程序员被问:你的期望薪资是多少?这样回答再涨5K!

本文提供了面试中面对“期望薪资”问题的建议。不应只给出薪资范围,也不应完全依赖公司决定。应先了解市场行情,结合自身能力和经验设定期望薪资。同时,研究公司的薪资结构,包括基本工资、绩效、福利等,以便更准确地提出期望。在回答时,可以结合自身价值和对公司研究的结果,展示出对职位的深入了解和自信态度。

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招聘高峰期即将来临,今天想和大家聊聊面试中不可避免的“谈薪”环节,**当面试官问到“你期望的薪资是多少”的时候,**你觉得应该如何回答?

首先,大家不要小瞧这个问题,回答得好,薪资有可能涨好几千,但是如果谈的不好,很容易吃大亏。

下面,给大家分享一些实用建议,相信你在下次面试的时候会更加自信,游刃有余。

1.这些常见回答,统统不建议!

1. 我期望薪资是8K-12K。

PS:如果只说薪资范围,大概率只能拿到最低薪资8k,即使能拿到更高,面试官也会默认你能接受这个薪资。

2. 我相信公司会给出一个合理的薪资。

PS:不太建议这么回答,因为面试官会认为你是个“萌新”,对你狠狠压价。

3. 我上一份工作薪资是xx,每月生活费要…

PS:经常有同学这么回答,但是大可不必,大多数面试官没耐心知道你的具体想法。

2.这个问题,面试官到底是想问什么?

其实很简单,主要就是两方面:

\1. 看你期望薪资是否与公司提供的薪资匹配

\2. 看你期望薪资是否与你的工作能力匹配

3.正确的谈薪步骤,应该是什么样的?

· 了解行情,做到心中有数

首先,你可以在网上按照岗位+地区+工作年限,搜索目标岗位的月平均工资,也可以在求职软件上看相关岗位的薪酬分布。

**结合市场行情,根据自身能力经验,初步确定预期薪资范围,**做到心中有数。

· 调研公司,清楚薪资结构

**薪资结构:**一般构成是基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

**绩效考核:**确定考核标准,所占比例,考核时间等。

**补贴:**比如交通补贴,通讯补贴,高温补贴等。

**年薪:**一般有13薪,14薪,15薪等等,年薪越多,待遇越好。

**五险一金缴纳比例:**员工和公司一人一半,比例越高,公司帮你缴的越多。

**税前还是税后:**一般HR说的都是税前工资。

调薪机会?调薪幅度大概多少?

通过这些问题,你就能对该公司的薪资水平有一个现实的了解,为你下一步给出明智的回答,充分做好前期铺垫。

· 综合考虑,凸显自身价值

市场行情+公司薪资结构+岗位薪资范围+自身能力,确定最终期望薪资。

还有一个小技巧,供大家参考,在判断岗位能给的薪资预期时,**可按照薪资上限的80%来评估,**比如目标岗位是8K-12K,那么可给预期薪资为12K*80%=9.6K。

但是注意,不要只回答一个具体数字,你可以这样优雅地推销自己:

“我通过各种渠道,认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇,我这个岗位月薪在XXX到XXX元左右。我是双一流高校毕业,又有3年的工作经验,在上一个公司,做过哪些项目,熟练什么技术、框架等等(应届生可结合校园经历),所以我希望的薪资待遇应该是XXX。在以后的工作中,我也会用工作成绩来证明自己。”

4.写在最后

其实,面试就和销售一样,我们能够做的就是,**让面试官产生那种“物超所值”的感觉,**这样他才能心甘情愿地往上加价。

面试从来都是一种双向的选择,所以,以后再被面试官问到薪资,**不要慌张,也不要害羞,**毕竟,谈钱才是对职场人最基本的尊重。最后,祝大家都能顺利拿到心仪的offer!
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### 回答1: 面试时,HR经常会期望薪资水平。如果HR告诉你公司给不到你期望薪资,你可以这样回复: 首先,感谢HR给我这个消息。我理解公司的财务状况和市场竞争环境,也理解公司考虑员工的全绩效。虽然薪资对我很重要,但我也认识到工作给我带来的机遇和经验对我的职业发展至关重要。 那么,我们能否讨论一下其他方案?比如,增加培训机会、福利待遇、提高晋升机会等等。我希望能够对公司作出贡献,并在公司获得成长机会。 如果HR仍然坚持无法给予我期望薪资水平,我仍然会认真考虑他们的工作机会。但是,我会有更高的期望并会继续寻找符合我价值观、期望和目标的机会。 最后,我感谢HR与我坦诚沟通,并且希望能够继续保持联系。谢谢。 ### 回答2: 当HR告诉你不能给到你期望薪资时,这可能会令你感到失望和无助。但要记住,这并不是你失败或能力不足的原因。在这种情况下,你需要保持镇定,不要着急做出决定。以下是几个关键点需要考虑: 1.询原因 HR通常会提供一些解释为什么不能给出期望薪资,例如你的经验不够、公司的预算有限等。询更多细节可以帮助你理解现状,并且可能会在谈判中提供更多透彻的洞察力。 2.考虑其他奖励 如果公司确实不能提供你期望薪资,询是否有其他办法可以使这份工作变得更有价值,例如提供一些额外的假期或其他福利。如果企业对你的某些技能或工作经验特别感兴趣,有没有可能增加奖金或补贴等福利。 3.回应其他领域 就算不能满足你的期望薪资,也要留意这份工作的其他方。这份工作是否能提供更多发展机会、公司文化和团队氛围和谐等,这些方都可为其它地方不具备优势。 4.准备下一步 如果你觉得公司无法满足你的期望薪资,那你可以考虑寻找其他机会,或者考虑在当前公司过渡期前继续工作。与此同时,考虑建立好与招聘人员的关系,记录下交流信息,这对以后的机会也是有帮助的。 在与HR交流期间,一定要礼貌和尊重。一旦达成认识,你可以请求重新评估薪资。如果到了这一步,你需要展现你实现企业目标的能力、从其他招聘岗位中学习的技能和经验,以及价值所在。最后,考虑与企业较多的长期合作,而不仅停留在薪资题上。 ### 回答3: 如果HR告诉你公司无法提供期望薪资,你可以采取以下几种策略来回复HR: 1.请求理由 首先,要礼貌地请求HR解释为什么公司无法提供期望薪资。可能是公司内部调整,需求变化或是当时的预算不足等原因。这可以帮助你更好地理解公司的情况,以便做出适当的反应。 2.要求调整 如果你坚信自己的能力和价值,而且认为公司提供的薪资水平不足以反映你的贡献价值,那么你可以请求HR重新考虑或者协商薪资。你可以提出自己的薪资期望和适当的理由,例如你的工作经验、教育背景以及技能等方,以证明自己有资格要求更高的薪资。 3.接受当前条件 如果你的期望薪资高于公司的承受能力,或者你认为公司目前的薪资水平已经比市场平均水平高,那么你可以考虑接受当前的条件,并在其他方进行谈判,比如更多的假期、加班补贴或者其他福利等。 需要注意的是,无论你选择哪种策略,都需要跟HR保持良好的沟通和合作态度,尊重对方的决策,并避免让自己陷入尴尬的局。在谈判过程中,需要展示自己的实力和自信,但也要注意不要太过自负和傲慢,以免对自己造成不必要的影响。最重要的是,要理智地评估自己的条件和公司的情况,从长远的角度出发,做出最明智、最有利于自己的决策。
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