工作多年想要跳槽的求职者。相信很多人在找工作时最惨痛的经历就是:总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场人都会遇到过的尴尬吧。
然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿跟你整。
很多人不知道:你入职时谈定的基础工资,将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位谈判,抬高你的基础薪资。而如何巧妙的达到目的,这时就需要一定的聊天技巧:
面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示: 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
**求职者:**其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪10万元。
面试官: 你认为每年加薪的幅度是多少?
提示: 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
**求职者:**总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言