添加功能测试表

测试名称	测试功能	操作过程	预期结果	测试结果
加班通知添加模块测试	加班通知添加成功的情况	在加班通知的页面中将点击添加，输入加班相关信息，输入正确的信息后然后点击“提交”按钮。	提示添加成功	正确
加班通知添加模块测试	加班通知添加失败的情况	在加班通知页面中不填写的通知编号，其他信息正常输入“提交”按钮。	提示“添加失败，信息不能为空”	正确

1. 系统测试结果

通过编写人力资源管理系统的测试用例，已经检测完毕用户的登录模块、考勤打卡添加模块、查询工资管理模块、加班通知添加模块的功能测试，在对以上功能得测试过程中，发现了系统中的很多漏送并进行了完善，经过多人在线进行测试，系统完全可以正常运行，当然在后期的维护中系统将不断完善。

6 章结论

在开发本人力资源管理系统之前我胸有成竹，觉得很简单，但在实际的开发中我发现了自身的很多问题，许多编程思想和方法都还没有掌握牢靠，比如Bootsatrp、Jquery、AJAX 、Spring、SpringMVC、mybeatis等许多Java Web，通过开发这个人力资源管理系统我成长了很多，懂得了做什么事情都要脚踏实地，不能眼高手低，在本次人力资源管理系统的开发中我逐渐掌握逐渐熟悉的技术。

本次人力资源管理系统的开发中我还学会了例如良好的编程思想和完善的规划思想。在着手编程之前需要罗列出程序框架的大概，脑海中构建出程序的主题框架。做好这一步我们才能胸有成竹的经行开发项目。当设计框架了熟于心之后，需要思考本次编程所需的主要知识点和技术点，并充分学习。如此一来项目的开发才能循序渐进、如丝般顺滑，长久以往就能养成良好的开发习惯。一个程序好不好还要看出的bug多不多，如果在项目完成前做好bug的查验与预防可能发生的事故才能保证程序的稳定长久性运行。如果项目在完工后出现各种问题自己，那么在进入社会后，不仅会给公司团队带来麻烦和增加不必要的工作，还会导致客户流失，公司对自己的评价下降。

在本次项目中我也暴露了诸多问题。对于Java的编程知识有所欠缺，环境配置和算法上出现诸多问题，时常导致项目运行出错，或者目标的实现有问题。或者实现想法时算法未优化，使得代码冗长，程序运行不顺畅。

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致谢

至此论文结束，感谢您的阅读。在此我要特别的感谢我的导师，虽然我在实习期间很忙，论文撰写的时候经常是停停改改，但是我的导师依旧十分的负责，时不时的询问我的任务进展情况，跟进我的论文进度，在指导老师的帮助下，我逐步完成了自己的论文和程序，从导师身上也学习到很多知识和经验，这些知识和经验令我受益匪浅。同时我也从导师身上看到了自己的不足，不论是在技术层面上还是在对待工作的态度上，导师如同明镜一般照出了我的缺点我的不足。此外，我还要感谢在我实习期间在论文和程序上帮助过我的同学和社会人士，此前我对于Java框架方面的一些知识还不了解，是他们在我编写程序过程中给了我很多的启发和感想，也帮助了我对于程序的调试和检测。没有他们我是不能顺利完成本次毕业设计的。至此，我的毕业设计就花上了一个圆满的句号了。