静静地看着别人打自己的脸，默默地等着自己被打脸

当我们从大学步入社会时，内心总会充满好奇与期待。求职之路便成为新人步入社会的第一道坎，而且是求生路上最充满魔幻色彩的坎儿。

第一，对于很多人来说，你对自己的定位并没有形成清晰的认识，例如自己性格、技能、从事的方向等等。这就决定了很多人需要经历一段迷茫期。迷茫期的我们在求职路上会碰上迷茫的色彩，就比如说，海投简历，海投的简历中还有一海的领域方向。我们也就是在海选中，慢慢去了解每个关注我、联系我、认可我并向我投出橄榄枝的企业以及该企业重点研究方向。于是，我们就在没有选择中开始了选择，选择中又包括了企业、岗位和领域方向。

第二，或许很多人说，当初我选择了很多知名企业以及这些企业每个方向大致在做些什么。个人也曾经想过、试过、失败过，甚至惨遭无视过。即使也有知名企业愿意更深入地认识我，我在接受面试过程中也总会被一个问题困住——你的核心竞争力是什么？是的，我有的别人也有，我没有的别人仍有。也许，我多的就是一份耐心，一份学习规划，一份自命不凡。即使很多优秀的人都具备这些，但保持自己本该具有的慢慢也会变成你的核心竞争力。此外，求职面试的场景大多是少则三个人，多则十几个人面试你一个人。在交流中，我可以看出他们在乎的不仅仅是，能反映你对专业知识掌握程度的资料，常见的如：证书、项目经历、研究成果、发表作品等，还有对自己现在的认知、职业规划等。

第三，在多家企业的选择中，一位资深工程师曾给我提出了一个不等式形式的建议：有人带的>能学到实在东西的=名气大的。在试用期阶段，这便成为我对公司的一种评判标准，当然还有周围同事性格、工作环境、老板处事作风等等。从大多数企业的角度出发，他们第一个月给你安排的工作不多，主要是为了让你熟悉环境，第二个月开始让你独立工作，第三个月开始决定你的去留。从员工的角度出发，去留往往取决于三个方面的考虑：第一，领导是否能够安排清楚工作内容以及清晰地告知工作要求；第二，领导是否习惯性地打压你、猜测你并给你打各种标签，又或者带着强烈的主观色彩定义你的各种行为；第三，你的职业规划能否在该公司落地并得到提升。因为很多公司对不同岗位的要求是不同的，你所学的技能不一定能用在该企业但大多数企业都是需要的。

曾经的我认为英雄无用武之地，但现在发现，终归是自己不够优秀。对新人来说，每一次经历都可以是一次阅历。在较多的经历中，我们会慢慢形成自己的生存之道，就比如说，原来认为新人最好的处事方式就是多看、多听、多做、多总结反思，现在认为职场政治立场的选择、情绪价值的表现、资源的独享都是一种生存必备的技能。或许自然界一直在不断提示我们如何更好地生存，你看变色龙的存在本就是一种自然的艺术。